Общество

Унесенные временем

12.01.2017 17:00:00

Работодатели Тверской области активизировались и начали активно искать новые кадры

Работодатели Тверской области активизировались и начали активно искать новые кадры

Эксперты сходятся во мнении, что 2017 год может стать переломным для российской экономики в целом и рынка труда в частности. Многие компании продолжат начатый в ушедшем году курс на повышение эффективности. Его главная цель — нанять лучших сотрудников, а уже действующих мотивировать на развитие.

Исследовательский центр портала Superjob.ru, проанализировав тысячи вакансий и резюме, составил список самых востребованных профессий 2017 года. Возглавляют рейтинг IT-специалисты: разработчики сайтов и мобильных приложений, аналитики Big Data со знаниями в других предметных областях, а также профессионалы в сфере кибербезопасности.

По-прежнему будут востребованы менеджеры по продажам, особенно профессионалы, способные управлять сразу несколькими торговыми точками. Банки активно ищут антикризисных специалистов, умеющих работать с залогами и проблемной задолженностью.

Легко смогут найти новую работу люди, работающие в разных отраслях промышленности. Востребованы как простые рабочие, так и инженеры, умеющие налаживать работу современных предприятий.

— В Твери актуальны все производственные специальности: от рабочих, наладчиков и операторов станков до специалистов руководящего звена, которые занимаются планированием, закупкой и аналитикой, — рассказывает нашему еженедельнику руководитель кадрового агентства Q.Staff Екатерина Никитина. — Дело в том, что многие компании переводят свои производства из крупных городов в регионы, в том числе в Тверскую область. Также востребованы специалисты в сфере строительства, но не простые рабочие, а профессионалы, которые могут курировать возведение самых разных объектов.

Генеральный директор компании «Пром-Металл» Андрей Дмитриев подтвердил тот факт, что тверская промышленность нуждается в новых кадрах. Он отметил, что его предприятие старается готовить себе кадры на рабочие специальности заранее, отбирая лучших студентов после практики. А вот специалистов более высокой квалификации часто приходится приглашать из Москвы и Санкт-Петербурга.

— Сейчас промышленности нужны сильные экономисты, производственники, бухгалтеры, маркетологи и продажники, но квалификация сотрудников, которые работали на аналогичных должностях в Тверской области, достаточно низкая, — считает Андрей Дмитриев. — Специалисты из Москвы и Санкт-Петербурга более профессиональны, потому что имеют опыт работы в условиях жесткой конкуренции. Ситуацию можно исправить, если региональная власть, бизнес и система образования составят комплексный многолетний план развития областной экономики и будут следовать ему. Сильная экономика даст сильные кадры.

Не теряет своей актуальности не только промышленность, но и сфера образования — школы, средние специальные, высшие учебные заведения, а также коммерческие организации нуждаются в молодых педагогах, особенно со знанием иностранного языка. Они легко смогут найти работу, даже если не имеют опыта.

— В 2016 году по результатам мониторинга самыми востребованными стали IT-специалисты, учителя, менеджеры, бухгалтеры и юрисконсульты, — рассказывает директор студенческой биржи труда Регионального центра содействия трудоустройству выпускников ТвГУ Ольга Большакова. — Также не испытают сложностей при трудоустройстве те, кто хочет работать тренером по физической культуре, инженером-физиком, менеджером и специалистом по работе с клиентами.

Ольга Большакова отмечает, что в открытых источниках редко появляются вакансии геологов, экологов, политологов, социологов и психологов. Молодым и уже опытным специалистам лучше заранее разработать свою стратегию поведения на рынке труда, а не надеяться на удачный случай.

В свою очередь, Екатерина Никитина считает, что новую работу трудно будет найти банковским служащим. По разным причинам в 2016 году закрылось много банков, поэтому специалистам этой отрасли лучше освоить новые знания и получить новые навыки, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство.

Показательно, что работодатели Твери активизировались и начали активно искать кадры. Екатерина Никитина рассказала нашему еженедельнику, что конец декабря всегда считается периодом затишья, но на этот раз сложилась нетипичная ситуация. В конце года работодатели разместили через кадровое агентство более 50 новых вакансий.

— Увы, многие жители Твери очень пассивно откликаются на эти предложения. Они предпочитают отдыхать несколько месяцев в ожидании работы своей мечты, но вряд ли она найдет их сама, — говорит Екатерина Никитина. — Главное, чтобы человек знал, чего он хочет на самом деле. Многие соискатели приходят к нам, но даже не могут ответить на вопросы о желанной работе. Как мы можем им помочь? Я призываю людей занимать более активную позицию и смело решаться на перемены в жизни.

Опрошенные нами эксперты отмечают, что рынок труда России в целом и Тверской области в частности будет постепенно, но безвозвратно меняться. Так, согласно исследованию Всемирного экономического форума, к 2020 году на мировом рынке труда прибавится 2 млн рабочих мест, но при этом 7,1 млн исчезнет. А лет через десять появятся профессии, которых сейчас даже не существует. Россию тоже коснется эта тенденция, так что лучше заранее подумать, кем вы будете работать не только в 2017 году, но и, например, через пять-десять лет.

Андрей САБЫНИН

Унесенные временем

Читайте также

Рекомендуемое