63% тверских компаний готовы платить больше сотрудникам с допкомпетенциями

02.10.2026 14:39:09

При этом чаще всего на профессиональную переподготовку смотрят работодатели в строительстве, недвижимости, эксплуатации и проектировании.

Работодатели региона обращают внимание на дипломы, сертификаты и опыт обучения. По данным

hh.ru, сертификаты, подтверждающие знания и навыки, назвали востребованными не менее 32% работодателей Тверской области и ЦФО.

Профессиональную переподготовку и курсы повышения квалификации учитывают по 28% работодателей. Еще 16% обращают внимание на стажировки, 9% — на второе высшее образование, 6% — на дистанционное обучение и онлайн-курсы, а 3% — на обучение в магистратуре.

Согласно опубликованным данным, работодатели в частности учитывают: сертификаты, подтверждающие знания и навыки, — 34%; профессиональная переподготовка — 28%; курсы повышения квалификации, включая экспресс-курсы, — 28%; стажировки в компаниях — 16%; второе высшее образование — 9%; дистанционное обучение и онлайн-курсы — 6%; магистратура — 3%.

Требования заметно различаются в зависимости от отрасли. Чаще всего на профессиональную переподготовку смотрят работодатели в строительстве, недвижимости, эксплуатации и проектировании — 52%. В тяжелой промышленности ее учитывают 43% компаний, в ИТ и финтехе — 41%. В добывающей и перерабатывающей отраслях показатель составляет 35%, в легкой промышленности — 30%, а в сфере услуг для бизнеса и населения — 29%.

В строительстве и смежных направлениях также ценят второе высшее образование и магистратуру: их принимают во внимание 44% и 30% работодателей соответственно. В ИТ и финтехе эти показатели ниже — 14% для второго высшего и 9% для магистратуры. Зато компании этого сектора чаще других учитывают сертификаты о профессиональных навыках — 45%, стажировки — 27%, а также дистанционное обучение и онлайн-курсы — 23%.

Значимость дополнительного образования зависит и от должности. Профессиональную переподготовку особенно часто учитывают при найме руководителей и топ-менеджеров — 54%, а также финансовых специалистов и инженеров — по 53%. Курсы повышения квалификации важны при подборе маркетологов — 55% и финансистов — 49%. Второе высшее образование чаще учитывают при найме специалистов по кадрам — 29%. Аспирантура наиболее востребована для ИТ-специалистов — 11%, а MBA — для маркетологов — 32%.

По словам Марины Дороховой, руководителя направления «Карьера и навыки» hh.ru, 63% местных компаний готовы платить выше рынка сотрудникам с дополнительными компетенциями. В 41% организаций это касается отдельных специальностей, а 22% готовы применять такой подход к любым работникам. Чаще всего повышенную оплату предлагают компании легкой промышленности — 65%, строительства и недвижимости — 63%, а также добычи и переработки ископаемых — 62%.

Дорохова отмечает, что дополнительное обучение может помочь соискателям рассчитывать на доход выше среднего. Для этого важно выбирать его с учетом карьерной цели: определить, каких навыков не хватает для перехода на новую должность или смены профессии.

Наиболее часто повышение зарплатных предложений за дополнительные дипломы и сертификаты готовы рассматривать для маркетологов — об этом сообщили 82% работодателей. Далее идут квалифицированные специалисты — 71%, топ-менеджеры — 65%, инженеры — 64% и сотрудники сферы продаж — 62%.