Почему Сбербанк?

18.07.2014 17:22:00

Летом 2014 года тысячи тверских выпускников закрыли двери ВУЗов и вышли в большую жизнь. Если четыре-шесть лет назад перед ними остро стоял вопрос «куда пойти учиться?», то нынешняя задачка «куда пойти работать?» оказывается ещё мудреней. Тверское отделение Среднерусского банка Сбербанка России предлагает трудоустройство вчерашним выпускникам. А почему стоит принять это предложение, нам рассказали молодые сотрудники Тверского отделения Сбербанка, каждый по-своему ответив на вопрос «Почему Сбербанк?».

Летом 2014 года тысячи тверских выпускников закрыли двери ВУЗов и вышли в большую жизнь. Если четыре-шесть лет назад перед ними остро стоял вопрос «куда пойти учиться?», то нынешняя задачка «куда пойти работать?» оказывается ещё мудреней. Тверское отделение Среднерусского банка Сбербанка России предлагает трудоустройство вчерашним выпускникам. А почему стоит принять это предложение, нам рассказали молодые сотрудники Тверского отделения Сбербанка, каждый по-своему ответив на вопрос «Почему Сбербанк?».

Почему Сбербанк? Потому что стабильность!

Анна начинала свою карьеру в банке с должности консультанта по банковским продуктам. Рассказывала клиентам о банковских продуктах и тарифах, оформляла документы, осуществляла продажи услуг банка. Выбрала Сбербанк за стабильность организации. «Были и другие предложения, но что-то настораживало, не нравилось. Странно, когда «с порога» обещают золотые горы. Предложение Сбербанка показалось наиболее адекватным, да и зарплата вполне устроила. Сбербанк – серьезная компания, 172 года на рынке. Согласитесь, это о многом говорит», - объясняет Анна свой выбор. И она совершенно права. В условиях экономической неустойчивости хочется ощущать уверенность в завтрашнем дне и своем работодателе. Тверское отделение Среднерусского банка предлагает официальное трудоустройство по ТК РФ, а это значит, что все сотрудники социально защищены, да и заработная плата по всем должностям более чем конкурентоспособная.

Почему Сбербанк? Потому что достижения!

Специалист центра оперативной поддержки продаж Денис работает в Тверском отделении Сбербанка пока ещё меньше месяца. На свою должность он попал благодаря специальному проекту «спортсмен», который на данный момент является одним из приоритетных в отделении. О своей удаче и первых впечатлениях от работы Денис говорит так: «Думаю, мне помогло мое спортивное прошлое, я профессионально занимался баскетболом. Мне все очень нравится. Конечно, в работе помогает спортивная закалка. Появляется выдержка, спокойствие. Наверно, главное, чему я научился в спорте – достижение поставленной цели. Это мне пригодится».

Со спортом Сбербанк дружит. В июне прошла III Сбербанкиада Тверского отделения, а скоро состоятся и соревнования на уровне Среднерусского банка. Команды по баскетболу и волейболу постоянно занимают призовые места на любительских соревнованиях города и области. Своими спортсменами Сбербанк гордится и поддерживает их достижения.

Почему Сбербанк? Потому что развитие!

Александр, менеджер по эквайрингу, среди основных причин своего выбора называет карьерный рост и личное развитие. По словам Александра, «карьерный рост в Сбербанке, даже в такой узкой сфере, как эквайринг, возможен. Появляется огромный опыт практически во всех сферах банковской деятельности. В первый месяц было тяжеловато – сразу свалился большой объем информации. Сейчас вошел в русло. Приобретенные навыки помогают и в личной жизни. Я научился планированию, теперь строю свой день эффективнее. Очень нравится ощущение команды, часто участвую в мероприятиях по тимбилдингу. Я считаю, что в Сбербанке можно сделать стремительную карьеру. Мне есть с чем сравнивать – пришел сюда из другого банка. Там не было никакого роста, а здесь есть даже собственная библиотека, помогающая развить деловые навыки. Эффективные книги можно прочесть совершенно бесплатно, это поощряется руководителями».

