Банковская сфера, информационные технологии и госслужба лидируют по числу вакансий для тверских выпускников

13.06.2013 18:02:00

Региональный центр содействия трудоустройству выпускников ТвГУ опубликовал результаты исследования состояния молодежного рынка труда Тверского региона за последние 5 лет. В качестве отправной точки для сравнения выбран 2012 год.

Региональный центр содействия трудоустройству выпускников ТвГУ опубликовал результаты исследования состояния молодежного рынка труда Тверского региона за последние 5 лет. В качестве отправной точки для сравнения выбран 2012 год.

Анализ молодежного рынка труда проводится по следующим направлениям: вакансии для молодых специалистов, для студентов и для учителей. 

Всего в прошлом году РЦСТВ работодатели разместили 4253 вакансии для молодых специалистов. Это несколько меньше, чем в предыдущие годы, поскольку в 2012 году были ужесточены требования к срокам и качеству подачи обратной связи от работодателей.

Всего за год был представлено 242 вида вакансий (в 2011  - 231, а в 2010  - 144). Несмотря на уменьшение их общего количества, спектр разнообразия расширился на 11%.

В 2012 году сфера информационных технологий уступила первенство банковской сфере. Остальные участники-лидеры – call-центры, продажи, образование, государственная служба – остаются на высоких позициях. В сфере «Государственная служба» главным партнером Регионального центра в данной сфере является УФСБ России по Тверской области, осуществляя массовый подбор (100 человек). Менее масштабный подбор персонала проводили Кадастровая палата Тверской области, МЧС России и другие органы государственной службы России. Лидер предыдущих лет – call-центры – сдали свои позиции и спустились на второе место отраслевого рейтинга с показателем 13%, разделив его с банковской и образовательными сферами. В целом прошедший год можно назвать годом повышения активности работодателей банковской сферы. В процентном отношении по сравнению с 2011 годом произошел скачок на 5% (421 вакансия в 2011 г., 543 вакансии в 2012 г.).

Для студентов, как правило, представлены вакансии на неполный рабочий день, с гибким графиком и не требующие специальной квалификации и определенных знаний. В 2012 году их количество возросло на 11% (5392 вакансии). В среднем работодатели размещали по 450 вакансий в месяц. Большинство из них - менеджеры по продажам. Самым активным партнером РЦСТВ ТвГУ по трудоустройству студентов является «Макдоналдс», который проводит массовый набор персонала (50 человек в месяц). Число данных вакансий увеличилось с 538 до 783 за год. Наблюдается спад числа вакансий интервьюеров, процент вакансий промоутеров сохранился практически на том же уровне. В целом рынок вакансий для тверской молодежи с временной занятостью остается стабильным.

Существующий весь предыдущий период рост числа вакансий учителей в регионе в 2012 году завершился. В целом это закономерный факт, отмечается в исследовании, поскольку в настоящее время ведется активная реорганизация сети сельских школ. Количество вакансий для преподавателей в Верхневолжье упало ниже уровня 2009 года (2009 г. – 276 вакансий, а в 2012 г. – 248). Среди всех районов области, без учета города Твери, больше всего вакансий для учителей предлагают Конаковский (61), Бологовский и Калининский (15) районы (23). В Твери также происходит уменьшение количества вакантных мест, но не такое резко. Общая структура спроса на учителей в областной столице по годам мало изменяется. В 2012 году самыми востребованными стали преподаватели математики и физической культуры, следом за ними – учителя начальных классов. В области второй год подряд лидерами по востребованности являются педагоги английского языка, на протяжении четырех лет второе место занимают вакансии учителей математики. В отличие от них, необходимость в учителях начальных классов снизилась на 1,5%, спрос на учителей русского языка вернулся к уровню 2009 года (10%). Замыкают пятерку лидеров вакансии для преподавателей  физики (9%), ранее не входившие в рейтинг.

Подробно ознакомиться с результатами исследования можно здесь.