26.06.2008

Центросвармаш набирает обороты

Сегодня есть все основания для того, чтобы утверждать, что в ближайшее время завод «Центросвармаш», входящий в группу «Трансмашхолдинг», займет ведущие позиции по производству тележек для пассажирских вагонов и электропоездов: на его базе создается центр компетенции тележечного производства. О сегодняшнем дне предприятия и его перспективах нам рассказал Владимир Карпов, генеральный директор ОАО «Центросвармаш»


— Владимир Юрьевич, у предприятия, которое вы возглавили год назад, за 33-летнюю историю были времена бурного развития и стагнации, серьезного упадка и активного возрождения. Как вы оцениваете сегодняшнее положение «Центросвармаша»?

— Как стабильное и благоприятное для развития. Приведу конкретные цифры: относительно начала 2007 года объем товарной продукции, выпускаемой ОАО «Центросвармаш», возрос на 100%. И это не разовый скачок, а устойчивая тенденция, что само по себе уже говорит о многом. Прежде всего, о наличии стабильного спроса на нашу продукцию и квалифицированных кадров, способных ее производить.

С 2005 года «Центросвармаш» входит в состав ЗАО «Трансмашхолдинг» и является частью одной из крупнейших машиностроительных компаний России, что открывает перед предприятием серьезные перспективы. Налицо целый ряд факторов — внешних и внутренних, которые можно считать преимуществами нашего предприятия. Завод расположен в Твери — промышленном и производственном областном центре, где есть все условия для динамичного развития различных видов промышленности, в том числе и тяжелого машиностроения. К ним я отношу местоположение между двумя столицами — Москвой и Санкт-Петербургом, отличные естественные условия для развития города и мощное руководство, прежде всего, со стороны администрации Тверской области, которая видит перспективы развития региона в целом. Высокий потенциал предприятия поддерживается еще и тем, что оно обеспечено инфраструктурой, позволяющей ему развиваться, в том числе и за счет строительства на свободных площадях новых производств. Как одно из предприятий «Трансмашхолдинга» мы имеем гарантированный государственный (и не только государственный) заказ, связанный с выпуском продукции для российских железных дорог. А работа с предполагаемыми иностранными партнерами по поводу освоения на наших площадях новых видов продукции открывает перед предприятием совершенно иные горизонты. 

— Вот уже третий год «Центросвармаш» работает в составе «Трансмашхолдинга», объединяющего ведущие российские предприятия тяжелого машиностроения, включая Тверской вагоностроительный завод. Что это вам дает?

  «Трансмашхолдинг» — крупнейшее предприятие отрасли, которое поставляет продукцию на российский рынок, а также в десятки зарубежных стран. Это, прежде всего,  электровозы, тепловозы, грузовые и пассажирские вагоны всех видов. Наш завод, выпуская тележки для различных видов железнодорожной техники, стоит в самой актуальной цепочке по производству как вагонной, так и локомотивной тематики. Кроме того, мы выпускаем и другую продукцию, в частности, специальные кузова для самосвалов, спецтехнику, выполняем интересные разовые заказы, такие, например, как изготовление оборудования для доменных печей. Что дает заводу работа в холдинге? Во-первых, гарантированный заказ, который обеспечивает постоянную загрузку производства, а, следовательно, и финансовую стабильность, возможность регулярно выплачивать коллективу заработную плату. Во-вторых, «Трансмашхолдинг» размещает на заводе новые разработки, которые затем пускаются в серийное производство, что повышает нашу конкурентоспособность. Эти два фактора позволяют нам обеспечить третий — развитие социальной инфраструктуры и улучшение условий работы и жизни персонала.

— Успешность машиностроительных предприятий России во многом зависит от уровня оборудования, которым они располагают. Насколько активно вы занимаетесь модернизацией производства?

— Техническое перевооружение, которое ведется в настоящее время, можно назвать точечным. Мы приобретаем новое сварочное оборудование, выстраиваем современные технологические цепочки. Одна из них — на базе двух станков фирмы НААS — выстроена совсем недавно и представляет собой современный обрабатывающий центр. Неоспоримый плюс «Центросвармаша» в том, что мы располагаем высококвалифицированным персоналом, который является активным проводником внедрения новых видов оборудования. К примеру, главный технолог завода Александр Цыгвинцев, которому, кстати, лишь немного за тридцать, стал победителем конкурса «Инженер года — 2008» и был признан лучшим на российском уровне. Уровень компетенции и других наших специалистов — инженеров, технологов — позволяет активно осваивать и эксплуатировать новое оборудование. Неслучайно «Трансмашхолдинг» именно на базе «Центросвармаша» планирует создать Центр компетенции тележечного производства, основа которого уже сформирована. Сегодня мы занимаемся серийным выпуском различных видов тележек для Тверского вагоностроительного и Демиховского машиностроительного заводов, а с открытием Центра наши возможности — и по объемам, и по видам продукции, и по ее качественным характеристикам — значительно вырастут. Создание Центра компетенции тележечного производства предполагает серьезную модернизацию завода, так что с этой точки зрения наши перспективы тоже очевидны.

— Исторически так сложилось, что в Твери сосредоточено достаточно много машиностроительных предприятий. С одной стороны, это плюс — в городе есть хорошо подготовленные кадры, с другой — минус, потому что при сегодняшнем дефиците квалифицированных рабочих и столь жесткой конкуренции на рынке труда найти и, главное, удержать хороших специалистов очень и очень непросто.

