Зарплата во время больничного — реально или нет?

09.01.2025 15:49:09

Если сотрудник принял решение уйти на больничный, но вынужден продолжать работу, потому что заменить его некем, как должен оплачиваться его труд, поясняют эксперты.

Получать больничные выплаты и заработную плату одновременно — нельзя. Это нарушение, допущение которого работодателем может привести к штрафу от 1 000 до 50 000 рублей, если это впервые, а далее — вплоть до дисквалификации и даже уголовного преследования. Однако случаи, когда работнику приходится выходить на работу во время больничного нередки. Что же будет в этом случае?

По закону, как поясняет Городской портал «Вологда-поиск», работодатель должен при передачи данных в Социальный фонд России указать, сколько дней длился больничный, вычтя при этом то время, когда сотрудник выходил на работу. Дни, когда сотрудник находился на рабочем месте, будут отмечены как исключаемые периоды, а при полной отработке всего периода больничного проставляется отметка «Пособие не требуется». 

Напомним также, что сумма больничного зависит от страхового стажа и заработка за два предыдущих года. Чем больше стаж — период, когда человек был застрахован на случай болезни, беременности и родов, — тем больше больничный. Страховой стаж менее 6 месяцев — размер больничного не более МРОТ. Страховой стаж менее 5 лет — размер больничного 60% заработка. Страховой стаж от 5 до 8 лет — 80% заработка. Если страховой стаж больше 8 лет — оплатят 100% от заработка

Подробный алгоритм расчета больничных сложен и учитывает много переменных. Но в самом общем виде он выглядит так: определите доход за два предыдущих года, на который начислялись страховые взносы. Если он меньше 24 МРОТ — с 1 января 2024 года это 461 808 ₽, то есть 19 242 × 24, в дальнейший расчет возьмите 461 808 ₽. Если заработок за два года больше максимального размера — в 2024 году это 2 949 000 ₽, возьмите максимальный размер. Если же реальный заработок больше минимального и меньше максимального, учтите его. Найдите свой среднедневной заработок, разделив полученную сумму на 730 дней. Определите процент оплаты в зависимости от продолжительности страхового стажа. Умножьте среднедневной заработок на процент. Сравните получившееся дневное пособие с минимальным размером, который равен МРОТ, деленный на число дней месяца нетрудоспособности. Если пособие меньше минимального размера, в расчет берется минимальный. Умножьте на количество дней больничного.  

Размер дневного пособия исходя из МРОТ составит: 

в месяцах с 31 днем, к примеру в январе 2024 года, — 620,7 ₽: 19 242 ₽ / 31; 

в месяцах с 30 днями, например в апреле 2024 года, — 641,14 ₽: 19 242 ₽ / 30; 

в феврале 2024 года — 663,52 ₽: 19 242 ₽ / 29.