Стало известно, какие молодые специалисты не нужны работодателям

08.09.2021 13:28:00

Меньше всего компании нуждаются в выпускниках, имеющих спортивные, художественные и естественно-научные специальности, а наиболее востребованы молодые специалисты технических профессий.

Меньше всего работодателям нужны выпускники спортивных, художественных и естественно-научных специальностей, а наиболее востребованы вчерашние студенты, получившие техническое образование,

сообщают «Известия» со ссылкой на данные опроса компании HeadHunter, проведенного с 27 июля по 20 августа. При этом работодатели невысоко оценивают уровень подготовки выпускников: 93% компаний оценила его как средний или ниже среднего.

По данным опроса, в выпускниках спортивных направлений наниматели не нуждаются вообще (0%), художественные направления востребованы у 3% работодателей, естественно-научные – у 5%, педагогические – у 6%, аграрные у 7% и медицинские или фармацевтические – у 8%. В то же время выпускники, имеющие технические специальности, нужны 56% компаний, 31% работодателей заинтересован в выпускниках социально-экономических факультетов, 20% - в бывших студентах строительных специальностей. Выпускники с юридическими, транспортными и гуманитарными специальностями занимают промежуточное положение.

Россияне, не имеющие отношения к рекрутингу, полагают, что самые перспективные профессии имеют отношение к IT (42%) и медицине (29%).

Что касается невысокого уровня профессионализма выпускников, эксперты видят его причины в школьном образовании, где тестовая система оценки знаний и, в частности, ЕГЭ, приводит к стандартизации мышления, а также в нехватке педагогических кадров.

Для того чтобы вчерашние студенты быстрее вливались в работу, компаниям необходимо организовывать для будущих сотрудников практику прикладного характера, а между вузами и работодателями должен быть налажен диалог по вопросам формирования образовательных программ.