Только через мой труд

30.05.2013 18:02:00

Тверские подростки в возрасте от 14 до 18 лет могут заработать во время летних каникул. Правда, в теории

Тверские подростки в возрасте от 14 до 18 лет могут заработать во время летних каникул. Правда, в теории

Министерство труда РФ разработало госстандарт для служб занятости, призванный оказывать несовершеннолетним качественную помощь с подбором рабочего места. Программа «Содействие занятости населения» функционирует в России с ноября прошлого года и предполагает в числе прочего материальную поддержку подростков при временном трудоустройстве. Единые стандарты Минтруда РФ разработал, дабы упорядочить полномочия, ранее отданные на откуп регионам. Сами же субъекты с каждым годом стремительно теряют кадры, в том числе молодые. Так, если в 2010 году в российские службы занятости обратилось 1 млн 45 тыс. подростков, то в 2011-м эта цифра составила уже 929 тыс., а в прошлом году — 842 тыс. При том что вопрос трудоустройства для молодых людей актуален всегда, а в летнее время количество юных трудоголиков возрастает в разы.

Как правило, подростки устраиваются на должности, не требующие специальной квалификации, — промоутерами, курьерами, расклейщиками объявлений, официантами. К примеру, в тверской сети ресторанов McDonalds около 15% штата сотрудников составляют подростки от 14 до 18 лет. В месяц они получают порядка 5-6 тыс. рублей при четырехчасовом рабочем дне. Но подобную работу молодые люди ищут, как правило, самостоятельно. Служба занятости, готовая доплачивать из областного бюджета дополнительные материальные поощрения в размере 1250 рублей в месяц, не особенно привлекательна для тех, кто хотел бы извлечь из летних каникул финансовую выгоду.

Впрочем, школьники не останутся без дела: на разовую подработку или необременительный труд спрос есть всегда. Так, многих подростков «вербуют» рекламные агентства, некоторые из которых сотрудничают и с Тверской службой занятости. Так, рекламная компания «Юбикей групп» задействует подростковый труд в разовых промоакциях, только вот соотнести процент обратившихся через Центр занятости населения и пришедших в частном порядке молодых людей руководство фирмы не смогло. В самом управлении по труду Тверской области стараются всеми силами привлечь работодателей к сотрудничеству. Причем предложение о совместной работе больше похоже на крик отчаяния: на сайте ведомства опубликовано обращение участников недавнего круглого стола к работодателям, в котором говорится о том, что «обеспечить подростков рабочими местами в соответствии с нормами охраны труда, их возрастными особенностями с каждым годом становится все труднее». Далее пояснение: «Большинство работодателей не желает заключать договоры со службой на временную занятость подростков, мотивируя спецификой производства, иными причинами». Сложно с этим не согласиться: нежелание предпринимателей тратить время и деньги на неквалифицированный труд логично вытекает из возможностей молодых людей, которым по закону положено работать не более 5-7 часов в день. Кроме того, рабочий стаж юного сотрудника на предприятии продлится максимум пару месяцев, значит, вложенные в него время и ресурсы канут в Лету с приходом осени.

Так или иначе, вопрос летнего трудоустройства подростков требует комплексного подхода, уверен председатель совета руководителей предприятий при администрации Твери Николай Пашуев:

— Брать на работу несовершеннолетнего сотрудника бизнесу действительно невыгодно по многим объективным причинам — начиная от технических особенностей и заканчивая необходимостью постоянного присмотра за подростком и усиленным вниманием к компании со стороны трудовой инспекции. Такая дополнительная нагрузка немногим по плечу. Но проблеме нужно альтернативное решение.

И на самом деле, занятость молодых людей в летний период — вопрос чуть ли не общественной безопасности, ведь, по статистике, на лето приходится всплеск подростковой преступности. Но ничего не помешало бы, например, привлекать школьников за те же деньги на общественные работы, уборку и благоустройство города.

Елена ШЕРОВА