20.11.2008 |

Оплата трудна

Тверские предприятия не планируют снижать заработные платы сотрудников. Но экономить все равно придется

 

Массовые увольнения, волну которых, по прогнозам экспертов, должен был вызвать финансовый кризис, пока обходят стороной большую часть российских предприятий. По результатам опроса, проведенного на днях центром аналитических исследований «Анкор», сокращать численность персонала планируют лишь 23% опрошенных работодателей. 53% из них не собираются прибегать к крайним мерам.

В отдельно взятой Тверской области масштабной безработицы тоже не намечается. По прогнозам областного антикризисного комитета, ее сегодняшний уровень в регионе — 0,6% — поднимется максимум до 1%. А экономические «киты» области не только не собираются увольнять сотрудников, но и держатся за них. Показательный пример — Тверской экскаваторный завод, который, «встав» на две недели, не поддался соблазну сократить штат и даже возместил вынужденно неработающему коллективу две трети среднемесячной заработной платы.

Однако это своеобразное затишье не слишком успокаивает тех, кто остается на рабочих местах. Все понимают: в сложившихся на рынке условиях предприятиям необходимо сокращать издержки. И если не путем увольнения сотрудников, то методом снижения заработных плат. А потому россиян сегодня очень тревожит угроза остаться без части заработка.

Что и говорить, повод для беспокойства есть. Кризис лишил многие предприятия возможности содержать прежний штат сотрудников в прежних же условиях. Это выразилось в первую очередь в увеличении задолженности по заработной плате. По данным Росстата, в октябре 2008 года ее рост составил 33,4% (а это более 1 млрд рублей), в то время как за сентябрь долг компаний перед работниками вырос на 2,1%. Таким образом, на сегодняшний день задолженность по зарплате в России составляет порядка 4 млрд рублей. Законными владельцами этих денег должны стать около 300 тысяч человек — в основном работники обрабатывающих производств, сельского хозяйства и строительной отрасли.

Несмотря на такие удручающие факты, прогнозы экспертных комиссий оптимистичны: проведенные ими исследования не предвещают радикальных изменений в доходах населения. Согласно результатам опросов, лишь пятая часть работодателей намерена снизить заработную плату сотрудников. Большинство же предприятий (66%) надеются сохранить прежний уровень оплаты труда. Более того, даже в условиях кризиса зарплаты продолжают расти. Хотя и медленнее, чем прежде. Так, в первом полугодии 2008 года рост составил 11,5%, а во втором на данный момент — 6,5%. Повышение окладов вопреки кризисным обстоятельствам эксперты объясняют инерционностью отечественного рынка труда. Грубо говоря, зарплата растет, потому что так заведено. Впрочем, некоторые компании Тверской области уже отказались от повышения оплаты труда, которое ежегодно осуществляется для того, чтобы «нагнать» инфляцию.

Вместе с тем компании, которые не намерены производить ни сокращения штата, ни вычетов из заработных плат своих сотрудников, тоже нашли способы сэкономить. Альтернативным методом сокращения издержек стала отмена премий, бонусов и части содержимого соцпакетов — словом, всего, что полагается работникам сверх основной оплаты их труда, но вместе с тем составляет существенную долю расходов предприятия. Сокращением этих «излишеств» занимается уже треть отечественных работодателей. В первую очередь их подчиненные лишаются обучающих программ, которые отменяют в 75% случаев. Более половины компаний, прибегнувших к такому способу экономии средств, прекращают оплачивать сотрудникам питание и расходы на мобильную связь. Некоторые тверские работодатели изменили систему премирования. К примеру, в одном из банков снизился процент, который служащие получают за оформление каждого кредитного договора.

В этом случае итоговое снижение доходов получилось  незначительным. Однако и в Тверской области, и в России в целом есть немало предприятий, где премиальные начисления составляют до 90% общей оплаты труда. И для сотрудников таких компаний отмена или сокращение премий будет весьма ощутимым.

Словом, к каким бы методам сокращения издержек ни прибегли руководители российских предприятий в условиях кризиса, это неизбежно приведет и их сотрудников к необходимости экономить. Так что затянуть пояса, видимо, все-таки придется. Тем более что ежедневные расходы населения продолжают расти. А под Новый год, по прогнозам экспертов, цены на продукты питания и вовсе подскочат на 20-25%.

Юлия АНДРЕЕВА

 

Планируете ли вы снижать заработную плату сотрудникам?

Владимир ФОТЕЛИДЗЕ, генеральный директор ООО «Дорожное управление «Гражданстрой»:
— До конца этого года наша компания обеспечена заказами, а потому ни о снижении зарплат, ни о сокращении штата речи не идет. Однако в дальнейшем такие меры не исключены. Все будет зависеть от того, насколько уменьшатся объемы работ. Но даже если придется сокращать издержки, в первую очередь это будет сделано за счет изменения соцпакета, и только в крайнем случае — путем увольнения сотрудников.

Альви ЛАБАЗАНОВ, генеральный директор ОАО МПМК «Ржевская-1»:
— Мы уже выполнили весь запланированный на этот год объем работы. И поскольку коллектив не загружен, многие работники уходят в отпуска — пока оплачиваемые. Но, думаю, с января ситуация изменится. Возможно, часть сотрудников придется отправить в административные отпуска. Однако сокращение штата или снижение зарплаты не планируется.

Борис МАЛИНИН, генеральный директор ООО «Агрофирма «АРФЕДО»:
— Нашего предприятия кризис почти не коснулся. Все деньги компании находятся в обороте, и трудности банков не отразились на ее активах. Полагаю, что ничего не изменится и в дальнейшем, так как мы производим ту продукцию, которая всегда востребована на рынке, а вся вырученная за нее прибыль вновь идет в оборот. Так что, скорее всего, сотрудники предприятия не почувствуют изменений в своих доходах.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.

Для того, чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь на сайте или войдите через

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Авторизация

Адрес электронной почты:

Пароль:

Запомнить меня

Восстановление пароля

Для восстановления пароля введите адрес электронный почты:

Регистрация

Ваше имя:

Адрес электронной почты:

Введите код:

CAPTCHA
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

От (Выйти)

Сообщение:





На правах рекламы:
Тверские новости | пресса Тверь | газета Твери и газеты Тверской области | форум Тверь