Ждем-с…

16.01.2014 19:29:00

Регионам поставлена задача — взять под контроль каждого вышедшего по амнистии. Для тверских предприятий, возможно, введут квоты для трудоустройства заключенных

Регионам поставлена задача — взять под контроль каждого вышедшего по амнистии. Для тверских предприятий, возможно, введут квоты для трудоустройства заключенных

По амнистии, объявленной месяц назад в связи с 20-летием Конституции, на свободу уже вышли 12 тыс. граждан, в Тверской области — 7.

В ближайшее время, по всей видимости, будет разработана государственная программа социальной реабилитации бывших арестантов. Пока же ответственность за них возлагается на региональные и муниципальные власти. Непонятно только, как будет отслеживаться миграция амнистированных, а следовательно, кто за кого отвечает. Ежели следовать цифрам по месту жительства, то у нас заботы требуют 19 освобожденных по амнистии.

А если предположить, что из 12 тыс. амнистированных свой взгляд на Тверской области остановит куда большее количество граждан? В основном ответственные должны интересоваться тремя позициями: есть ли место жительства, работа и нужна ли помощь. И тут такая тенденция: обсуждается идея ввести для работодателей квоты по трудоустройству вчерашних заключенных. Возможно, для работодателей будут созданы льготы, если они станут принимать вышедших из тюрем людей.

Хотя в Верхневолжье с 1997 года действует региональный закон, который квотирует рабочие места для тех, кто освободился из мест лишения свободы. В нем сказано, что с учетом ситуации, сложившейся на рынке труда, «квота устанавливается в размере не менее 0,5% среднесписочной численности в организациях с численностью работников более 100 человек». По данным областной службы занятости, в регионе 50 организаций всех форм собственности заключили договоры на 147 квотированных рабочих мест. Заключать или не заключать договор для работодателей — дело добровольное. 40 квотированных рабочих мест из 147 не заняты. Во многом это связано с тем, что работа, которая предлагается им, — низкооплачиваемая и непрестижная.

Что же касается возможностей добровольного расширения квот, то работодатели, как правило, не спешат принять на работу освободившихся граждан.

— В обществе существует предубеждение в отношении имеющих судимость граждан. И понятно, почему. Рассматривая такого кандидата на вакансию, работодатель будет буквально под лупой изучать его, — считает генеральный директор завода «Квант», председатель совета руководителей предприятий при администрации города Твери Николай Пашуев.

Анна ПЕТРОВА