Ну, погоди!

15.03.2012 14:08:33

В наш еженедельник обратилась жительница Твери, которой угрожают увольнением с одного из крупных предприятий города за то, что она разместила свое резюме на сайте www.superjob.ru в надежде найти более выгодную работу. Однако, как выяснилось, это не самый изощренный из способов, с помощью которых тверские работодатели борются за кадры

В наш еженедельник обратилась жительница Твери, которой угрожают увольнением с одного из крупных предприятий города за то, что она разместила свое резюме на сайте www.superjob.ru в надежде найти более выгодную работу. Однако, как выяснилось, это не самый изощренный из способов, с помощью которых тверские работодатели борются за кадры

Как известно, сегодня кадровая война в Верхневолжье разворачивается в основном за квалифицированных рабочих. Сотрудникам одного из тверских заводов за каждого приведенного на предприятие наладчика оборудования или оператора линии обещают даже единовременные надбавки к зарплате в размере 5-7 тыс. рублей.

На втором месте по востребованности — менеджеры высшего и особенно среднего звена, 30% из которых, согласно статистике, ежегодно меняют место работы. Специалисты утверждают, что такая ситуация обусловлена в первую очередь тем, что на отечественном рынке труда нехватка профессионалов в этом секторе ощущается уже на протяжении четырех-пяти лет. В погоне за ними многие компании предлагают управленцам все более выгодные условия труда, и те с легкостью меняют место работы.

Справедливости ради, стоит отметить, что рабочие удочки они сматывают не только из-за денег и карьерного роста. Многим, особенно тем, кто уже чего-то добился, важен еще один фактор — на работе должно быть интересно. А иногда сотрудника просто не устраивает стиль работы, принятый в компании. «Свободный художник» вряд ли долго проработает там, где на каждое действие существует своя форма отчета в пяти экземплярах. Но одна из самых сложных ситуаций, вынуждающая многих в спешке покидать насиженное трудовое место, — невозможность найти общий язык с начальником. Только вот всегда ли он готов простить и отпустить — большой вопрос.

Большинство руководителей по-прежнему пытаются удерживать ценные кадры самыми банальными способами — увеличением соцпакета, премиями и т.д. Но, как показывает практика, сейчас на это мало кто покупается. А потому некоторые предпочитают запугивать сотрудников еще до того, как они соберутся уходить. И кое-кто действительно боится. Как, например, на том же заводе, где дают деньги за «голову» наладчика. Там тоже распространяют заявления, причем через корпоративную газету, что пользователи, разместившие свои резюме в интернете, должны в течение недели их удалить. Иначе сотрудники могут быть уволены. Кроме того, еще и призывают к совести, называя подобные поступки некрасивыми, а тех, кто их совершил, — обманщиками. Однако, несмотря на это, никто удалять свое резюме не хочет, но под натиском начальства многие все же сдаются. Можно, конечно, пожаловаться в трудовую инспекцию. А толку? «За угрозу увольнения работодателя к ответственности не привлечешь хотя бы потому, что в трудовом законодательстве просто не существует такого понятия. Попробуй докопаться до истины, — говорят специалисты Государственной инспекции труда по Тверской области. — Вот если действительно уволят, тогда можно пойти в суд, прихватив с собой газету и письменные показания нескольких свидетелей. Но добиться справедливости, то есть восстановления в должности и выплаты компенсации за причиненный моральный ущерб, будет крайне сложно».

Впрочем, как выяснилось, в регионе есть работодатели, которые нашли более мирные способы борьбы за кадры. Причем особой смекалкой отличается слабый пол. К примеру, руководительница одной из тверских торговых компаний, где постоянно менялись менеджеры по продажам, придумала, как удержать, по крайней мере, мужчин. Как только они приносят ей заявление об уходе, она тут же устраивает им затяжные истерики. И те, кто не выносит женских слез, в конце концов, остаются. Не устоял и ведущий инженер одного из ржевских предприятий. Но истерики здесь ни при чем. «Для того чтобы я не ушел на другую работу, мой шеф попросил симпатичную секретаршу флиртовать со мной и оказывать мне всяческие знаки внимания — по утрам она поила меня кофе с пирожными, в обед бегала в столовую за котлетами, а к концу дня даже приносила пиво. Ну, как тут не останешься?» — поделился он с нами. Директор одной из строительных компаний, работающей на тверском и столичном рынке, сыграл на самолюбии своего зама, которого пыталась переманить другая фирма: «Удержать зарплатой его было невозможно, и тогда я взял на работу конкурента — человека, который в перспективе мог бы его заменить. Тогда у «беглеца» взыграло ретивое, он начал работать с удвоенной силой, понял, что он лучше, и в итоге остался в компании. А руководителю еще одного тверского предприятия помогли сохранить коллектив притчи неоиндуистского гуру и мистика Ошо о труде и работе, в которых говорится, что человек должен работать не там, где он хочет, а там, где он нужен и куда его посылает Бог. После того как сотрудники прослушали в исполнении руководителя эти мудрые вещи, мнение относительно своего трудового предназначения у некоторых изменилось.

Словом, даже если и захочешь уйти с работы, уйдешь не вдруг. Единственное, что утешает, — это то, что на предприятиях соседних с Россией республик вообще не забалуешь. В частности, в Белоруссии мастер фирмы, оказывающей ритуальные услуги, держал в страхе весь коллектив в течение 15 лет. Чтобы подчиненные не увольнялись, он избивал их со словами: «Убью — не найдут!», а некоторых даже по-настоящему закапывал в землю. К счастью, на время.