Работница ПВЗ в Лихославле через суд добилась правильной причины увольнения

05.06.2026 14:30:03

Работодатель самостоятельно заменил формулировку увольнения.

По информации пресс-службы Лихославльского районного суда Тверской области, с исковым заявлением об изменении формулировки причины увольнения и компенсации морального вреда обратилась 19-летняя жительница Лихославля.

В ноябре 2025 года девушка была принята на работу в ООО «Основа Дела» на должность оператора ПВЗ в пункт выдачи заказов. 

В 2026 года работница ушла на больничный. В период нахождения на больничном она приняла решение уволиться по собственному желанию, о чем она сообщила работодателю письмом по электронной почте и направила оригинал почтой России. 

Работодатель попросил вернуть ключи от ПВЗ и начал искать нового сотрудника.

В марте 2026 года бывшая работница вдруг узнает, что причиной увольнения указано: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

Суд удовлетворил требования истицы. Формулировка увольнения изменена, моральный вред взыскан.