— Проблема кадров сегодня действительно одна из самых острых. С ней сталкиваются практически все предприятия, и наш завод, безусловно, не исключение. Сегодня на «Центросвармаше» работает около 1200 человек. Средний возраст работающих — 42 года, уровень не критический, однако мы считаем необходимым вовлекать в производство как можно больше молодежи и планомерно работаем над этим. У нас заключены соглашения о сотрудничестве с шестью профессиональными учебными заведениями, которые готовят рабочих по актуальным для нас специальностям. На базе завода ребята проходят производственную практику, готовят курсовые и дипломные работы, наши специалисты входят в состав государственных комиссий и принимают у них государственные экзамены. Это позволяет, с одной стороны, нам присмотреться к потенциальным членам коллектива, а с другой — самим учащимся попробовать себя в работе и, возможно, окончательно определиться с профессией. Но должен сказать, что, несмотря на столь тесный контакт с учебными заведениями, приток кадров оттуда нельзя назвать весомым. Возможно, сказывается то, что ребята сразу после учебы уходят в армию, так и не успев толком понять, что за профессию они получили. Более действенным и результативным с этой точки зрения является наш учебный центр, где любой желающий может быстро и качественно получить одну из 52 рабочих профессий, остро востребованных на рынке. Мы, кстати, можем готовить кадры не только для себя, но и для других предприятий, работающих в Твери и даже в районах области.

— «Трансмашхолдинг» отличается взвешенной и продуманной социальной политикой. Насколько это распространяется на «Центросвармаш»?

— В рамках  холдинга действуют достаточно жесткие нормы, касающиеся своевременности выплаты заработной платы. Конечно, рост дохода работающих напрямую зависит от положения дел на конкретном предприятии — чем успешнее производство, тем выше динамика роста заработной платы, больше средств выделяется на решение социальных вопросов. Но при этом существует минимальный стандарт, который должны выдерживать все. Прошло еще слишком мало времени с тех пор, как наш завод вошел в состав компании, однако положительная динамика уже ощутима: по сравнению с прошлым годом средняя зарплата на заводе выросла на 40% и составила 17540 рублей. При этом рабочие основных специальностей зарабатывают и по 30, и по 38 тысяч рублей.

Обеспечиваем мы и полный набор социальных гарантий: официальная зарплата, с которой идут отчисления в пенсионный и другие внебюджетные фонды, оплаченные отпуска и больничные листы, ежегодные профосмотры и возможность укрепить свое здоровье. За последний год льготными путевками в санатории Тверской области смогли воспользоваться все, кто выразил та-кое желание. При этом стоимость путевок за счет предприятия и профсоюза была снижена в разы: при цене в 15 тысяч рублей человек оплачивал лишь 3—4 тысячи рублей. Все желающие получили возможность на льготных условиях отправить своих детей в летние оздоровительные лагеря. Несмотря на то, что стоимость как санаторно-курортных, так и детских путевок достаточно высокая и продолжает расти, мы по-прежнему готовы обеспечивать ими всех, кому это необходимо. И «Трансмашхолдинг» нас в этом поддерживает.

— А что вы можете предложить молодым людям помимо интересной работы и стабильной зарплаты?

— Интересная работа и достойная зарплата, четко выплачиваемая два раза в месяц, — это, согласитесь, тоже не мало. Но мы, безусловно, понимаем, что этим интересы молодых людей не могут, да и не должны ограничиваться — им нужны профессиональный рост и признание, активный отдых и приятное общение. У нас регулярно проходят конкурсы профессионального мастерства, во время которых мы определяем лучших в каждой из профессий. Победители представляют наше предприятие на региональных конкурсах — в  этом году наш сварщик Михаил Павлов был призван лучшим сварщиком Тверской области. И в соревнованиях, проводимых на уровне «Траснмашхолдинга», работники «Центросвармаша» нередко выходят в лидеры.

— И что им это дает?

— Помимо морального удовлетворения, которое, поверьте, дорого стоит, победитель получает более высокий разряд (что отражается на дальнейшей зарплате) и денежную премию. Неотъемлемой частью корпоративной культуры «Трансмашхолдинга» можно считать ежемесячные соревнования по различным видам спорта, которые проводятся в тех городах, где находятся предприятия корпорации. Наши команды участвуют в соревнованиях по волейболу, настольному теннису, мини-футболу и легкой атлетике. На предприятии есть современный тренажерный зал, где могут заниматься все желающие. В то же время мы намерены вкладывать средства в благоустройство бывшего заводского спорткомплекса, чтобы каждый мог выбрать себе спорт и отдых по душе. Есть планы и по обустройству базы отдыха на озере Пено, куда на автобусах, использующихся для доставки рабочих на завод, могли бы выезжать члены коллектива, чтобы отдохнуть, провести свободное время, пообщаться, — это сплачивает коллектив и помогает в работе. Прежде всего, это, конечно, важно для молодежи.

— Однако важнее всего  квартирный вопрос... 

— Надеюсь, что в перспективе у нас появится больше возможностей для обеспечения работающих жильем. А пока мы намерены через агентства снимать квартиры и предоставлять их своим рабочим, беря значительную часть расходов на себя. Думаю, для многих это станет достаточным аргументом для того, чтобы при выборе места работы отдать предпочтение заводу «Центросвармаш», который сегодня динамично развивается.

Наталья Козловская  


Количество показов: 19758

Возврат к списку






На правах рекламы: При выполнении скрипта возникла ошибка. Включить расширенный вывод ошибок можно в файле настроек .settings.php