29.05.2014 |

Лучшее для лучших

Для современных работодателей специалисты старой формации — это в первую очередь опыт, а молодежь — свежие силы, нестандартный ум и открытость ко всему новому. А это сегодня особенно актуально, когда практически каждый год появляются инновационные технологии и новое оборудование. Поэтому наличие так называемой свежей крови на предприятии — основной залог развития производства. Компания «Тверьстроймаш» активно привлекает на работу молодежь, сотрудничая с ведущими учебными заведениями города

Время собирать кадры

Привлечение новых кадров на предприятие — основная стратегия его развития. Модернизация в компании «Тверьстроймаш» проходит регулярно, а современные специалисты легко обучаемы и амбициозны. При этом на предприятии не ждут, когда молодежь сама к ним придет, а проводят всевозможные мероприятия с учащимися и студентами города.

С этой целью «Тверьстроймаш» наладил тесное и плодотворное сотрудничество, и даже взаимодействие, с рядом средних и высших учебных заведений Твери. Для студентов это прекрасная возможность больше узнать о работе на производственном предприятии, пройти стажировку или практику и, может быть, даже начать профессиональную карьеру. «Тверьстроймаш» сотрудничает с такими образовательными учреждениями города, как Тверской политехнический и машиностроительный колледжи, Тверской колледж им. А.Н. Коняева, ТГТУ и ТвГУ. Именно здесь готовят молодежь по профильным специальностям, необходимым машиностроительному заводу. Рабочие профессии всегда востребованы, а сейчас эксперты отмечают повышение их престижа на рынке труда. Становятся более эффективными и сами средние учебные заведения областного центра — традиционно сильная подготовка студентов дополняется современным оборудованием, на котором учащиеся могут практиковаться. Также пользуются спросом выпускники инженерных специальностей в Тверском техническом университете.

Взаимодействие с компанией «Тверьстроймаш» приносит пользу и самим колледжам, и университетам. Зачастую учебные заведения не ведут постоянного мониторинга изменений конъюнктуры рынка труда и требований работодателей, а следовательно, не могут правильно оценить, какие направления подготовки нужно развивать и какие профессиональные компетенции необходимо формировать у студентов. Выпускники таких ссузов и вузов оказываются невостребованными среди компаний региона. «Тверьстроймаш» — одно из крупнейших и стратегически важных для города предприятий — помогает учебным заведениям подготовить выпускников, полностью адаптированных к условиям рабочей среды. Завод совместно с образовательными учреждениями участвует в разработке программ обучения, привлекает своих специалистов для преподавания в колледжах, устраивает практические мастер-классы. «Тверьстроймаш» принимает активное участие в оценке качества образования, выступая в роли эксперта на олимпиадах и конкурсах.

Специалист на вырост

Недавно на базе Тверского политехнического колледжа прошел региональный этап Всероссийской олимпиады профессионального мастерства по профессии сварщик. Председателем жюри, которое компетентно и беспристрастно оценивало работы конкурсантов, был выбран ведущий инженер-технолог «Тверьстроймаш» Константин Назайкинский. В первой части конкурса ребята — победители районных олимпиад из Твери, Бежецка, Вышнего Волочка, Торжка и многих других городов области — показали свои знания в области материаловедения, электротехники, теории сварочных работ. А в это время для их преподавателей была организована экскурсия на производство «Тверьстроймаш». В рамках заданий практического этапа обучающиеся выполняли различные виды сварки, и для определения победителей учитывалось качество выполнения работы, соблюдение технических требований и безопасных условий труда, организация рабочего места. Победитель (а им стал учащийся Тверского политехнического колледжа Павел Марков) и призеры олимпиады награждены дипломами и памятными подарками. Все участники получили ценные призы и от «Тверьстроймаш» — сварочные маски-«хамелеоны».

Близится момент, когда стены своих альма-матер покинут тысячи выпускников. Завод в преддверии этого дня принимает участие в мероприятиях, организуемых учебными заведениями. Например, в апреле Тверской политехнический колледж при поддержке областного Министерства образования и Центра развития творчества детей и молодежи провел день профориентации «Новое поколение машиностроения». Это мероприятие объединило профессиональные образовательные учреждения города, в чьих руках находится подготовка кадров для машиностроения, и непосредственно работодателей — крупнейшие промышленные предприятия области. «Тверьстроймаш» представил всем участникам яркую презентацию с подробным рассказом о том, как работает завод, сколько внимания здесь уделяется обучению и профессиональному росту сотрудников, как дружно и весело проходят корпоративные мероприятия.

