Уровень безработицы в Твери почти в 3 раза ниже, чем в среднем по России

03.11.2010 15:09:59

Уровень безработицы в Твери в 2010 году снизился почти в два раза: если в начале года он достигал 1,42% от экономически активного населения, то к 1 ноября упал до 0,73%. Для сравнения: в среднем по России этот показатель составляет 2,1%, а это почти в три раза выше, чем в столице Верхневолжья.

Уровень безработицы в Твери в 2010 году снизился почти в два раза: если в начале года он достигал 1,42% от экономически активного населения, то к 1 ноября упал до 0,73%. Для сравнения: в среднем по России этот показатель составляет 2,1%, а это почти в три раза выше, чем в столице Верхневолжья.

Коэффициент напряженности на городском рынке труда также значительно ниже общероссийского. Так, за 10 месяцев нынешнего года в Твери было уволено с работы в 3,5 раза меньше сотрудников, чем за тот же период 2009-го. А количество вакансий в городе, напротив, выросло в 3 раза. Сейчас их 6 тысяч.

Положительная динамика на рынке труда Твери обусловлена двумя основными факторами. Во-первых, улучшением экономической ситуации в целом. И в частности, развитием малого бизнеса. Значимым шагом в этом направлении стала государственная помощь безработным в открытии собственного дела в размере 58,8 тысяч рублей. В нынешнем году в Твери ею воспользовалось 256 горожан. Это позволило создать 106 дополнительных рабочих мест.

Вторым фактором, послужившим причиной позитивных сдвигов на тверском рынке труда, стала успешная реализация целевой региональной программы на территории города. Общий объем ее финансирования составил 81 миллион рублей.

Одним из основных направлений программы стала организация общественных работ, участие в которых предлагалось принять сотрудникам предприятий и организаций, занятых неполную рабочую неделю. В нынешнем году в них было задействовано более 3 тысяч тверитян. Наиболее активно включились в программу ЗАО «ТКСМ №2» и ЗАО «ТЖБИ-4».

Кроме того, в ее рамках было организовано опережающее профессиональное обучение для сотрудников, которые рискуют потерять работу. Оно позволило повысить конкурентоспособность специалистов, их профессиональную мобильность, а значит – повысило шансы остаться на родном предприятии или быстрее найти место на другом. Участие в этом направлении программы приняли 13 тверских предприятий, в том числе ОАО «Тверской вагоностроительный завод», ОАО «Тверской экскаватор», ОАО «Центросвармаш». Курсы профессиональной переподготовки прошли более 1200 человек.

А вот направление программы по стажировке выпускников образовательных учреждений идет сегодня не так успешно. При том, что предприятия города изначально предложили 321 временное рабочее место для молодых специалистов, реально было заключено всего 103 договора на стажировку. Причина – несоответствие спроса и предложения на рынке труда. Реальный сектор нуждается в квалифицированных рабочих, однако эти вакансии так и остаются не востребованными. Тогда, как свободных мест для молодых людей с дипломами о высшем образовании на рынке труда не хватает. Исправить ситуацию призван проект модернизации профессионального образования, для реализации которого Тверская область выбрана в качестве пилотной.

В следующем году реализация программы по снижению напряженности на рынке труда Твери будет продолжена с учетом новых экономических тенденций. Так, например, предприятиям, которые вкладывают средства в модернизацию производства, будет предоставлена возможность повысить квалификацию работников за государственный счет.