Прийти и остаться

02.09.2010

В 2009 году центрами занятости тверского региона на стажировку были направлены 300 выпускников. Сегодня они работают на перспективных  предприятиях области

В 2009 году центрами занятости тверского региона на стажировку были направлены 300 выпускников. Сегодня они работают на перспективных  предприятиях области

Уже второй год подряд областной департамент занятости населения организует для молодых специалистов стажировку на предприятиях и в организациях тверского региона. Она проходит в рамках программы по снижению напряженности на рынке труда, благодаря чему выпускники вузов, техникумов, колледжей и лицеев получают возможность стажироваться и на практике осваивать азы выбранной профессии, а работодатели — пополнять штат молодыми перспективными специалистами. Так, в 2009 году профессионального опыта набирались 300 молодых специалистов, и сегодня все они имеют постоянную работу с достойной оплатой труда. И это несмотря на то, что свои дипломы они получили в разгар финансово-экономического кризиса. Кто-то из выпускников остался трудиться там, где проходил стажировку, а кому-то предложили новое место. В любом случае за помощью в центр занятости никто их них больше не обращался. А в этом году рынок труда уже пополнился новой волной выпускников. Для них в рамках стажировки созданы 500 временных рабочих мест на 157 предприятиях. По данным на 25 августа, азы профессии уже осваивают 123 молодых специалиста, за ними закреплены 103 наставника. Кстати, в 2010 году помимо оплаты труда стажеров из федерального бюджета частично компенсируется и зарплата наставников — по 2165 рублей ежемесячно. Сумма, может, и не слишком большая, но она имеет принципиальное значение, прежде всего потому, что дает возможность предприятию без дополнительных затрат возрождать традиции наставничества, стимулируя опытных специалистов к тому, чтобы всерьез заниматься молодежью и готовить рабочую смену. А учитывая, что срок стажировки тоже увеличился с трех месяцев до шести, можно сказать, что перед стажерами 2010 года открылись еще большие перспективы. И самая главная из них — закрепиться на рабочем месте. За столь продолжительный период многое может измениться: появится нужная вакансия или дополнительная единица в штате, а у выпускников — шанс проявить себя с разных сторон.

В Твери одним из предприятий, которое на постоянной основе участвует в программе стажировки, является ЗАО «Диэлектрические кабельные системы». На прошлой неделе здесь побывал начальник департамента занятости населения Тверской области Сергей Исаев. Примечательно, что сейчас на ДКС работают три молодых специалиста, которые получили  здесь постоянную работу  после стажировки. В этом году на стажировку планируется принять порядка 20 человек, 8 из них уже приступили к своим обязанностям.

На встрече с Сергеем Исаевым присутствовали и те молодые специалисты, которые в настоящий момент проходят стажировку, и те, кто уже получил на ДКС постоянную работу, а также руководитель службы персонала ДКС Наталья Харитонова.

В ходе беседы Сергей Исаев задавал стажерам различные вопросы. К примеру, его интересовало, устраивает ли их зарплата, которую они получают. Все единогласно ответили да. Как пояснила Наталья Харитонова, к ежемесячной сумме в 4330 рублей, которую выделяет федеральный бюджет, ДКС добавляет свою денежную премию. И, как правило, она равна окладу стажеров.

Помимо этого начинающие специалисты рассказали о плюсах программы. Так, Валентина Харламова, которая проходит стажировку в отделе бухгалтерии, отметила, что по окончании шести месяцев, даже если она не останется в ДКС, найти работу по специальности ей будет легче, поскольку к тому времени девушка будет гораздо увереннее в своих профессиональных навыках. А одна из наставниц отдела бухгалтерии — Анна Пастухова рассказала, что у каждого стажера есть свой план прохождения стажировки, в рамках которого и продвигается его практическое ознакомление с профессией.

Сергей Исаев подчеркнул, что программа стажировки важна не только для стажеров, но и для предприятий. К примеру, молодые и активные кадры могут оказать помощь в сезон отпусков, заменив отсутствующих сотрудников и разобрав накопившиеся дела. Подводя итог встречи, начальник департамента занятости добавил: «Хочу пожелать, чтобы все специалисты-стажеры приобрели необходимые профессиональные качества и нашли работу по специальности. Я считаю, что самое главное — трудиться в том направлении, в котором ты получал знания».

Александра БАЙРАМОВА