Кроме того, мини-презентации для всех желающих провела компания и в Тверском государственном университете на традиционном Дне карьеры, объединившем 42 работодателя региона. Посетители стенда смогли не только больше узнать о требованиях к соискателям на заводские вакансии, но и поупражнялись в составлении резюме, прошли экспресс-собеседования.

Отметим, что «Тверьстроймаш» выступает также в качестве спонсора мероприятий, направленных на развитие в школьниках и студентах предпринимательской жилки. В этом году завод впервые выступил спонсором конкурса «Ключ к успеху», где учащиеся 5-11-х классов школ и студенты вузов Твери представили свои бизнес-идеи в сфере информационных технологий и инжиниринга.

Образование на заводе

Но компания «Тверьстроймаш» не только зовет молодежь со студенческой скамьи на работу, но и с радостью принимает ее на практику, чтобы начинающие специалисты — от инженеров и офисных служащих до рабочих на производстве — приобрели необходимые навыки и опыт, которые пригодятся им в ближайшем будущем.

Благоприятные условия, созданные на заводе, привлекательны для большинства практикантов — многие с удовольствием остались бы здесь работать. Но, к сожалению, принять всех желающих завод просто не может по объективным причинам — остаются только лучшие.

Чем же так привлекательна для молодежи работа на «Тверьстроймаш»? Во-первых, это конкурентоспособная заработная плата, выше средней по региону.

Во-вторых, на заводе не просто есть возможность карьерного роста, но предприятие само стимулирует сотрудников к развитию. Этому способствует, в частности, проводимый еже-квартально конкурс «Лучший по профессии» среди рабочих специальностей и специалистов отдела продаж. А вообще внутри «Тверьстроймаш» разработана целая образовательная система. Сотрудники завода разработали ряд учебных программ по каждой профессии. Когда на предприятие в качестве обучающегося приходит новый человек, ему дается учебный план, а ведущие специалисты охотно помогают его реализовывать. Для тех, кто действительно хочет и много сил вкладывает в свой профессиональный рост, «Тверьстроймаш» открывает серьезные карьерные перспективы. И уже есть несколько примеров, когда молодежь за небольшой период работы из рядовых специалистов выросла до руководящих должностей.

К примеру, Игорь Васютенков пришел студентом на практику в производственно-диспетчерский отдел, а сегодня возглавляет сборочный участок в качестве производственного мастера. Антон Шутегов начал свой трудовой путь на заводе в качестве специалиста отдела снабжения, в настоящий момент возглавляет производственно-диспетчерский отдел.

И, наконец, в-третьих, социальная работа. Современная молодежь далеко не всегда обращает внимание на размер заработной платы и перспективу профессионального роста, но принимает активное участие в досуговых мероприятиях. Так, чтобы поддержать корпоративный дух сотрудников, компанией «Тверьстроймаш» ежегодно устраиваются спортивные соревнования: лыжи, тюбинги, летние выезды на природу, футбол, боулинг. Совместное времяпрепровождение полезно во всех смыслах: это и укрепление здоровья сотрудников, и успешная адаптация новичков в коллективе, а значит, и повышение производительности труда. Для тех, кто отработал на предприятии год, оплачивается посещение любого тренажерного зала или бассейна города. Если это необходимо, специалист, будь то молодая мама или студент-заочник, может работать по индивидуальному графику. Руководство «Тверьстроймаш» всегда идет навстречу молодым сотрудникам, заботясь о своих кадрах, которые в ответ на такое дружелюбное отношение работают на производстве с удвоенной, а то и утроенной силой.

Ирина ТЮРИНА

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.

Для того, чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь на сайте или войдите через

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Авторизация

Адрес электронной почты:

Пароль:

Запомнить меня

Восстановление пароля

Для восстановления пароля введите адрес электронный почты:

Регистрация

Ваше имя:

Адрес электронной почты:

Введите код:

CAPTCHA
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

От (Выйти)

Сообщение:





На правах рекламы:
Тверские новости | пресса Тверь | газета Твери и газеты Тверской области | форум Тверь