Предупрежден – значит, вооружен

26.03.2009

В период, когда работники многих организаций и предприятий оказались под угрозой сокращения, им особенно важно знать свои права и уметь их защитить. Сегодня на самые актуальные вопросы жителей региона, связанные с этой проблемой, отвечают специалисты отдела правовой и контрольно-ревизионной работы департамента занятости населения Тверской области

В период, когда работники многих организаций и предприятий оказались под угрозой сокращения, им особенно важно знать свои права и уметь их защитить. Сегодня на самые актуальные вопросы жителей региона, связанные с этой проблемой, отвечают специалисты отдела правовой и контрольно-ревизионной работы департамента занятости населения Тверской области

Алексей Степанов, г. Тверь:

 — В какой срок работодатель обязан информировать органы службы занятости о предстоящем высвобождении кадров и об изменении режима работы организации?

 — Приняв решение о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника. При этом если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению, работодатель должен сообщить об этом не позднее чем за три месяца до начала проведения мероприятий. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан проинформировать органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения.

Марина Дергачева, г. Бологое:

 — Зависит ли размер пособия по безработице от основания увольнения?

 — Нет. С 1 января 2009 года размер пособия по безработицы не зависит от основания увольнения. Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку по последнему месту работы, если гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших обращению в органы службы занятости, имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем.

Дмитрий Кожевников, г. Ржев:

 — Меня увольняют по сокращению численности штата, мне 49 лет, стаж выработан. Могу ли я оформить досрочную пенсию в службе занятости?

 — Досрочная пенсия оформляется органами Пенсионного фонда РФ по предложению службы занятости. Основными условиями оформления гражданам досрочной пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, являются: признание гражданина безработным; отсутствие у службы занятости возможности для его трудоустройства; наличие у безработного гражданина стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию, продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно; достижение безработными гражданами определенного возраста — не ранее чем за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию; увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата; согласие безработных граждан с направлением их на пенсию по старости досрочно. При отсутствии хотя бы одного из этих условий оформление пенсии досрочно не производится.

Лариса Жидкова, г. Красный Холм:

 — Какие документы необходимы для признания гражданина безработным?

 — Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина в срок не позднее 11 дней со дня предъявления гражданином паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Для впервые ищущих работу (ранее не работавших), а также не имеющих профессии (специальности) пакет необходимых документов ограничивается паспортом и документом об образовании. Граждане, относящиеся к категории инвалидов, дополнительно предъявляют индивидуальную программу реабилитации инвалида, содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Предъявление перечисленных документов обязательно. Обращение в органы службы занятости без необходимых документов считается консультацией по вопросу занятости.

Евгений Ступин, г. Осташков:

 — Можно ли продлить сроки выплаты пособия по безработице?

 — Для продления безработным гражданам сроков выплаты пособия по безработице необходимы три условия. Во-первых, это должны быть граждане, не достигшие возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Во-вторых, они должны иметь страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. И в-третьих, продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев только тем гражданам, пособие которым было назначено на 12 месяцев в процентном отношении к среднему заработку.

  Горячие линии

Горячая линия департамента занятости населения Тверской области для консультации граждан по вопросам законодательства о занятости и услугам службы занятости: (4822) 35-72-10, 50-94-63.        

Горячая линия инспекции труда в Тверской области: (4822) 32-19-90, 34-72-80, 34-72-89.