Стажировка. Кто первый встал, того и кадры

20.08.2009

Программа «Стажировка» дает выпускникам шансы найти хорошую работу, а работодателям — привлечь лучшие молодые кадры

Программа «Стажировка» дает выпускникам шансы найти хорошую работу, а работодателям — привлечь лучшие молодые кадры

С приближением осени выпускники высших и средних специальных учебных заведений, а также профтехучилищ начали активно искать работу. Летом многие из них решили отдохнуть после госэкзаменов и дипломов, особенно не задумываясь над своим трудоустройством. Теперь они судорожно перелистывают газеты с объявлениями, звонят по телефонам, а работы-то нет. Собственно, как и предсказывали эксперты, которые говорили о том, что за последние полгода число вакансий для выпускников училищ, вузов и ссузов снизилось как минимум на 30 процентов. А разве может быть иначе, если одни предприятия вообще остановились, а другие перешли на неполную рабочую неделю? Руководители не видят смысла платить зарплату сотрудникам, которых надо еще обучать, когда коллектив и без того не загружен и более того — идут сокращения. Поэтому, даже если кто-то и требуется в штат, работодатели предпочитают брать людей старше 30 лет и с опытом работы.

Такая ситуация, по мнению специалистов, будет наблюдаться не только в этом году, но, вполне возможно, и в следующем — 2010-м. Это одна сторона медали. А другая — это то, что некоторые предприятия и организации, которым надоело ждать конца кризиса, начали приспосабливаться к нему, научились работать в кризисных условиях и, соответственно, стали задумываться не только о дне сегодняшнем, но и о завтрашнем. В том числе и о подготовке молодых кадров. Они уже не против брать и обучать молодых специалистов, но  сократившийся из-за кризиса бюджет не позволяет им этого делать. Денег хватает только на то, чтобы обеспечить зарплатой и хотя бы минимальным соцпакетом тех, кто уже трудится в штате.   

Однако отчаиваться ни тем, ни другим не стоит. Осуществить связку между выпускниками, желающими трудоустроиться, и работодателями помогает «Стажировка», которая является частью областной программы по снижению напряженности на рынке труда и входит в число антикризисных мер Правительства РФ. Участвовать в «Стажировке» могут стать молодые люди, закончившие профессиональные училища, лицеи, колледжи, техникумы и вузы, которые впервые ищут работу. Возрастных ограничений нет. Выпускнику для участия в этой программе достаточно зарегистрироваться в органах службы занятости по месту жительства.

Работодатель берет его на стажировку, средняя продолжительность которой составляет 3 месяца. А служба занятости возмещает работодателю затраты на зарплату участнику программы. Если говорить более конкретно о размере компенсации, то она ежемесячно составляет 4330 рублей плюс начисления на фонд оплаты труда, проще говоря, налоги. Со своей стороны, работодатель, если имеет такую возможность, доплачивает стажеру еще какую-то сумму. Но даже если нет, вряд ли выпускнику стоит отказываться из-за этого от стажировки. Ведь во время ее прохождения он приобретает бесценный опыт, с которым найти хорошую работу намного проще. А если стажер хорошо себя зарекомендует, то ему и на этом предприятии предложат постоянную работу с более высокой зарплатой.

С начала года заявки на участие в «Стажировке»  подали 235 предприятий Тверской области, предоставив стажерам 917 временных рабочих мест. Как выяснилось, этим предприятиям требуются очень многие специальности — бухгалтеры, лифтеры, повара, актеры и т.д.  

В настоящее время наиболее активно программа реализуется в Оленине, Старице, Бологом и Красном Холме — в целом по области к стажировке приступили уже более 118 человек. В частности, в Оленинском районе в ГОУ «НПОУ №5», в районном отделении Роспотребнадзора и в ООО «Хлебокомбинат Тверского облпотребсоюза» стажируются бухгалтеры, которым для трудоустройства опыт работы нужен больше, чем кому-либо, в районном управлении образования проходят стажировку юрист и финансист, а в ГОУ «НПОУ №5» еще и слесарь-сантехник.

Если же говорить об областном центре, то в Твери заявки на участие в программе подали 25 предприятий, которые готовы организовать для выпускников 125 рабочих мест.

То есть в целом реализация программы идет неплохо. Тем не менее и сами выпускники, и работодатели могли бы проявлять большую активность, когда речь идет о таком важном вопросе, как кадры. Чтобы быть в курсе событий нужно самим чаще обращаться в службу занятости, читать прессу, посещать сайт департамента занятости http://depzan.tver.ru. В условиях кризиса власть, и в этом надо отдать ей должное, запускает и корректирует антикризисные программы со скоростью горячих пирожков. И кто успеет первым, тому и достанутся лучшие предприятия и лучшие кадры.