За наше здоровье

10.07.2008

Руководство компании «ДЕКО» ценит каждого сотрудника: именно от них зависит результат всей производственной деятельности, а также перспективы развития российской фармацевтической промышленности в целом

Руководство компании «ДЕКО» ценит каждого сотрудника: именно от них зависит результат всей производственной деятельности, а также перспективы развития российской фармацевтической промышленности в целом

Потенциал Вышневолоцкого района заключается, прежде всего, в людях, которые там живут. В этом несложно убедиться, проведя день на Вышневолоцком производстве ферментных препаратов ООО «Компания «ДЕКО». Привлечение инвестиций, налоговые поступления, объем выпуска продукции — за всеми этими, безусловно, важными экономическими показателями стоят мастера: фармацевты, технологи, лаборанты, аппаратчики, механики, слесари, электрики…

«Можно построить и оборудовать по последнему слову техники любой цех по выпуску самых современных и уникальных лекарственных препаратов, однако без профессионально подготовленных сотрудников он не будет работать», — убежден директор Вышневолоцкого производства ферментных препаратов ООО «Компания «ДЕКО» Александр Козлов. В преддверии Дня района, когда руководство каждого предприятия задумывается об итогах и перспективах своей деятельности, определяет вектор дальнейшего развития, Александр Семенович говорит именно о людях, которые работают в компании.

Подробнее о перспективах кадровой политики предприятия еженедельнику «Афанасий-биржа» рассказал директор Вышневолоцкого производства ферментных препаратов ООО «Компания «ДЕКО» Александр Козлов

— Александр Семенович, как известно, в 2000 году было образовано Вышневолоцкое производство ферментных препаратов ООО «Компания «ДЕКО». В наследство компании достались производственная площадка и несколько разрушенных цехов бывшего Вышневолоцкого завода ферментных препаратов, а потому начинать работу пришлось практически сначала. Сегодня на предприятии разработана программа стратегического развития, которая успешно воплощается в жизнь. Какую роль в восстановлении производственного процесса сыграли сотрудники компании?

— Наше производство держится, прежде всего, на тех людях, которые работают очень давно. Нельзя сказать, что мы начинали с нуля. Если бы это было так, нашей компании было бы невозможно восстановиться. Но, к счастью, многие специалисты вернулись на предприятие. И именно они передают свой бесценный опыт новому поколению. У нас разработана специальная система обучения — как внутри предприятия, так и за его пределами. Обучение длится круглогодично. Летом каждый сотрудник проходит аттестацию, на которой проверяются его знания — то, что он успел освоить за время плодотворной работы с более опытным наставником. Кроме того, наши сотрудники имеют отличную возможность пройти обучение в различных фармакологических центрах России. Мы полностью оплачиваем как обучение, так и проживание. Занятия обычно длятся не более недели, после чего необходимо подготовить дистанционную работу.

— Профессионализм сотрудников, безусловно, — тот самый показатель, который определяет успешное развитие предприятия. Кто же составляет производственный костяк «Компании «ДЕКО»?

— Пожалуй, больше всего опытных специалистов на нашем предприятии работает в цехе №1 по производству инъекционных лекарственных препаратов в ампулах. Еще с тех времен, когда производство было несколько другого профиля, в этом цехе занимались именно лекарственными препаратами.

Руководит цехом Наталья Николаевна Станченко. Стаж ее работы на предприятии — более 30 лет. Цифра, согласитесь, внушительная. Наталья Николаевна окончила Киевский университет, работала на станции переливания крови, а потом перешла к нам. И сразу зарекомендовала себя в качестве удивительно чуткого, профессионального руководителя, способного не просто выполнять свои прямые обязанности, но и сформировать настоящую команду, которая сегодня является элитой предприятия.

Причем элита — не только руководители и мастера, но и люди рядовых специальностей — аппаратчики и лаборанты. Им можно безбоязненно доверить самые ответственные операции. Главная их задача — выпуск готовых лекарственных средств гарантированного качества.

