Замедляем старение

05.10.2012 08:45:26

Ко Дню пожилого человека Министерство труда и Пенсионный фонд РФ сообщили важные новости тем, кто будет отмечать этот праздник через 30 лет

Ко Дню пожилого человека Министерство труда и Пенсионный фонд РФ сообщили важные новости тем, кто будет отмечать этот праздник через 30 лет

На минувшей неделе в управлении Пенсионного фонда по Тверской области прошла видеоконференция, посвященная стратегии развития пенсионной системы до 2030 года. Документ, который готовился несколько лет, 1 октября был направлен президенту Владимиру Путину. Который, в свою очередь, распорядился подготовить и внести в правительство соответствующие проекты федеральных законов до 15 декабря. То есть уже с 2014 года все мы заживем по-новому.

Первыми почувствуют на себе видоизменение пенсионной системы так называемые самозанятые граждане, то есть индивидуальные предприниматели, занимающиеся частной практикой адвокаты, нотариусы, главы крестьянских и фермерских хозяйств, а также частные детективы. Уже в 2015 году бремя возложенных на них страховых выплат станет «тяжелее» более чем в три раза. Напомним, что сейчас ИП и другие «самозанятые» граждане платят в ПФР ежегодный взнос исходя из стоимости страхового года. Рассчитать эту сумму несложно: минимальный размер оплаты труда умножается на 26% («пенсионный тариф») и на 12 месяцев. То есть в этом году итоговая сумма составляет 14386 рублей.

Со следующего года эту простую арифметику немного усложнят — взносы будут формироваться исходя уже из двух МРОТ, который на 2013 год установлен в размере 5205 рублей. Соответственно, в Пенсионный фонд «самозанятые» граждане должны будут выплатить уже 32479 рублей. Дальше — больше. В 2014-м МРОТ в этой формуле будет умножаться уже не на 2, а на 2,5, а с 2015 года — на 3. Итого получаем: даже если «минималка» не будет индексироваться (а такое исключено), то уже через три года ИП и иже с ними будут раскошеливаться как минимум на 48718 рублей в год. За счет этого предполагается уравнять в правах и обязанностях «обычных» работодателей и тех, кто работодатель сам себе.

Впрочем, некоторым другим работодателям тоже придется несладко, в частности владельцам вредных и опасных производств, на которых заняты претенденты на досрочную пенсию. Фактически государство решило переложить на бизнес свою миссию обеспечивать «досрочников»: для их работодателей введут дополнительную страховую нагрузку. Все профессии, предполагающие досрочный заслуженный отдых, поделены на два списка. Для «особо вредных и опасных» производств из списка №1 дополнительная нагрузка с 2013 года составит 4% и 9% — с 2015-го (до 34 и 39% соответственно), а для фигурантов списка №2 — на 2 и 6% в те же сроки (до 32 и 36 соответственно).

Еще одна категория будущих пенсионеров, которых реформа затронет непосредственно, — это представительницы прекрасного пола. Дело в том, что, несмотря на категорическое решение не повышать пенсионный возраст, завуалированное повышение все же произойдет. Стратегией предполагается, что для ухода на заслуженный отдых будет нужно не 5 лет трудового стажа, а целых 40. Можно, конечно, проработать и меньше, но тогда и пенсия будет небольшой. При 40-летней трудовой деятельности пенсионерки смогут рассчитывать на 40% от бывшей зарплаты. Соответственно, если женщине выходить на пенсию в 55 лет, то после 9-го класса ей уже нужно трудоустраиваться. И там же, на работе, рожать — время декретного отпуска, конечно, идет в «общий зачет» стажа, но только если этот стаж начался.

А при распространенной нынче схеме «школа — вуз — замужество — ребенок» женщины начинают работать лет в 25 — таким пенсии хотя бы в 40% от заработка придется ждать до 65 лет. Впрочем, многие эксперты уже не раз говорили о том, что в 55 дамы находятся во цвете лет и вполне себе трудоспособны. Вопрос о том, что трудоспособность эта, как правило, находит себе применение в мытье полов или в гардеробах, практически не поднимается.

Это далеко не все нововведения, предлагаемые стратегией развития пенсионной системы. Есть в ней, например, занимательный пункт о «корпоративных пенсиях», которые позволят к гарантированным пенсионеру 40% заработка прибавить еще 15%. Наш еженедельник уже касался этой темы, когда инициатива находилась лишь на стадии обсуждения: никто из опрошенных нами работодателей не выразил желания, подобно «Газпрому» и «РЖД», создавать свои пенсионные программы внутри предприятия. Другая интересная идея, прописанная в стратегии, — сокращение накопительной части пенсии. Сейчас она составляет 6% (из 22 «пенсионных» процентов в структуре страховых взносов, которые составляют 30% от зарплат) и по выбору будущего пенсионера остается в государственном Пенсионном фонде либо направляется в НПФ. От этих 6% предполагается оставить 2% в «свободном плаванье», а все остальное прибавить к страховой части, за счет которой выплачиваются текущие пенсии. А чтобы в старости доходы были выше, предполагается «стимулирование работников к уплате дополнительных страховых взносов из их заработной платы». То есть чтобы на пенсию граждане копили себе сами. Или не старели.