Команда, без которой нам не строить

28.08.2008

Если предприятие работает стабильно — значит, на нем сложилась по-настоящему надежная команда, уверено руководство ЗАО «Тверской комбинат строительных материалов №2» и компании «Тверской кирпич», реализующей продукцию завода. В профессионализме и сплоченности их трудовых коллективов сомневаться не приходится: не случайно уже много лет эти организации занимают лидирующие позиции на строительном рынке региона

Если предприятие работает стабильно — значит, на нем сложилась по-настоящему надежная команда, уверено руководство ЗАО «Тверской комбинат строительных материалов №2» и компании «Тверской кирпич», реализующей продукцию завода. В профессионализме и сплоченности их трудовых коллективов сомневаться не приходится: не случайно уже много лет эти организации занимают лидирующие позиции на строительном рынке региона

Даже небольшим компаниям редко удается создать благоприятный микроклимат в коллективе. Разные характеры сотрудников, их несовпадающие интересы или, напротив, пересекающиеся цели — и вот уже возник конфликт. А поддерживать теплые отношения среди работников огромного предприятия и эффективно координировать их действия представляется и вовсе не выполнимой задачей. Однако, как показывает практи-ка Тверского комбината строительных материалов №2 и компании «Тверской кирпич», и ее можно решить. Сегодня в этих организациях работает более 500 человек — большая команда настоящих профессионалов своего дела. Их работа в производственном процессе начинается от песчаного карьера и заканчивается окошком кассы и машиной, доставляющей груз покупателю. Каждый специалист в этой цепи четко знает и выполняет свои функции, осознавая при этом личную ответственность за работу всего коллектива, а значит, и всего предприятия. В такой атмосфере общего дела, одинаково важного для всех, главными в отношениях сотрудников становятся взаимовыручка, понимание и уважение, из которых и складывается надежная команда — основа стабильности любого предприятия. 

Для такого сплоченного коллектива не существует проблемы дефицита или текучки кадров: в команду ТКСМ-2 с удовольствием вливаются молодые специалисты, а заслуженные сотрудники не спешат менять место работы или уходить на пенсию. Так, в этом году сразу после службы в армии на предприятие пришли более 10 юношей. Руководство комбината нисколько не смущает недостаток опыта в их трудовой биографии: этот пробел легко восполнит работа у одного станка с более опытными сотрудниками — механизм наставничества, по мнению представителей административного аппарата, — один из самых эффективных в повышении квалификации молодых кадров. Тем более что профессионалов, которым можно доверить это ответственное дело, на заводе много. К примеру, Алексей Павлов, бульдозерист горного цеха, работающий на ЗАО «ТКСМ-2» более 20 лет. Слесари Виктор Чуков и Геннадий Головлев также воспитали уже не одно поколение преемников. Славится своим наставническим талантом и Нина Толпегина, которую молодежь ласково называет «бабулей», — прессовщица высочайшего класса.

Впрочем, многие молодые специалисты, приходящие на ТКСМ-2, по отзывам руководства, легко включаются в производственный процесс и уже через некоторое время не уступают по своему потенциалу опытным сотрудникам. Так, слесари кирпичного цеха Олег Волков и Михаил Кириллов пришли на завод совсем молодыми. Начав с работы на старом оборудовании и быстро научившись мастерски с ним управляться, сегодня они с таким же успехом освоили новую сложную технику — немецкие гидравлические прессы. Немало перспективных молодых кадров в мельничном отделении, в электроцехе. Без преувеличения можно сказать, что все эти ответственные, стремящиеся улучшать свои навыки и искренне любящие свою профессию работники являются залогом успешного будущего предприятия.

Хорошим показателем благоприятного климата в коллективе, а также стабильности ЗАО «ТКСМ-2» являются и многочисленные трудовые династии, сложившиеся на предприятии. К примеру, в настоящее время на заводе работает целая семья Белянко — супруги Алла и Анатолий и их сын Александр. Есть немало и таких сотрудников, которые продолжают дело уже ушедших на пенсию родителей. Мужья, работающие на комбинате, приводят сюда своих жен, жены — мужей. А ведь близким людям, как известно, плохого не посоветуешь.

Сегодня коллектив Тверского комбината строительных материалов №2 переживает интересный и вместе с тем непростой период интенсивного развития предприятия: завод модернизируется, выходит на еще большие объемы производства, расширяет линейку продукции. Так, в июле на ТКСМ-2 поступило новое высокотехнологичное оборудование — гидравлическая машина KSE-400 для прессования лицевого силикатного кирпича фирмы LASCO Umformtechnik GmbH, крупнейшего в Европе производителя этого вида техники. Этот пресс стал уже третьим, который компания приобрела в ходе модернизации производства. Две предыдущие установки полностью оправдали вложенные в них средства: сегодня спрос на силикатный кирпич предприятия настолько велик, что для того, чтобы приобрести этот материал на комбинате, строительные компании нашего и соседних регионов буквально выстраиваются в очередь. Ежедневно с Тверского комбината строительных материалов №2 отгружается в среднем 300 тыс. штук кирпича. А зона продаж распространяется до Можайска на юге, границ Тверской области на севере, Торопца на западе и Углича на востоке. Открытие дополнительной производственной линии позволит еще больше расширить эти границы и удовлетворить существующий спрос: с запуском нового прес-са объемы производства ТКСМ-2 вырастут на 20% и достигнут 16,5 тысячи штук силикатного кирпича в сутки, а объемы отгрузки компании «Тверской кирпич» увеличатся до 10—11 млн штук кирпича в месяц.

