Ваше право

14.05.2009

На плечи предпринимателя ложится не только поиск ресурсов на открытие и развитие своего дела, ведение бухгалтерского и налогового учетов и прочие хлопоты. Любой бизнесмен — прежде всего работодатель, а потому должен хорошо разбираться в тонкостях трудового права. На вопросы, актуальные в этой сфере, отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

На плечи предпринимателя ложится не только поиск ресурсов на открытие и развитие своего дела, ведение бухгалтерского и налогового учетов и прочие хлопоты. Любой бизнесмен — прежде всего работодатель, а потому должен хорошо разбираться в тонкостях трудового права. На вопросы, актуальные в этой сфере, отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

— Сотрудник прошел обучение на повышение квалификации. Может ли работодатель установить работнику дополнительную доплату (надбавку) к заработной плате, не связанную с изменением квалификационного разряда?

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Любовь Карасевич, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Алексей Александров:

— Если работодатель полагает, что после повышения квалификации деятельность работника станет более эффективной, он вправе по собственному усмотрению повысить заработную плату такому работнику путем увеличения оклада либо установления доплаты (надбавки). При этом период пройденного обучения не имеет значения, так как работодатель самостоятельно оценивает ожидаемую эффективность в работе в связи с повышением квалификации работника. Порядок установления стимулирующих доплат (надбавок) также определяется работодателем самостоятельно, а при наличии профсоюзной организации, — по согласованию с последней. Как правило, надбавки устанавливаются на основании аттестации или иного порядка оценки качества работы и результативности деятельности сотрудника. В период между аттестациями решение о надбавке принимает администрация по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом мнения аттестационной комиссии.

— Организация уведомила сотрудника об увольнении по сокращению штата. Однако он готов уволиться ранее указанного срока. Какие выплаты должен произвести работодатель?

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ольга Горюнова, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анна Кикинская:

— Работодатель обязан выплатить:

— заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

— компенсацию за все неиспользованные отпуска (при их наличии);

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

— дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях — трех) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Полные версии ответов размещены в системе ГАРАНТ