Экономика

В Твери растет дефицит кадров и снижается число соискателей работы

18.11.2022 10:03:00

На одно предложение о работе приходится порядка 3,6 резюме, что в среднем меньше нормы на 2,4 резюме.

В Твери и районах Тверской области резко сократилось число соискателей работы в отраслях «Строительство», «Добыча сырья», «Домашний персонал», «Медицина, фармацевтика», «Рабочий персонал», «Банки, инвестиции, лизинг». Об этом свидетельствуют данные исследования HeadHunter.

Кадровый дефицит в перечисленных выше отраслях выражается в отсутствии (менее одного) резюме при наличии спроса.

Нормой считается, если на вакансию одновременно претендуют как минимум 5-6 человек. В Верхневолжье сейчас этот показатель составляет 3,6. Кроме трудностей с поиском работников это означает, что у работодателей нет адекватного выбора между кандидатами.

Вместе с тем, остаются высоко востребованными такие сферы, как «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» (5 резюме на вакансию) и «Юристы» (4,9).

«Особенно трудно привлекать специалистов рабочего толка — уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивает даже до 1 резюме на вакансию. Пока сложно сказать, как справляться с нехваткой линейного и массового персонала, учитывая растущий дефицит курьеров, водителей, производственного и рабочего персонала во всех регионах», — поясняет Наталья Данина, руководитель направления клиентской эффективности в

hh.ru.

В Твери растет дефицит кадров и снижается число соискателей работы

Читайте также

Рекомендуемое