Тверское отделение Сбербанка России сообщает о запуске новых возможностей для участников зарплатных проектов

02.12.2014 10:19:00

В ноябре 2014 года произошла модернизация инструментария сервиса зарплатных проектов. Теперь корпоративные клиенты Тверского отделения Сбербанка России могут воспользоваться новой схемой зачисления денежных средств на расчетные счета. При этом максимальное время зачисления не превышает 90 минут.

В ноябре 2014 года произошла модернизация инструментария сервиса зарплатных проектов. Теперь корпоративные клиенты Тверского отделения Сбербанка России могут воспользоваться новой схемой зачисления денежных средств на расчетные счета. При этом максимальное время зачисления не превышает 90 минут. С 11 ноября 2014 года у клиентов – групп компаний появилась возможность контролировать обработку реестров по всем своим филиалам. Кроме того, участникам зарплатного проекта предоставлена возможность выпуска дебетовых карт MasterCard Standard Бесконтактная, в том числе и с нанесением индивидуального дизайна на карту. Для руководителей зарплатных предприятий с фондом оплаты труда более 50 миллионов рублей в месяц Сбербанк предлагает воспользоваться тарифным планом «Премьер».

На текущий момент порядка 5 тысяч организаций Тверского региона стали участниками зарплатного проекта Сбербанка России. С начала 2014 года более 500 тверских компаний стали производить выплату заработной платы сотрудникам на счет банковских карт Сбербанка.

В рамках зарплатного проекта сотрудники организаций-партнеров смогут получить заработную плату, пенсию и другие постоянные или разовые доходы путем их зачисления на счета банковских карт. Участие в проекте обеспечивает ряд преимуществ, как для сотрудников организаций, так и для самих компаний. Зарплатные клиенты банка могут воспользоваться дополнительной бесплатной услугой «Банк на работе», заключить договор «Конструктор». Также предоставляется возможность установки на территории организации терминала или банкомата Сбербанка для удобства сотрудников.

Среди преимуществ зарплатного проекта можно назвать сокращение издержек на пересчет, транспортировку, хранение и учет крупных сумм наличных денежных средств. Весь процесс выплаты заработной платы будет заключаться в перечислении единым платежом общей суммы выплат и передаче в банк списка сотрудников для зачисления денежных средств на счета их карт. Руководителям организаций выделяется персональный менеджер, обеспечивающий профессиональные консультации по всем финансовым вопросам.