Звонок на новую работу

09.12.2010

Уровень безработицы в Тверской области в 2010 году снизился почти в два раза, а количество вакансий, заявленных в службу занятости, напротив, значительно возросло. О том, можно ли оценивать сложившуюся ситуацию на региональном рынке труда как стабильную, нашему еженедельнику рассказал начальник департамента занятости населения Тверской области Сергей ИСАЕВ

Уровень безработицы в Тверской области в 2010 году снизился почти в два раза, а количество вакансий, заявленных в службу занятости, напротив, значительно возросло. О том, можно ли оценивать сложившуюся ситуацию на региональном рынке труда как стабильную, нашему еженедельнику рассказал начальник департамента занятости населения Тверской области Сергей ИСАЕВ

— Сергей Анатольевич, можно ли говорить о том, что справиться с теми трудностями, которые возникли перед департаментом занятости населения в кризисный период 2008-2009 года, позволила программа по снижению напряженности на рынке труда?

— Да, безусловно. Тверская область разработала региональную антикризисную программу и приступила к ее реализации одной из первых в стране. Трудностей возникло немало, но мы добились определенных успехов. Год назад, когда волнения по поводу ситуации на рынке труда достигли апогея, губернатор Тверской области Дмитрий Зеленин очень четко дал понять, что списать на кризис возможные массовые сокращения на предприятиях региональная власть никому не позволит.

В результате предпринятых опережающих мер  по снижению напряженности на рынке труда и своевременному финансированию программ мы действительно справились с теми задачами, которые возникли во время кризиса. Об этом свидетельствуют цифры. Например, уровень регистрируемой безработицы в Тверской области снизился на 0,8% пункта и составил 1,3% экономически активного населения, в то время как в Ивановской, Ярославской и Владимирской областях он намного выше — 2,8%, 2,6%, 2,2% соответственно.

За получением различного рода услуг в службу занятости обратилось свыше 118 тысяч человек. Кроме того, с начала года значительно возросло количество вакансий, заявленных в службу занятости.  В течение 11 месяцев их поступило около 72 тысяч. Практически в два раза снизились объемы высвобождения работников и показатели неполной занятости. По данным на 1 декабря, на учете по безработице состоит 9,8 тыс. граждан, тогда как на эту дату в прошлом году их было 13,4 тыс. человек.

— Повлияло ли общее положение дел в экономике на ситуацию, сложившуюся на рынке труда в целом?

— Конечно, кризис пошел на убыль, и экономическое оживление в стране и регионе привело к сокращению численности работников с неполной занятостью. С начала года их количество сократилось на 8,5 тыс. человек и сейчас составляет 13,2 тыс. человек. Сейчас в режиме неполной занятости работают более 13 тыс. человек, из них около 7 тысяч — на Тверском вагонзаводе. Самый низкий уровень регистрируемой безработицы на данный момент зафиксирован в Твери (0,7%), Калининском (0,8%) и Зубцовском (0,9%) районах, самый высокий — в Фировском (12,8 %) и Пеновском (6,1%) районах.

— Можно ли судить об успешности реализации антикризисной программы по снижению напряженности на рынке труда по итогам прошедших 11 месяцев?

— Положительные результаты, безусловно, есть. Для принятия оперативных решений  департаментом занятости еженедельно проводится мониторинг ситуации на предприятиях и в моногородах. Кроме того, по итогам совместных рабочих поездок с губернатором области нами вносятся изменения в программы занятости и корректируются мероприятия по развитию кадрового потенциала региона. Такая эффективная схема взаимодействия помогает решать вопросы занятости с учетом перспектив развития каждого населенного пункта. О результатах этой совместной работы опять же говорят цифры. За 11 месяцев этого года трудоустроено 33,7 тысячи человек. Особенно мне хотелось бы отметить профессиональное обучение, которое завершили около 2,3 тысячи безработных. А курсы по опережающему профессиональному обучению закончили около 1,2 тысячи работников предприятий. С начала года 1347 бывших безработных открыли собственное дело, став участниками программы по снижению напряженности.

В этом году в нашей области родился новый проект, направленный на профессиональное обучение безработных для предпринимательской деятельности в сфере дошкольного образования. Аналогов ему в других регионах нет. Учитывая первый положительный опыт, можно не сомневаться, что он получит распространение не только в областном центре, но и на всей территории региона. Однако есть и другие не менее социально значимые результаты, которыми я, как руководитель, доволен. Так, например, за счет средств областного бюджета в этом году нам удалось сохранить и модернизировать около 70 специализированных рабочих мест для инвалидов, занять в общественных и временных работах около 3,4 тысячи человек и провести в два раза больше, чем в прошлом году, консультаций на тему самозанятости.

— Ситуация на рынке труда действительно изменилась. О каких прогнозах и перспективах на 2011 год, на ваш взгляд, можно говорить уже сейчас?

— В 2011 году ожидается сокращение масштабов общей и регистрируемой безработицы за счет увеличения спроса работодателей на рабочую силу. Однако тенденция превышения предложения рабочей силы над спросом на рынке труда сохранится. Важно отметить, что в следующем году особое внимание будет уделяться реализации мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан. Государство продолжит выделять субсидии на открытие собственного дела и каждое созданное рабочее место для безработного гражданина. Увеличится и размер средств, возмещаемых работодателю на оснащение рабочего места для людей с ограниченными физическими возможностями, — с нынешних 30 тысяч рублей до 50 тысяч.

Кроме того, с 2011 года будет дан старт двум новым направлениям — профессиональному обучению женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, и обучению молодых мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Поддержка будет оказана и выпускникам профессиональных училищ, ссузов и вузов, которые не смогут найти работу. Юноши и девушки пройдут стажировку на реальных рабочих местах под руководством наставников, приобретут необходимый опыт и шанс закрепиться на данном предприятии или фирме. Считаю, что у нас есть все предпосылки, чтобы задуманное претворилось в жизнь.

Юлия Паутова

Узнать о ситуации на рынке труда тверского региона и задать свои вопросы вы можете по телефонам горячей линии (4822) 35-72-10, 50-94-63 ежедневно, кроме субботы и воскресенья, или написать в блог начальника департамента занятости населения Тверской области Сергея Исаева по адресу: http//isaev-sa.livejournal.com.