26.12.2013 |

Ответственность как образ жизни

Какие предприятия тверитяне считают наиболее социально ответственными и почему, выяснил наш еженедельник

Глас народа

ООО «Центр «Общественное мнение» предоставил нам результаты недавнего телефонного опроса, проведенного среди жителей столицы Верхневолжья. Анкетирование было посвящено социальной политике, проводимой тверскими предприятиями и организациями. И список наиболее социально ответственных предприятий, по мнению тверитян, выглядит так.

Первое место вполне ожидаемо заняло ОАО «Тверской вагоностроительный завод» — в его пользу высказались 32% опрошенных. Вторую строчку занял холдинг «Афанасий», который сочли наиболее социально ответственным 12% респондентов. «Бронза» досталась ОАО «Центросвармаш» с 10%.

В пятерке лидеров оказались также ОАО «Тверской экскаваторный завод» (6%) и ОАО «Волжский пекарь» (2%). По 1% набрали такие предприятия, как ООО «Тверь Водоканал», ОАО «Тверьстеклопластик», ОАО «Мелькомбинат» и ряд других.

Стоит отметить, что среди респондентов достаточно высок процент затруднившихся с ответом — 18%. Кроме того, 4% опрошенных считают, что в Твери нет социально ответственных предприятий.

Впрочем, свои представления о том, что именно считать социальной ответственностью предприятия, есть далеко не у всех жителей города. Так, почти четверть опрошенных (24%) затруднились ответить на этот вопрос, 10% сказали, что «никак не понимают» эту фразу, а еще 2% заявили, что «у предприятия не может быть социальной ответственности».

Остальные же респонденты под социальной ответственностью понимают совершенно разные вещи. Так, по 8% опрошенных считают, что это «своевременная гарантированная оплата труда», «ответственность перед работниками со стороны начальства» или «ответственность за сотрудников». 7% полагают, что речь идет о медицинском страховании работников. По 4% считают, что социальная ответственность — это синоним предоставления своевременного отпуска или соблюдения прав трудящихся. 3% сходятся во мнении, что это «обеспечение хорошими рабочими местами, карьерный рост, наличие столовой».

Звучали и такие ответы, как «общая ответственность» (3%), «выполнение обязательств» (3%), «защита интересов людей» (2%) и другие.

На вопрос, что должно делать социально ответственное предприятие для своих работников, большинство (16%) респондентов ответили — своевременно выплачивать заработную плату. 15% считают первоочередным создание благоприятных условий труда. 13% полагают, что заботиться о сотрудниках. 11% важно повышение зарплаты. 10% указывают предоставление социального пакета.

Что же касается социальной ответственности перед городом, в котором работает предприятие, то в этом плане тверитяне тоже придерживаются разных мнений. Так, почти пятая часть респондентов (19%) сошлись во мнении, что оно должно заниматься благоустройством. 12% главным признаком ответственности перед территорией назвали уплату налогов, 8% — улучшение условий труда, 7% — обеспечение жителей города рабочими местами. И опять-таки достаточно большое количество опрошенных (31%) затруднились ответить на этот вопрос.
 
Все включено

Так что же такое по-настоящему социально ответственное предприятие? Компания, которая попросту легально работает, не нарушая ни Трудовой, ни Налоговый кодексы, ни другие российские законы? Или это все-таки нечто большее?

И почему именно так распределились голоса тверитян? Первенство вагоностроительного завода, в принципе, понятно: это градообразующее предприятие, в своей социальной политике унаследовавшее лучшие традиции советского прошлого, актуально дополнив их современными подходами. Наш еженедельник неоднократно писал о деятельности ТВЗ в этом направлении.

Но возьмем, к примеру, холдинг «Афанасий», который, повторимся, по мнению тверитян, является одним из наиболее социально ответственных предприятий города. Общеизвестно, что холдинг — один из крупнейших работодателей и налогоплательщиков региона, предоставивший работу свыше 1200 человек и выплативший в 2012 году в бюджет Тверской области 782 млн рублей в виде налогов и сборов. При сохранении существующих производственных мощностей и объемов выпуска продукции объем налоговых платежей в бюджет Тверской области в 2013 году превысит 1,1 млрд рублей, что составит 2,6% от совокупных доходов регионального бюджета.

