Жители Твери беспокоятся о своем трудоустройстве

16.09.2015 11:37:00

Служба исследований HeadHunter провела опрос работающих жителей Твери с целью определения настроения соискателей на рынке труда по итогам III квартала 2015 года.

Служба исследований HeadHunter провела опрос работающих жителей Твери с целью определения настроения соискателей на рынке труда по итогам III квартала 2015 года.

Для этого был разработан «индекс самочувствия», который отражает оценку текущего состояния и ожиданий в ближайшей перспективе. При исследовании использовались следующие критерии:

• оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения);

• оценка сложности поисков работы;

• оценка критичности поисков работы;

• оценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания);

• оценка шансов в поиске работы в ближайшей перспективе.

Данные представлены в индексах от - 1 до +1, где - 1 говорит о негативных настроениях работников, а +1 - об их стабильном самоощущении по данному показателю.

С конца 2014 года в Твери было зафиксировано снижение индекса стабильности на текущем рабочем месте, но на данный момент этот показатель стабилизировался, оставаясь на том же уровне, что и в I квартале 2015 года. 19% жителей Твери отметили, что для них однозначно существует угроза увольнения, а еще 29% допускают такую возможность.

И если негативные настроения относительно сокращений не усугубляются, то вот ощущение нехватки подходящих вакансий у соискателей усиливается: с 15% в 3 квартале 2014 года до 28% в 3 квартале 2015.

Реже других о сложности поиска работы в их сфере в Твери говорят специалисты из области продаж, информационных технологий и производства. Остальные отрасли продолжают демонстрировать отрицательное значение индекса. Наибольшие сложности испытывают представители искусства и масс-медиа, высшего менеджмента, безопасности, юристы.

Основной причиной смены места работы у тверитян продолжает оставаться увольнение по собственному желанию (63%). При этом доля тех, кого уволили из-за сокращения штата снижается с 19% в 1 квартале этого года до 15%.

Тенденция дефицита вакансий и ухода в сторону «рынка работодателей» находит отражение и в зарплатных ожиданиях соискателей. В конце 2014 года доля тех, кто готов снизить зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства, впервые превысила долю тех, кто на это не согласен, и составила 26%. В течение 2015 года данная тенденция только усиливается.

Продолжает снижаться и оптимизм тверитян относительно трудоустройства в ближайшей перспективе. Если год назад более половины соискателей были уверены, что трудоустроятся в течение трех месяцев, то на текущий момент их всего 23%. А вот процент тех, кто уверен, что точно не выйдет на новое место в ближайшее время, вырос за год практически в 2 раза до 20%.

Совокупный «индекс самочувствия» соискателей показывает, что сфер, чьи представители ощущают себя на рынке труда стабильно, практически не осталось. Если в I квартале 2015 года соотношения сфер с негативным и стабильным положением было примерно одинаковым, то в III квартале 2015 года в «красной» зоне оказались все, за исключением сфер «Продажи» и «Производство». Наименее комфортно ощущают себя представители страхования, банковской отрасли, юристы и HR

Общая тенденция на рынке труда Твери в III квартале 2015 года остается негативной: совокупный «индекс самочувствия» значительно ниже результатов всех предыдущих периодов и впервые отрицательный - 0,11. Соискатели все более и более пессимистично смотрят на свои перспективы трудоустройства в ближайшем будущем. Все больше специалистов отмечают сложности с поиском новой работы и готовность снижать свои зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства. Продолжает расти доля тех, для кого трудоустройство становится критичным для поддержания жизнедеятельности семьи.

Есть и положительная тенденция: несмотря на то, что соискатели все также чувствуют угрозу стабильности своей работе, доля опасающихся зафиксировалась на определенном уровне и больше не растет.