В Кимрском районе восстановлен в своих правах работник, пострадавший на производстве

01.02.2010 13:10:12

Кимрской межрайонной прокуратурой по обращению работника проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части расследования несчастного случая на производстве в ООО «Форест-Инерком», сообщается на сайте Прокуратуры Тверской области.

Кимрской межрайонной прокуратурой по обращению работника проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части расследования несчастного случая на производстве в ООО «Форест-Инерком», сообщается на сайте Прокуратуры Тверской области.

Установлено, что согласно трудовому договору заявитель  работает в ООО «Форест-Интерком» столяром.

В сентябре 2009 года с ним на работе произошел несчастный случай, в результате которого он повредил два пальца левой руки.

В этот же день в соответствии с приказом была создана комиссия о несчастном случае на производстве, составлен протокол осмотра места несчастного случая и протокол опроса пострадавшего при несчастном случае.

В нарушение требований ст. 229-1 Трудового кодекса Российской Федерации, акт о несчастном случае на производстве был составлен комиссией по истечении почти двух месяцев с момента обнаружения несчастного случая на производстве, при этом решений о продлении сроков расследования председателем комиссии не принималось.

В соответствии со ст. 229-2 Трудового кодекса Российской Федерации в числе материалов расследования несчастного случая указывается медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего.

Запрос в МЛПУ «Кимрская ЦРБ» о выдаче указанного заключения направлен ООО «Форест-Интерком» только спустя 49 дней с момента обнаружения несчастного случая на производстве.

Кимрской межрайонной прокуратурой директору ООО «Форест-Интерком» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Представление рассмотрено, удовлетворено, два должностных лица привлечено к дисциплинарной ответственности, акт о несчастном случае на производстве переоформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства.