В здоровой компании – профессиональные кадры

09.11.2012 17:32:34

На многих предприятиях в регионе существуют трудности с набором специалистов. На предприятии ООО «КОМПАНИЯ «ДЕКО» эта проблема тоже есть, но решается благодаря стратегически продуманной кадровой политике. О ее особенностях нашему еженедельнику рассказал директор Вышневолоцкого производства ферментных препаратов ООО «КОМПАНИЯ «ДЕКО» Александр КОЗЛОВ

На многих предприятиях в регионе существуют трудности с набором специалистов. На предприятии ООО «КОМПАНИЯ «ДЕКО» эта проблема тоже есть, но решается благодаря стратегически продуманной кадровой политике. О ее особенностях нашему еженедельнику рассказал директор Вышневолоцкого производства ферментных препаратов ООО «КОМПАНИЯ «ДЕКО» Александр КОЗЛОВ

— «КОМПАНИЯ «ДЕКО» зарекомендовала себя на лекарственном рынке как успешное предприятие, в основе работы которого лежит политика повышения качества. Александр Семенович, как вам удается поддерживать данное направление?

— ООО «КОМПАНИЯ «ДЕКО» — динамично развивающаяся фармацевтическая компания. Чтобы качество выпускаемой продукции всегда было на высоте, на предприятии внедрена и постоянно улучшается система менеджмента качества, которая имеет международный сертификат ISO 9001-2008. Наши цеха оснащены современным технологическим оборудованием, однако никакая техника не может работать без профессионально подготовленных сотрудников. Именно наши специалисты обеспечивают производство лекарственных препаратов высокого качества.

Визитка «А»

ООО «КОМПАНИЯ «ДЕКО» было создано в 1995 году. Спустя 5 лет оно стало правопреемником обанкротившегося Вышневолоцкого завода ферментных препаратов концерна «Биопрепарат», организованного еще в 1959 году. С 2001 года «Компания «Деко» развивается в соответствии с поэтапной стратегической программой восстановления и развития предприятия. Основное направление работы — производство лекарственных средств и биотехнологической продукции.

— То есть именно профессиональная команда — залог успеха и развития предприятия. Специфика вашего производства требует особого отношения к кадровой политике?

— Социальные и кадровые вопросы у нас стоят на первом месте. Мы делаем все необходимое, чтобы наши сотрудники имели возможность профессионального и карьерного роста.

На данный момент в компании работает порядка 300 человек. И, конечно, основа коллектива, его «костяк» — это люди, много лет отдавшие работе на нашем предприятии. Это так называемая элита компании. Большинство из них трудились еще на бывшем Вышневолоцком заводе ферментных препаратов и имеют огромный опыт практической работы. Пожалуй, больше всего опытных специалистов трудится в цехе №1 по производству инъекционных лекарственных препаратов в ампулах. Причем это не только руководители и мастера, но и люди рядовых специальностей — аппаратчики и лаборанты. Например, более 30 лет на предприятии работают технологи Нина Андреева и Елена Комарова, аппаратчики Ольга Вишневская, Наталья Жукова, лаборанты Людмила Козлова, Вера Прохорова, механик высочайшего класса Андрей Смирнов.

— Это замечательно, когда на предприятии много лет трудятся люди, которые знают и специфику, и особенности производства. Но залог развития любой компании — это молодые кадры. Привлекаете ли вы на работу новых специалистов?

— Да, к нам приходит работать молодежь, обычно это выпускники Тверской государственной медицинской академии, Вышневолоцкого механико-технологического техникума и медицинского училища, но приезжают ученики и из других регионов. К примеру, в этом году мы приняли на практику студентов фармфакультетов Смоленской медицинской академии и Новгородского государственного университета им. Ярослава Мудрого. Довольно часто студенты практикуются у нас, а затем остаются. Среди молодых специалистов хотелось бы особо отметить начальника отдела обеспечения качества Анну Белову, инженера по контрактным производствам Евгению Здобину, химика лаборатории исследований и разработок Юлию Лупашкову. Порученная им работа всегда выполняется качественно и добросовестно.

— Профессиональный коллектив можно сохранить, когда предприятие относится к своим работникам с особой заботой. Какие социальные гарантии своим специалистам предоставляет ООО «КОМПАНИЯ «ДЕКО»?

— Весь персонал предприятия обеспечен социальным пакетом в соответствии с трудовым законодательством. Мы готовы содействовать в улучшении жилищных условий, оказывать материальную помощь на приобретение жилья. Помимо этого компания уделяет большое внимание охране труда всех сотрудников. Например, проводится гигиеническая оценка существующих условий труда, а сотрудники ежегодно проходят медицинский осмотр специалистами профильных организаций. Главное, чтобы нашим сотрудникам было комфортно работать на нашем предприятии, тогда они, в свою очередь, будут заботиться о развитии компании, обеспечивая высокое качество выпускаемой продукции.