Безусловно, процесс модернизации требует от коллектива ТКСМ-2 высокого профессионализма и большой мобильности: сотрудникам необходимо приспособиться к новым условиям в кратчайшие сроки. Впрочем, руководство предприятия уверено: команда не подведет и выполнит все поставленные перед ней задачи — ее надежность проверена годами успешной деятельности комбината и ежедневно подтверждается в рабочем процессе.

Михаил Кудряшов, главный инженер:

— Каждому человеку очень важно понять свое предназначение в жизни. Мне повезло: я не только получил профессию, которая мне действительно по душе, но и нашел предприятие, на протяжении долгих лет позволяющее мне реализовывать свой потенциал и приносить пользу людям. На Тверском комбинате строительных материалов №2 я работаю уже почти 20 лет. И пусть это звучит банально, но завод на самом деле стал для меня вторым домом, а коллектив — семьей, с которой мы делим и трудности, и успехи. А потому сегодня мне особенно приятно видеть, как стремительно набирает мощь наше предприятие. Мы продолжаем процесс модернизации производства и обновляем парк оборудования. Результаты внедрения новых технологий не заставляют себя ждать: качество продукции заметно улучшилось, ее количество возросло, заказов стало еще больше — словом, интенсивное развитие предприятия налицо. Есть и еще один очень важный момент: благодаря модернизации производства растет профессионализм трудового коллектива завода: ведь для того, чтобы освоить сложную технику, необходимо постоянно совершенствовать навыки. И с гордостью могу сказать, что сотрудники ТКСМ-2 уверенно повышают свой профессиональный уровень, а вместе с тем и улучшают деятельность предприятия в целом. На заводе сложился очень надежный и трудоспособный коллектив, и — что не менее важно — сегодня в него вливаются новые перспективные кадры. А значит, за будущее предприятия можно не беспокоиться.

Ирина Косташ, начальник отдела кадров:

— За 25 лет, на протяжении которых я работаю на Тверском комбинате строительных материалов №2, сфера моей деятельности кардинально изменилась. Я начала свой трудовой путь с должности инженера-технолога, продолжила его инженером-теплотехником и много лет отработала на этом месте. И если раньше моя работа была напрямую связана с техникой, то теперь я посвятила себя общению со специалистами, которые трудятся на предприятии или только собираются присоединиться к нашей команде. И я нисколько не жалею, что отказалась от точных наук: работа с живыми людьми, а не с машинами, для меня лучшая из возможных. К тому же годы, проведенные в заводских цехах, помогают мне максимально эффективно исполнять свои обязанностями по подбору кадров: я хорошо знаю все требования, которые предъявляются к специалистам на производстве, а значит, и те навыки, которыми должны обладать потенциальные сотрудники предприятия. Впрочем, на мой взгляд, высокая квалификация работника отнюдь не является главным критерием при найме. Я уверена, что если у человека доброе сердце и серьезные стремления в жизни, то у него и большие перспективы: такой сотрудник обязательно впитает новые знания, улучшит свои навыки, станет первоклассным специалистом и — главное — неотъемлемой частью команды, которая и дальше будет работать так же сплоченно, ведя предприятие к новым достижениям.

Светлана Николаева, старший кассир:

— Должность кассира, которую я занимаю, ответственна не только потому, что мне, как и другим сотрудникам нашего отдела, приходится иметь дело с оборотом денежных средств и контролировать все финансовые потоки предприятия. Большую ответственность мы чувствуем и за общение с клиентами, которое порой бывает очень непростым. К каждому из них нужен особый подход, и на практике нам, кассирам, приходится не только считать деньги, но и проводить психологическую работу. Впрочем, замечу, весьма успешную. Не зря многие партнеры предприятия давно стали для нас хорошими друзьями, и общение с ними вышло за рамки формального. Думаю, приветливая улыбка, понимание и просто теплое отношение — это именно те факторы, которые привлекают клиентов в нашу компанию и заставляют их возвращаться сюда снова. С таким набором положительных эмоций мы готовы встретить клиентов в отделе продаж в любое время дня и ночи: работая посменно, кассиры компании «Тверской кирпич» наряду с другими сотрудниками обеспечивают круглосуточную отгрузку продукции. Конечно, это довольно непростая и напряженная работа, но лично мне она очень по душе: здесь замечательный коллектив, достойные условия труда и просто приятная атмосфера. А работать с удовольствием — это, пожалуй, главное, что нужно для успешной и эффективной деятельности.

Надежда Ряжских, руководитель профсоюза:

— Сегодня многие предприятия недооценивают роль профсоюзных организаций. Однако, как показывает практика нашего завода, они имеют не последнее значение в развитии производства. Ведь во мно-гом именно от профсоюзов зависит создание благоприятного климата в коллективе: эта структура решает насущные проблемы сотрудников как в рабочем процессе, так и за его пределами, позволяя им чувствовать поддержку предприятия, на котором они работают, что очень важно в сегодняшних экономических условиях.

На данный момент в профсоюзе ТКСМ-2 состоит более 70% работников комбината, и это неплохой показатель того, что его деятельность востребована и — главное — эффективна. Мы стараемся не обделить вниманием ни одного сотрудника завода, работая со всеми — от молодых кадров до ветеранов предприятия. Нуждающимся оказывается материальная поддержка, в частности, выделяются путевки в санатории. Естественно, не обходится и без мероприятий, сплачивающих коллектив: работники завода регулярно посещают цирк, театр, выезжают с детьми в Москву, участвуют в спортивных состязаниях. И, конечно же, мы вместе отмечаем наш главный профессиональный праздник — День строителя. Надеюсь, молодые специалисты, которые сегодня приходят на комбинат, поддержат сложившиеся традиции и на долгие годы сохранят не только высокий уровень производства, но и теплые отношения в коллективе.

 Юлия АНДРЕЕВА