Был работником, стал шантажистом

26.04.2012 11:55:20

К 1 мая федеральные власти подготовили очередной подарок трудящимся: теперь взыскать долги по зарплате будет проще. Однако если новый механизм использовать по полной программе, то на российском бизнесе можно поставить крест. А ведь планировали его развивать

К 1 мая федеральные власти подготовили очередной подарок трудящимся: теперь взыскать долги по зарплате будет проще. Однако если новый механизм использовать по полной программе, то на российском бизнесе можно поставить крест. А ведь планировали его развивать

Как известно, каждый работодатель обязан выдавать своим подчиненным «квиток», где подробно указываются все составные части зарплаты, в том числе и пени за нарушение срока выплаты. Например, при средней зарплате по Тверской области 18 тыс. рублей начисляется неустойка 48 рублей за каждые 10 дней просрочки. Деньги, на первый взгляд, небольшие, но если зарплату задерживают не один месяц, то сумма накопится внушительная. Другой вопрос, что получают ее единицы, так как взыскать с работодателя долги — задача не из легких.

Теперь ситуация изменится: на днях Совет Федерации одобрил принятые Госдумой поправки в Трудовой и Гражданский кодексы. После их вступления в силу и задолженность, и проценты можно будет взыскать в более упрощенном режиме, обратившись с расчетным листком в комиссию по трудовым спорам на предприятии. Работнику уже не нужно в индивидуальном порядке инициировать длительное исковое производство, таскаться по судам. Вернуть долги руководство компании должно будет по судебному приказу. Если же работодатель не утруждает себя составлением письменного уведомления о составных частях зарплаты, то разговаривать с ним будут уже сотрудники трудовой инспекции и прокуратуры.

Итак, государство создает все более комфортные условия для работников, чтобы они могли защищать свои права, и на это есть веские причины. Несмотря на то, что грустные истории с долгами по зарплате ушли вместе с глобальным кризисом, отдельные горячие точки еще остались, в том числе и в нашем регионе. По данным Государственной инспекции труда в Тверской области, 1411 работникам предприятий региона недоплатили около 70 млн рублей. Так, ЗАО «ТТЭК» (Кимрский район) должно 1 млн 282 тыс. рублей, ООО «Воля» в Бологовском районе — 1 млн 1172 тыс. рублей, МУП ЖКХ «Надежда» (Спировский район) — 1 млн 110 тыс. рублей. На днях в ходе проверки по коллективному обращению работников ООО «Лесторг» прокуратурой Пеновского района выявлены невыплаты по заработной плате, составившие почти 1,5 млн рублей. Абсолютным рекордсменом среди крупных должников является компания ООО «Тверской ДСК» с «хвостом» в размере 61,5 млн рублей.

Любимый аргумент невыдачи зарплат далеко не всегда имеет под собой реальную почву. Как рассказал нашему еженедельнику заместитель руководителя государственной инспекции труда по правовым вопросам Алексей Пузырев, в прошлом году сотрудники МУК «Суховерковская библиотека» и МУ «Суховерковский культурно-досуговый центр» (Калининский район) ждали своих честно заработанных денег несколько месяцев. И, возможно, так и не дождались бы, если бы в отношении главы администрации поселка Владимира Новикова не было возбуждено административное дело и назначен штраф. Все долги сразу выплатили в течение месяца. Но такая оперативность, скорее, исключение. Максимум, что грозит работодателям, задерживающим зарплату меньше 3 месяцев, — это штраф, причем копеечный, — от 1 до 5 тыс. рублей.

Понятно, что упрощенная процедура взыскания долгов существенно облегчит жизнь работникам, которые не видят зарплаты месяцами. Но этим могут воспользоваться и те, кому просто лень подождать своих кровных даже несколько дней. Действительно, как еще заставить неугодного работодателя плясать под свою дудку? Самый простой вариант — шантажировать его, угрожая бесконечными проверками.

А они будут после любой жалобы, даже если речь идет о копейках.

Как прокомментировала ситуацию председатель Тверского регионального отделения общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА России» Наталья Лабынина, граждане действительно должны быть защищены и получать зарплату вовремя. Но малые и средние предприятия, особенно в кризис, не всегда имеют возможность выплатить деньги в срок. При этом механизме в любой компании могут появиться люди, которые будоражат остальных, заваливают различными жалобами контролирующие органы. Малое предприятие такой «бунт» может просто убить. В более крупных компаниях есть штат специалистов, которые взаимодействуют с трудовой инспекцией, прокуратурой и т.д., а в небольшой фирме с численностью работников в «полтора землекопа» руководитель, как правило, и швец, и жнец, и на дуде игрец. Если он целыми днями будет занят решением трудовых споров, то о нормальной деятельности предприятия не может быть и речи.

Многие предприниматели считают, что весь правовой инструментарий для выжимания долгов уже существует. Их мнение, как ни странно, разделяют и профсоюзы. По словам председателя Федерации тверских профсоюзов Валерия Корешкова, трудовой договор, составленный в соответствии с действующим законодательством, и так полностью защищает работников любой организации.

Другой вопрос, что далеко не все руководители знакомят своих подчиненных с нормативными документами предприятия. И поэтому некоторые изначально чувствуют себя обманутыми и борются за каждую копейку как умеют.

Цифры темы

• В 2011 году число жалоб в Госинспекцию труда в Тверской области возросло более чем на 30% по сравнению с аналогичным периодом 2010 года. А в прокуратуру области за прошлый год по трудовым вопросам обратились 4625 граждан, что в 1,5 раза больше, чем в 2010 году.

• Только за первый месяц 2012 года в России было официально ликвидировано 36,1 тыс. организаций.