В первом цехе очень сильная ремонтно-механическая служба, которой руководит Андрей Аркадьевич Смирнов. Со всеми электронными и автоматизированными линиями он на «ты». И хотя говорят, что незаменимых людей не бывает, я с уверенностью могу сказать, что еще одного такого специалиста мы уже не найдем.

Я также хочу отметить технологическую службу первого цеха, сотрудники которой выполняют безукоризненно все задачи, касающиеся технологического сопровождения процесса.

— Планируется ли дальнейшее развитие производства в первом цехе?

— Да, у нас очень большие планы на этот цех. На сегодняшний день компания выпускает более 20 лекарственных препаратов различных фармакотерапевтических групп. Мы регистрируем и новые лекарственные препараты, в том числе и жизненно важные. Так что помимо основной работы в цехе проходят опытно-промышленные наработки этих лекарств. А это говорит о том, что люди, которые там работают, должны быть готовы не только выполнять какую-то техническую работу, но и много времени уделять интеллектуальному процессу. Создание производства более интересных и современных препаратов — это залог нашего будущего. Один из таких новых препаратов — аналог но-шпы. Мы уже получили официальное право выпуска этого лекарства инъекционной формы, первые партии прошли процедуру государственного контроля, и сейчас идет товарный выпуск лекарства.

Конечно, в этом огромная заслуга тех, кто готов выйти за рамки своих непосредственных обязанностей и заниматься в том числе и наукой. Среди таких людей я хочу отметить Людмилу Ивановну Садыхову. Она пришла на работу в 1978 году, занималась биосинтезом интерферона в вирусологической части. После того как завод освоил ампульное производство, Людмила Ивановна работает аппаратчиком по приготовлению инъекционных растворов — готовит растворы с полным контролем и передает их на розлив. Это ее непосредственная работа. Однако она как настоящий профессионал может включаться в работу на любой производственной стадии, на всех ответственных операциях.

— Сегодня компания растет: открыт третий цех по производству антибиотиков во флаконах, планируется расширять и другие направления. Где вы планируете взять такое количество специалистов?

— На сегодняшний день в ООО «Компания «ДЕКО» работает более 300 сотрудников. Однако открываются новые производства, а это предполагает значительное увеличение штата — в 1,5 — 2 раза. Компания «ДЕКО» с радостью принимает в свою команду молодых и перспективных выпускников Тверской государственной медицинской академии, медицинского училища и других учебных заведений нашего региона и страны. Мы готовы обучать специалистов в высших учебных заведениях за счет средств предприятия с последующим предоставлением жилья и интересной работы. Каждый молодой сотрудник рабочих специальностей работает в паре с мастером-наставником, а затем проходит аттестацию. И, проявляя себя, имеет перспективу карьерного роста. Это хорошо, когда в компанию приходят молодые талантливые люди. Ведь именно им предстоит развивать фармацевтическую отрасль не только Тверской области, но и страны в целом.

Дарья СЕМЕНОВА

 Дорогие коллеги, а также все жители Вышневолоцкого района!

От нашего общего труда зависит процветание вышневолоцкой земли. Именно поэтому каждый из нас должен быть профессионалом своего дела и гордиться своими достижениями на благо района. Я с уверенностью могу сказать, что профессионализм и уникальный опыт сотрудников нашего предприятия — залог успешного развития отрасли в целом. Мы нацелены на большое будущее, которое создаем здесь и сейчас.

Я хочу пожелать всем, чтобы День района — наш общий праздник — дал нам импульс для дальнейшего развития. И не важно, будет оно профессиональным или чисто человеческим.

Я поздравляю всех жителей района с праздником и желаю реализовать все свои самые смелые мечты, а также осуществить поставленные задачи.

Александр Козлов,

директор Вышневолоцкого производства ферментных препаратов ООО «Компания «ДЕКО»