МНЕНИЕ. Теперь за объявление в стиле «требуется бухгалтер, возраст до 40 лет» работодатель может поплатиться рублем.

27.06.2013 19:45:00

Государственная Дума РФ приняла во втором и третьем чтениях законопроект, запрещающий включать в информацию о вакансиях требования по возрасту. За распространение информации, «содержащей ограничения дискриминационного характера по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника», нарушители заплатят штраф: индивидуальные предприниматели — от 3 до 5 тыс. рублей, юридические лица — от 10 до 15 тыс. рублей

Государственная Дума РФ приняла во втором и третьем чтениях законопроект, запрещающий включать в информацию о вакансиях требования по возрасту. За распространение информации, «содержащей ограничения дискриминационного характера по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника», нарушители заплатят штраф: индивидуальные предприниматели — от 3 до 5 тыс. рублей, юридические лица — от 10 до 15 тыс. рублей

Станет ли соискателям проще найти работу?

Ольга ТИМОФЕЕВА, заместитель директора кадрового агентства «Империя-Сервис»:

— Думаю, что искусственное вмешательство в процесс подбора персонала не ликвидирует дискриминацию на рынке труда: бизнес все равно найдет возможность принимать на работу тех, кто способен лучше других справиться с задачами компании. Единственное, чего можно стопроцентно ожидать, — шквал лишних звонков от соискателей. Объективно говоря, есть профессии, которые требуют некоторых возрастных ограничений. Например, торговый представитель — он должен быть молодым и энергичным. А вот главному бухгалтеру или начальнику строительства возраст, наоборот, сыграет на руку, потому что в их случае с каждым годом прибавляется обширный и полезный опыт работы. Работодатель всегда найдет ряд причин отказать соискателю, если тот ему не подходит, для этого вовсе необязательно ссылаться на возраст. Причем для самих претендентов на свободные вакансии это создает определенные неудобства. Можно потратить уйму времени и сил на посещение собеседований в компаниях, которые заведомо ищут, к примеру, молодого сотрудника, но в объявлении об этом не было ни слова. При этом процесс поиска работы и подбора персонала может усложниться: соискатели будут наудачу отправлять резюме на вакансии, а HR-специалисты — перебирать еще большее количество резюме, чем раньше. В итоге кандидаты, которые в силу возраста или других критериев имели трудности с поиском работы, получат то же, что и раньше. В лучшем случае это вежливое «Мы вам перезвоним» и отказ под любым благовидным предлогом, в худшем — их вообще не позовут на встречу. В целом, по статистике, на сегодняшний день предпочтения по полу, возрасту или по обоим параметрам встречаются примерно в 70% вакансий.