Вот бы встретиться им

05.09.2013 19:20:00

Несмотря на то, что рынок труда активизировался после летних каникул, тверским работодателям и соискателям становится все труднее найти друг друга

Несмотря на то, что рынок труда активизировался после летних каникул, тверским работодателям и соискателям становится все труднее найти друг друга

Канадско-американская исследовательская компания Markit Group прогнозирует ухудшение ситуации на российском рынке труда. Точнее, уже отмечает первые симптомы массовых увольнений: темпы сокращения кадров на российских предприятиях оказались в августе максимальными за последние четыре года, подсчитали эксперты. Названы и отрасли, которым суждено превратиться в крупнейшие «кузницы безработных»: автопром и крупное машиностроение, производство стройматериалов, а также торговля и сфера услуг.

О том, что работодатели в этом году вынуждены будут минимизировать издержки и экономить в том числе на сотрудниках, мы писали уже не раз. И неудивительно, что именно сферу торговли и услуг эксперты называют в числе лидеров по высвобождению кадров, ведь подавляющее большинство работающих в этих направлениях являются малыми предприятиями или ИП, которых с каждым месяцем становится все меньше. Так, по данным мониторинга портала kartoteka.ru, в августе в Тверской области насчитывалось 40120 индивидуальных предпринимателей, прекративших свою деятельность. В июле таковых было 39536, а, к примеру, в январе 2013 года — 34192.

То есть очевидно, что самозанятость как источник дохода теряет позиции. Неудивительно, что уже сейчас отмечается всплеск активности соискателей. Впрочем, и работодатели не отстают. По данным исследовательского портала Superjob.ru, в августе работодатели разместили на 3,6% вакансий больше, чем в июле, а количество актуальных резюме выросло на 4,5%. Повышенным спросом у работодателей пользуются сотрудники сферы искусства и культуры (за месяц прирост составил 22,7%), рабочие (21,2%) и домашний персонал (19,8%). Также существенно увеличилось число незанятых позиций в сфере промышленного производства — на 19,6%. Что касается соискателей, то наибольший прирост резюме продемонстрировали ищущие работу в сфере науки и образования(14,9%) и страхования (8,5%). В целом на российском рынке труда соотношение спроса и предложения составило 3,2 резюме на одну вакансию. И многие эксперты сходятся во мнении, что конкуренция среди соискателей осенью будет только расти.

На этом фоне крайне странно выглядят цифры, обнародованные главным управлением по труду и занятости Тверской области. В базе ведомства по состоянию на 4 сентября, было размещено 21976 вакансий, а резюме — всего 235. И очевидно, что такая интересная диспропорция возникла не потому, что в Верхневолжье рекордно низкий уровень безработицы: буквально две недели назад то же управление заявляло о 9100 незанятых жителях региона. Просто государственные органы занятости все реже воспринимаются как способные выполнять функцию посредника между соискателем и работодателем — последние ищут друг друга самостоятельно.

Правда, находят все реже. Мы провели собственное мини-исследование рынка труда и выяснили, что большинство соискателей наивно ожидает манны небесной. Так, в среднестатистическом резюме указывается желаемая зарплата в 20 тыс. рублей — это при отсутствии опыта работы и высшего образования. Если есть хотя бы одно из двух, то и желаемые зарплаты возрастают до заоблачных высот, а претендуют «бесценные кадры» на позиции не ниже руководителя отдела/подразделения. Ну, и на фоне всего этого не стесняются указывать в числе своих конкурентных преимуществ формулировку из прошлого века: «владение ПК».

Подобрать действительно стоящего сотрудника в тверском регионе становится все сложнее не только из-за непомерных амбиций соискателей и пресловутого соседства Москвы. Работодателям все больше усложняют жизнь новые меры, направленные — теоретически — на защиту прав работников. Например, недавно вступил в силу запрет на публикацию объявлений, заведомо «отсеивающих» кандидатов по половому, возрастному и другим признакам, не относящимся к деловым качествам соискателей. Оно вроде бы и хорошо, но работодатели сходятся во мнении, что такой запрет лишь увеличит время на подбор персонала и проведение лишних собеседований. Готовится законопроект, которым вводится уголовная ответственность начальников за задержку зарплаты алиментщикам (подробнее об этом читайте на с. 4), и вполне вероятно, что в период стагнации работодатели попросту закроют двери для разведенных отцов и матерей.

А буквально на днях стало известно, что правительством РФ подготовлен законопроект, согласно которому работники получат право принимать участие в экспертизе своих рабочих мест. То есть если кому-то почудится, что начальство не соблюдает требования охраны труда, то задавшись целью и чисто теоретически можно добиться приостановления деятельности организации до 90 суток. По крайней мере, таково максимальное административное наказание за данное правонарушение. И как работодатели будут вычислять среди претендентов потенциальных «диверсантов», остается только догадываться.

Словом, прогнозируемое «осеннее обострение» на рынке труда может пойти во благо — может быть, после него вакансии займут действительно востребованные специалисты. По крайней мере, выбор у работодателей определенно расширится.

Ирина ИВАНОВА