22 октября завершился конкурс профессионального мастерства на Тверском вагоностроительном заводе

25.10.2010 14:29:44

22 октября завершился конкурс профессионального мастерства на Тверском вагоностроительном заводе, по результатам которого были выявлены лучшие  токари, фрезеровщики, электросварщики на полуавтоматических машинах, повара, машинисты крана и слесари – инструментальщики предприятия.

22 октября завершился конкурс профессионального мастерства на Тверском вагоностроительном заводе, по результатам которого были выявлены лучшие  токари, фрезеровщики, электросварщики на полуавтоматических машинах, повара, машинисты крана и слесари – инструментальщики предприятия.

Конкурс, призванный способствовать совершенствованию профессионального мастерства, выявлению и внедрению рациональных приемов и методов труда, во многом оправдал свои надежды. Во-первых, он продемонстрировал высокую квалификацию и глубокие теоретические знания конкурсантов, во-вторых, стал хорошей школой для каждого из них, и, конечно же, оказался прекрасной базой для обмена опытом.

Участники соревновались в течение двух недель. Первым этапом была теоретическая часть, которая состояла из тестовых заданий, второй этап – практический, в ходе которого нужно было показать непосредственно практические навыки профессионального мастерства.

По результатам, которые определялись по наивысшему количеству баллов, были награждены лидеры в своих  номинациях,  и такими стали: лучший токарь – Пушкин С.А., лучший фрезеровщик – Шевердов Ю.А., лучший электросварщик на полуавтоматических машинах – Емельянов В.С., лучший повар – Рудакова Т.А., лучший машинист крана – Заведеева Е.В., и лучший слесарь – инструментальщик – Полыняк С.В.

Конкурс традиционно проводился на базе подразделений ОАО «ТВЗ», а подготовкой  и организацией занимался отдел  профессиональной подготовки кадров.

Благодаря таким мероприятиям, как конкурс профессионального мастерства, улучшается функционирование системы подготовки и повышения квалификации работников, что способствует закреплению кадров на предприятии, и что не менее важно, мотивирует сотрудников завода на более успешную трудовую деятельность.