Реализация закона о поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Тверской области обсуждена на «круглом столе»

05.12.2013 15:19:00

Почти 10 лет в Верхневолжье действует вступивший в силу в 2003 году закон «О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций и крестьянских (фермерских) хозяйств Тверской области». О значении этого  документа в привлечении молодых специалистов на село и их закреплении в сельскохозяйственных предприятиях, а также о том, что ещё требуется для решения кадровой проблемы в аграрном секторе, шла речь на «круглом столе», состоявшемся в Тверской государственной сельскохозяйственной академии. В его работе приняли участие депутаты Законодательного Собрания, представители исполнительной власти и муниципальных образований области, руководители ведущих сельскохозяйственных предприятий, учёные и преподаватели системы профессиональной подготовки, общественные организации.

Почти 10 лет в Верхневолжье действует вступивший в силу в 2003 году закон «О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций и крестьянских (фермерских) хозяйств Тверской области». О значении этого  документа в привлечении молодых специалистов на село и их закреплении в сельскохозяйственных предприятиях, а также о том, что ещё требуется для решения кадровой проблемы в аграрном секторе, шла речь на «круглом столе», состоявшемся в Тверской государственной сельскохозяйственной академии. В его работе приняли участие депутаты Законодательного Собрания, представители исполнительной власти и муниципальных образований области, руководители ведущих сельскохозяйственных предприятий, учёные и преподаватели системы профессиональной подготовки, общественные организации.

Трудно было бы выбрать для подобного мероприятия место лучшее, чем главная «кузница кадров»  для села. Ежегодно около пятисот выпускников выходят из стен Тверской сельхозакадемии. По словам ректора ТГСХА Олега Балаяна, никто из них не испытывает трудностей с трудоустройством.

— Тридцать процентов наших выпускников идут работать в сельское хозяйство, ещё порядка десяти процентов — в сферу, связанную с сельскохозяйственным производством,— привёл данные Олег Балаян.— Уровень подготовки позволяет им успешно конкурировать на рынке труда. То обстоятельство, что не все они работают по образовательному профилю — беда всей нашей страны. По сравнению с условиями в городе, по уровню заработной платы, жизнь на селе, безусловно, тяжелее. Однако сейчас ситуация меняется, сельское хозяйство становится более механизированным, а условия труда на высокопроизводительных предприятиях вполне отвечают современным нормам.

Действительно, на заседании приводились многочисленные примеры высокой организации производства. Это ООО «Новая Заря» Старицкого района (директор Пётр Кожевников), колхоз «Мир» Торжокского района (председатель Николай Попов), колхоз «Красный Октябрь» Сонковского района (председатель Юрий Иванов), колхоз «Красная Звезда» Кашинского района (председатель Владимир Чистяков) и целый ряд других.

— В Тверской области много хозяйств, где и производство находится на хорошем уровне, работает стабильно и приносит прибыль, и молодые специалисты получают достаточную поддержку,— сказал председатель постоянного комитета Законодательного Собрания по аграрной политике, природопользованию и собственности Вячеслав Суязов.— Здесь сохранена и производственная инфраструктура, и социальная среда.

Говоря о роли закона «О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций и крестьянских (фермерских) хозяйств Тверской области», Вячеслав Суязов подчеркнул, что депутаты очень внимательно следят за его реализацией, постоянно вносят поправки, улучшающие условия для молодых специалистов. Так, например, если в начале действия закона предусмотренные в нём значительные социальные преференции распространялись только на специалистов с высшим образованием, то теперь на них могут рассчитывать также выпускники средних специальных учебных заведений и системы профтехобразования.

Благодаря реализации данного закона с 2004 по 2012 годы в сельском хозяйстве нашей области трудоустроилось 773 молодых специалиста. На их поддержку из областного бюджета было выделено 113 миллионов рублей.

Тем не менее, полностью решить все проблемы с обеспечением тверского села молодыми специалистами пока не удалось. Анализ выполнения указанного закона, проведённый Контрольно-счётной палатой Тверской области, показал, что меры государственной поддержки кадрового потенциала недостаточно эффективны, механизмы их реализации требуют совершенствования. В частности, существенное влияние на закрепление молодых специалистов оказывает социальное обустройство сельских территорий и обеспеченность жильём. Тверская область в рамках федеральной целевой программы «Социальное развитие села до 2013 года» принимает участие в реализации мероприятий по улучшению жилищных условий молодых семей и молодых специалистов. Возможностями программы воспользовались почти 300 молодых семей и специалистов. Однако этого явно недостаточно.

— Состоявшееся обсуждение показало, что сложившаяся ситуация в сфере подготовки кадров для села и закрепления молодых специалистов требует системного подхода, применения новых, более эффективных форм и методов работы,— подытожил встречу за «круглым столом» Вячеслав Суязов.— Нами были выработаны рекомендации Правительству Тверской области, министерствам сельского хозяйства и образования Тверской области, органам местного самоуправления и Законодательному Собранию Тверской области, направленные на укрепление кадрового потенциала и закрепление молодых специалистов на селе.