Кадры кризиса не боятся

26.03.2009

Сокращенные рабочие Тверского экскаваторного завода осваивают новые профессии, а специалисты Ржевского краностроительного — убирают территорию. Мероприятия областной антикризисной программы по снижению напряженности на рынке труда, как показала практика, способны реально помочь тем, кто потерял доход или работу

Сокращенные рабочие Тверского экскаваторного завода осваивают новые профессии, а специалисты Ржевского краностроительного — убирают территорию. Мероприятия областной антикризисной программы по снижению напряженности на рынке труда, как показала практика, способны реально помочь тем, кто потерял доход или работу

ОАО «Тверской экскаватор» группы «ГАЗ» столкнулся с последствиями кризиса одним из самых первых в области. Уже в октябре завод встал на две недели, ситуация повторилась и в ноябре, а в декабре экскаваторный завод совсем остановился. В отсутствие массовых заказов завод жил на средства, вырученные от продаж продукции со склада. Этого хватало на налоги, оплату энергии и 2/3 прежней зарплаты. В марте, как рассказывает и.о. директора по персоналу ОАО «ТВЭКС» Денис Половков, руководство предприятия, понимая, что прежнего объема заказов не будет еще как минимум год или два, а завод сохранить нужно, приняло вынужденное решение о массовом сокращении и коренной реорганизации производства. Сегодня рынок требует не массового выпуска машин по доступным ценам, а в первую очередь повышения качества и технологичности экскаваторов. В связи с этим на «Тверском экскаваторе» выстраиваются новые производственные цепочки, в которые попадают только самые современные станки, не требующие большого количества персонала. В то же время и объемы производства, по прогнозам, остановятся в лучшем случае на уровне 500—1000 экскаваторов в год. (Раньше выпускали до трех тысяч.) Значит, неизбежно последуют сокращения.

Сегодня перед руководством завода стоят непростые задачи. Ясно, что нельзя оставлять бывших сотрудников один на один с кризисом. И не только из человеческих побуждений при выходе из экономической нестабильности людей вероятнее всего снова пригласят работать на «Тверской экскаватор». В решении этих вопросов огромную помощь ОАО «ТВЭКС» оказала служба занятости населения Тверской области. Их совместная работа началась еще на первом этапе оптимизации производства. Вакансии на других предприятиях города для тех, кто увольнялся с ТВЭКС,  специалисты департамента и отдела кадров завода подыскивали вместе. А со следующей недели юристы службы проводят по средам консультации с рабочими, которым вручены уведомления о сокращении. Эти встречи вызывают большой интерес, как, впрочем, и профсоюзные собрания, на которых людям рассказывают о том, какие профессии можно получить по программе департамента занятости. Рабочие, несмотря на психологический шок, который они испытывают при известии об увольнении, понимают, что кризис кризисом, а кормить семью нужно, поэтому к обучению новым профессиональным навыкам подходят серьезно. Многие стремятся получить смежные технические специальности: токари желают выучиться на фрезеровщиков, фрезеровщики на операторов металлорежущих станков, шлифовальщики на машинистов экскаватора. Кроме того, людям интересны и «гражданские» профессии. Так, например диспетчер намерен переучиться на лифтера. И, кстати, рабочее место ему гарантируется. Кроме того, у переобучения есть и определенный психологический эффект. Владение несколькими специальностями, считают эксперты в области трудоустройства, не только в несколько раз повышает шансы работника на трудоустройство во время кризиса, но и дает ему определенную уверенность в собственных силах, а значит, увольнение с бывшего места работы пройдет для человека менее болезненно.

Воспользовались на экскаваторном заводе и возможностью оплаты из средств регионального бюджета общественных работ. Эта мера также способствует адаптации рабочих к нынешним условиям рынка труда. Вместе с тем это позволяет и самому заводу решить определенные задачи: например, по демонтажу, переносу, монтажу, ремонту оборудования, чем сейчас активно занимается «Тверской экскаватор». Собственных средств у завода хватает только на оплату трехдневной рабочей недели. Оставшиеся два дня как раз и будут оплачиваться службой занятости. Деньги небольшие, но, по словам Дениса Половкова, в ОАО «ТВЭКС» сегодня рады любой прибавке к зарплате.

Использовать по максимуму возможность организации общественных работ решили и в ОАО «Ржевский краностроительный завод». Предприятие, которое выпускает без преувеличения дефицитную в России технику, также столкнулось с отсутствием заказов и было вынуждено сокращать сотрудников. За февраль-март было уволено около 70 человек. Однако основную массу сотрудников, как рассказал начальник службы управления персоналом Александр Трухачев, решено было сохранить, ведь кризис рано или поздно закончится, и проблема квалифицированных кадров вновь обострится. Поэтому общественные работы — это та мера, которая позволит и специалистов сохранить, и поддержать их семьи. Тем более что за годы подъема на Ржевском краностроительном заводе, как и на многих других предприятиях, накопилось огромное количество дел, отложенных на неопределенный срок по причине нехватки времени. Сегодня краностроители убираются в цехах и по мере возможности на территории, ремонтируют и моют станки. Но так как погода пока стоит снежная, на этих работах занято ограниченное количество людей. А вот когда сойдет снег, на уборку открытых площадей завода выйдут триста рабочих. Впрочем, на заводе надеются, что долгое время прибегать к таким мерам не придется. В стране увеличивается количество строительных госзаказов, среди которых и возведение олимпийских объектов в Сочи, поэтому есть все шансы, что спрос на ржевские краны снова пойдет вверх.

Сергей АНДРЕЕВ