Стало известно, какие опции в соцпакете востребованы сотрудниками

08.08.2025 16:22:50

В условиях дефицита кадров и растущей конкуренции за квалифицированных специалистов компании все чаще делают ставку на нематериальную мотивацию сотрудников.

Один из ключевых инструментов — расширенный соцпакет. Согласно исследованию Росгосстраха и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, большинство работодателей включают в него ДМС, бонусные системы, обучение, компенсации и мероприятия для команды. Опрос был проведен в июле 2025 года среди 1232 работодателей из всех федеральных округов России, представляющих разные отрасли экономики.

Самой частой опцией в соцпакетах российских сотрудников стали корпоративные мероприятия и подарки к праздникам (76%). Далее следует добровольное медицинское страхование (73%). Обучение и развитие предлагают 63% компаний. Корпоративную связь или компенсацию за нее предоставляют 58% работодателей. Кроме этого, 40% позволяют сотрудникам работать по гибкому графику или на удаленке, в каждом третьем случае сотрудникам компенсируют транспорт, покрывают расходы на фитнес, а также оплачивают питание.

Однако не все из перечисленного одинаково востребовано. В реальности чаще всего сотрудники пользуются именно ДМС — так ответили 65% работодателей. На втором месте — корпоративная связь (51%). Также в число наиболее популярных опций вошли корпоративные мероприятия (35%) и питание (30%). Наименьшим спросом пользуется оплата занятий спортом — этой возможностью пользуется лишь 18% сотрудников.

Наиболее часто включаемые в программу ДМС услуги — амбулаторно-поликлиническая помощь (91%), экстренная госпитализация (71%) и стоматология (60%).

Примечательно, что лишь 12% работодателей предоставляют полис ДМС сотруднику с первого дня, тогда как в большинстве (44%) компаний программа становится доступной для работника только после испытательного срока, спустя три месяца после трудоустройства.