Желание работать – половина успеха

31.07.2008

Развивается тот, кто хочет работать. На таком принципе основано производство «Бежецксельмаш» — одного из крупнейших российских производителей сельскохозяйственной техники. И это уже на протяжении многих лет позволяет предприятию сохранять лидирующие позиции на рынке

Развивается тот, кто хочет работать. На таком принципе основано производство «Бежецксельмаш» — одного из крупнейших российских производителей сельскохозяйственной техники. И это уже на протяжении многих лет позволяет предприятию сохранять лидирующие позиции на рынке

На сегодняшний день завод «Бежецксельмаш» является одним из лидеров России по производству прицепной кормозаготовительной и сеноуборочной техники. При этом по своему качеству бежецкие машины способны достойно конкурировать с зарубежными производителями. Впрочем, и это не предел, — уверено руководство компании: потенциал предприятия позволяет строить на будущее самые смелые планы, а проводимая модернизация производства открывает перед организацией большие перспективы. Главное на этом пути развития, считает председатель Совета директоров завода «Бежецксельмаш» Алексей Лавренюк, — заинтересовать в работе коллектив, ведь именно от высокой производительности и эффективности труда зависит успешное решение всех поставленных задач.

Привлечь квалифицированные кадры на предприятие можно лишь создав благоприятные условия труда и предложив достойную заработную плату. Эти факторы определяют не только привлекательность компании для новых сотрудников, но и являются решающими для повышения производительности труда уже работающих. По словам Алексея Лавренюка, каждый специалист должен быть уверен в том, что заработная плата обеспечит достойное существование его семье, — только тогда он будет трудиться с полной самоотдачей. Согласно этому принципу, руководство завода «Бежецксельмаш» всегда стремилось поддерживать достойный уровень оплаты труда. А сегодня, когда сельскохозяйственная отрасль возвращается к динамичному развитию и продукция предприятия становится все более востребованной, у компании есть возможность повышать зарплату темпами, опережающими средние в России, — на 10—15% дважды в год. И это приносит серьезные результаты. Сегодня на заводе «Бежецксельмаш» сложился стабильный коллектив. На предприятии работают около 650 человек, многие из которых продолжают традицию трудовых династий, сложившуюся в организации. Активно приходят новые кадры, причем не только из Бежецка, но и из соседних городов. Так, с сентября прошлого года заводской автобус ежедневно доставляет на работу сотрудников из Красного Холма. Нередко на заводе «Бежецксельмаш» остаются и студенты, которые проходят здесь практику по договорам, заключенным между компанией и профессиональными училищами Тверской области, — и это, пожалуй, один из важнейших показателей того, что на предприятии созданы действительно достойные условия труда, ведь сегодня молодые специалисты имеют возможность выбрать для себя максимально комфортное место работы.

Впрочем, увеличение заработной платы — не единственный способ, при помощи которого «Бежецксельмаш» преодолевает главную проблему промышленных предприятий — недостаток квалифицированных кадров и повышает производительность труда. Так, предприятие намерено углубить свое сотрудничество с учреждениями средне-профессионального образования и подписать ряд договоров на обучение специалистов, финансировать которое будет сама компания. Существуют планы и по привлечению кадров из-за рубежа. В следующем году «Бежецксельмаш» готов пригласить на производство 50 специалистов из Китая,  предоставив им все необходимые условия для работы и проживания. Опыт сотрудничества российских предприятий с китайскими компаниями показывает высокий профессионализм и готовность к работе специалистов этой страны.

По словам директора завода «Бежецксельмаш» Анатолия Журавлева, при увеличении объемов производства на предприятии уделяется большое внимание качеству выпускаемой продукции и модернизации производства.

В настоящее время предприятие активно закупает самое современное оборудование, инвестируя в модернизацию значительные средства: так, в 2007 году компания приобрела новое современное оборудование общей стоимостью более 10 млн рублей, в этом году на завод будут поставлены станки с числовым программным управлением на сумму более чем 20 млн рублей, а в следующем планируется увеличить эту статью расходов от 35 до 50 млн рублей. Новые высокотехнологичные машины с программным управлением позволяют не только значительно повысить производительность и улучшить качество продукции, но и вместе с тем существенно облегчают труд работников на производстве. Благодаря такому комплексному подходу к развитию предприятия объем продукции, выпускаемой заводом «Бежецксельмаш», ежегодно увеличивается на 15—20%, а ее ассортимент постоянно расширяется. Так, в настоящее время компания предлагает своим заказчикам широкую линейку сено- и льноуборочной техники. А в этом году в серийное производство планируется запустить новые модели почвообрабатывающей техники, которые создавались на протяжении 2,5 лет. По мнению Анатолия Журавлева, — это дело, требующее огромных финансовых и трудовых затрат: опытный образец не только разрабатывается, но и в течение довольно долгого времени испытывается в своей непосредственной работе, а затем специалисты предприятия вносят в модель необходимые по оценке испытателей изменения, чтобы качество продукции достигло должного уровня. Однако все это: и стимулирование сотрудников к эффективной работе, и инновационный процесс — необходимые условия для развития производства. Только так, убеждены на заводе «Бежецксельмаш», предприятие может не только сохранять уже занятые в определенном сегменте рынка позиции, но и расширять сферу своей деятельности: сегодня, основываясь на достигнутых результатах, бежецкая компания готова к освоению принципиально новых для себя направлений бизнеса.

Юлия АНДРЕЕВА