Здравствуй, тень!

02.06.2016 17:16:00

Реальные зарплаты жителей Тверской области снижаются. Треть из них начали подрабатывать

Реальные зарплаты жителей Тверской области снижаются. Треть из них начали подрабатывать

По официальным данным, ситуация на рынке труда не выглядит уж сильно пугающей. Вставших на учет по безработице всего 1,4% от экономически активного населения страны. Меньше всего безработных в Москве и Санкт-Петербурге (1,8%), больше всего — в Ингушетии (31%). По информации органов государственной статистики, которые провели выборочное обследование населения Тверской области по проблемам занятости, в среднем за I квартал 2016 года численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями Международной организации труда, составила 42 тыс. человек (на 5,0% больше, чем в соответствующем периоде 2015 года), уровень общей безработицы — 6,2% экономически активного населения. Однако количество вакансий неизменно сокращается. Так, по состоянию на 1 апреля в службе занятости, где официально зарегистрировано 8,8 тыс. человек, вакансий предложено всего 7,6 тыс. Тем временем эксперты не слишком доверяют официальным данным, обращая внимание на существенный рост в стране скрытой безработицы, когда сотрудники имеют неполный режим занятости — отпуск за свой счет, сокращенный рабочий день, простой.

Это отражается на зарплатах. В целом официальные зарплаты по стране снизились на 2,6%, а реальные доходы — на 6,3%. По данным Тверьстата, среднедушевой доход в марте (по сравнению с мартом 2015 года) в регионе тоже сократился — почти на 2% и составляет 22 тыс. 334 рубля. Недавно Тверьстат опубликовал данные по средней официальной зарплате за I квартал 2016 года. По области она составляет 25 тыс. 155 рублей, по Твери — 31 тыс. 544 рубля. Самые высокие зарплаты — в финансовой отрасли: по области порядка 46 тыс. рублей, по Твери — около 54 тыс. рублей. Самые маленькие доходы — в сельскохозяйственной отрасли и в сфере услуг. Здесь зарплаты от 16 до 18 тыс.

Пока, как отмечают эксперты, ситуация на рынке труда складывается в пользу работодателей, которые нацелены экономить, в том числе на персонале. Специалисты прогнозируют, что сокращение персонала продолжится и в 2016 году. Судя по результатам опросов, в том числе проведенных нашим изданием, работодатели не будут повышать расходы на оплату труда — лишь 20% планируют их увеличить, да и то на процент инфляции. Большинство опрошенных зарплаты будут уменьшать или вообще увольнять персонал. Однако массовые увольнения запланировали всего 7% компаний.

В 2015 году наиболее распространенным способом избавления от сотрудников стало увольнение по собственному желанию — 50%, а также отказ от продления срочных договоров, вывод работников на аутсорсинг. Так поступили, например, на Тверском вагоностроительном заводе. В прошлом году, чтобы избежать массовых сокращений, часть вспомогательных подразделений была выведена из состава предприятия. Для сохранения основного костяка коллектива завод перешел на неполную рабочую неделю. В условиях, когда руководство ОАО «ТВЗ» в буквальном смысле слова борется за каждый заказ, говорить о повышении зарплаты не приходится. Индексация не проводилась несколько лет (лишь в декабре 2015 года удалось изыскать средства для увеличения зарплаты на 5%). Единственное, о чем удалось договориться с профсоюзом, — частичный пересмотр оплаты в зависимости от эффективности труда того или иного сотрудника.

Меняются и планы по бюджетникам и чиновникам. Предполагалось, что к 2018 году их зарплаты вырастут чуть ли не в два раза. Однако на фоне сложившейся экономической ситуации речь уже идет об индексации относительно уровня инфляции. Чиновники и бюджетники ждут перемен: с 1 декабря 2016 года правительство планирует начать переход на систему «эффективного трудового контракта», в котором будут прописаны должностные обязанности сотрудника, оплата его труда, льготы, стимулирующие выплаты в зависимости от результатов труда и качества оказываемых им услуг. На деле многие опасаются, что им просто увеличат обязательную часть работы в счет оклада, убрав некоторые стимулирующие факторы. А значит, на их доходах, в лучшем случае, это не отразится, в худшем, при увеличении работы, оплата за нее сократится.

Тем временем Росстат приводит данные о том, что в стране растет задолженность по зарплате. На 1 апреля 2016 года она составила почти 4,5 мдрд рублей, что на 35% выше показателей за март. В Тверской области эта цифра — 45 млн рублей. Один из основных должников — ОАО «Стекольный завод им. Луначарского» в Бологовском районе. Его долг — около 38 млн рублей. Следом идет Лихославльский район. Там долги по зарплате уже превышают 4,5 млн рублей. На третьем месте стоит Тверь. Здесь сумма долга — 1,844 млн рублей. В перерасчете на одного работника, перед которым имеется задолженность, этот показатель в областном центре составляет 55 тыс. 879 рублей, в Бологовском районе — 121,2 тыс. рублей, в Лихославльском районе — 67,6 тыс. рублей.

На этом фоне работники начинают снижать финансовые требования, пытаясь удержаться за место. Самыми сговорчивыми оказались генеральные директора, они готовы согласиться со снижением зарплаты на 12%. Наименее уступчивыми оказались повара и учителя. Кроме того, в последнее время наблюдается спрос на так называемый дополнительный заработок. Уже 28% россиян подрабатывают. Почти 80% таких отношений носит неофициальный характер, тем самым обеспечивается рост теневой экономики.