Сбербанк – молодая компания, несмотря на долгую историю существования. А потому нуждается в инициативных молодых сотрудниках, готовых модернизировать систему и повышать эффективность личной и командной работы. Сегодня в Тверском отделении 20% работников младше 25 лет, а потому Сбербанк готов обучать и повышать квалификацию своих специалистов. В Подмосковье организован корпоративный университет Сбербанка, где сотрудники проходят обучение и получают сертификаты, подтверждающие их компетенцию. Одним из факторов финансовой мотивации также является личный профессиональный рост. Огромное значение уделяется совершенствованию навыков сотрудников, банк оплачивает семинары и мастер-классы для своих специалистов. А с повышением мастерства карьерная лестница покоряется куда быстрее.  

Почему Сбербанк? Потому что масштабно!

Кто-то приходит в Сбербанк случайно, а для кого-то дорога в офис Тверского отделения была вполне осознанной. Рассказывает Елена, сотрудник обеспечивающего подразделения: «Работа в Сбербанке была мечтой. Это отличное решение для тех, кто стремится работать в действительно крупной и солидной компании, но по каким-то причинам не хочет или не может уезжать в города-миллионники. Работа в организации такого уровня – отличная школа жизни, где ты можешь понять, чего стоишь, и так ли хорош, как себя оцениваешь».

Действительно, Сбербанк – это крупнейший банк Российской Федерации и стран СНГ, насчитывающий свыше 18 тысяч подразделений и более 230 тысяч сотрудников в России. Сбербанк - лидирующая финансовая корпорация, укрепляющая свои позиции на рынках Западной и Восточной Европы. Отделения банка открыты более, чем в 20 странах по всему миру, и на достигнутом Сбербанк останавливаться не собирается.

Почему Сбербанк? Потому что реально!

Консультант по обслуживанию частных лиц Алена попала в Сбербанк очень просто. О первых своих шагах в системе Алена вспоминает так: «Всегда знала, что буду работать в банковской сфере. Разослала свои резюме, в Сбербанк в том числе. В течение недели пришло приглашение на собеседование, устроилась очень быстро. Конечно, информации много, хочется побыстрее освоиться и все узнать. Но мне нравится такой темп работы. А главное, я всегда знаю, что мои высокие результаты не останутся незамеченными».

Попасть на работу в Сбербанк действительно проще, чем многие думают, хотя отбор претендентов идет действительно серьезный. Начать можно с прохождения стажировок и практик, ведь Тверское отделение банка вплотную сотрудничает с ведущими вузами области. Между прочим, ежегодно более 120 студентов ВУЗов и СУЗов проходят практику в Тверском отделении. А все потому, что верят в свои силы и не бояться заявлять о себе серьезным работодателям. Каждый шестой студент, проходивший практику в офисах Тверского региона, впоследствии трудоустраивается в Сбербанк. Это реальная статистика, но знают её немногие. Ежегодно на работу в филиалы Тверского отделения приходят более ста студентов экономических и прочих специальностей, как в Тверские офисы Среднерусского банка, так и в областные филиалы.

На регулярной основе банк участвует в ярмарках вакансий, где потенциальным сотрудникам предоставляют подробную информацию о направлениях и условиях работы, проводит награждение победителей научно-практических конференций и организует Дни открытых дверей.

Как к нам попасть?

Гораздо легче, чем вы, должно быть, думаете. Всех выпускников и практикантов Тверское отделение приглашает оставлять заявки в отделе по работе с персоналом по адресу: г. Тверь, Симеоновская, 30, или по телефону (4822) 34 20 15. Также вы можете пройти регистрацию на Карьерном портале «Сбербанк талантов» www.sberbank-talents.ru. «Сбербанк талантов» - это открытый доступ к вакансиям Сбербанка во всех регионах и полезная информация о возможностях профессионального развития. здесь можно разместить свои резюме, откликнуться на имеющиеся вакансии, а оценочные игры и тесты способностей помогут разобраться в своих наиболее сильных сторонах и сделать первые шаги на пути к успешной карьере!