Такие показатели лишний раз подтверждают, что бухгалтерия холдинга абсолютно прозрачна, и зарплаты сотрудникам холдинга начисляются в полном соответствии с трудовым законодательством. Тем не менее все эти данные есть в открытом доступе. Мы же решили выяснить, видится ли социально ответственным завод самим сотрудникам холдинга. И «Афанасий» без проблем предоставляет такую возможность: в уходящем году на предприятии было организовано две большие экскурсии для блогеров и журналистов, в ходе которых наши корреспонденты смогли не только ознакомиться с тонкостями производства, но и пообщаться с коллективом завода.

Конечно, первое, на что обращали внимание наши собеседники, — достойная оплата труда и целый ряд социальных гарантий для сотрудников. «Видно, что предприятие заботится о своем трудовом коллективе, — рассказала Татьяна Кошкина, менеджер по корпоративной политике, — и сотрудники холдинга имеют приятные дополнения к соцпакету. Например, на самом заводе находится филиал кафе «Токио», где можно отведать не только традиционные борщ или голубцы, но и побаловать себя роллами, пиццей или суши. Кроме того, для нас открыт тренажерный зал, проводятся занятия по аэробике и шейпингу, есть также курсы по изучению иностранного языка. Корпоративные праздники мы, как правило, проводим на наших базах отдыха в живописном Ордино или в Весьегонске.

Самые ценные сотрудники, проработавшие на родном предприятии много лет, всегда поощряются щедрыми подарками на дни рождения и юбилеи, не говоря уже о регулярном дополнительном премировании.

— Важнейшей особенностью компании является то, что здесь инициативные талантливые люди имеют возможность заработать столько, сколько они могут, без ограничения по потолку заработка, — рассказали нам сотрудники холдинга, с которыми мы разговорились во время экскурсии по «Афанасию». — Возможность повысить свою зарплату есть у каждого. Для этого нужно активнее участвовать в планировании и постановке своих рабочих задач, в разработке мотивации и обсуждении результатов оценки труда. Понятно, что и к специалистам предъявляются высокие требования: им должны быть присущи быстрая реакция на изменение рынка, стремление бороться за потребителя, умение адаптироваться к частым изменениям структуры производства и функциональных обязанностей. И в то же время существующий подход к оценке личного вклада позволяет выявлять и поощрять инициативных людей, стремящихся к профессиональному росту.

Городу и миру

Как мы узнали впоследствии, холдинг «Афанасий», пожалуй, нечасто встречающийся пример того, как социальная ответственность предприятия распространяется далеко за пределы его территории. Политика, проводимая «Афанасием» в этом направлении, практически афористично сформулирована генеральным директором холдинга Максимом Лариным: «Делая добро, мы становимся богаче сами. И это духовное богатство не измерить никакими благами мира».

И многие тверитяне не понаслышке знают, о чем идет речь. Только за последние полгода силами холдинга был организован целый ряд акций и мероприятий. Так,  приуроченный ко Дню города флешмоб «Тверь — цветущий город», также организованный холдингом, многие жители столицы Верхневолжья до сих пор вспоминают как одно из самых ярких мероприятий праздника — по некоторым оценкам, он затмил даже традиционный фейерверк.

Однако на отдельных акциях социальная деятельность холдинга не заканчивается. Как нам рассказала Елена Данилевская, руководитель отдела PR, у холдинга есть целый ряд подшефных учреждений, помощь которым оказывает весь коллектив. Это Старицкий социально-реабилитационный центр, Тверская школа-интернат №2 для детей с задержкой развития, школа №2, где расположен уникальный музей, экспозиция которого посвящена несгибаемому узнику фашизма — генералу Дмитрию Карбышеву, подростково-молодежный центр «Юность».

Большое внимание коллектив холдинга «Афанасий» уделяет и старшему поколению, постоянно помогая Совету ветеранов Московского района. Не забывают на предприятии и о бывших сотрудниках завода, вышедших на пенсию. Каждый год их поздравляют, приходя прямо в дом, даря подарки и слова благодарности. И это ли не верный признак настоящей социальной ответственности: забота о тех, кто когда-то своим трудом помог предприятию добиться успеха и стать одним из самых привлекательных работодателей Верхневолжья.

Елена ЛАЗУТКИНА

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.

Для того, чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь на сайте или войдите через

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Авторизация

Адрес электронной почты:

Пароль:

Запомнить меня

Восстановление пароля

Для восстановления пароля введите адрес электронный почты:

Регистрация

Ваше имя:

Адрес электронной почты:

Введите код:

CAPTCHA
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

От (Выйти)

Сообщение:





На правах рекламы:
Тверские новости | пресса Тверь | газета Твери и газеты Тверской области | форум Тверь