18.07.2013 |

Смотрите, кто приехал!

Миграционная служба настаивает на законодательном закреплении приоритетного права на трудоустройство для российских граждан. Если так и будет, то государственные задачи вновь придется решать бизнесу

На днях глава ФМС Константин Ромодановский, выступая в Торгово-промышленной палате РФ, предложил «дать возможность иностранцу стать соискателем на рабочее место, не занятое россиянами, через, к примеру, два месяца». То есть юридически закрепить норму, по которой любой работодатель сможет прибегнуть к услугам мигрантов только после того, как от вакансии точно откажутся сограждане.

Несложно догадаться, к чему может привести такой «режим ожидания», скажем, в строительной отрасли, которая держится в лидерах по привлечению иностранных рабочих. Да и в сфере ЖКХ и благоустройства, где труд мигрантов тоже весьма востребован, два месяца с незакрытыми вакансиями могут привести к серьезным убыткам.

По большому счету, озвучивая столь оригинальные способы решения проблемы неконтролируемого миграционного потока, ФМС расписывается в своей беспомощности. Потому что такой шаг (если он будет сделан) не что иное, как перекладывание ответственности с государственной головы на предпринимательскую. Причем за счет бизнеса, таким образом, будут решаться сразу две задачи — сдерживание растущего рынка иностранной рабочей силы и трудоустройство соотечественников.

Подобный ход конем недавно уже был сделан в сфере занятости лиц с ограниченными возможностями. На минувшей неделе на федеральном уровне был принят закон, обязывающий работодателей, у которых трудится более 100 человек, принимать на работу до 4% инвалидов от списочной численности сотрудников. Квота на прием инвалидов предприятиями с численностью сотрудников от 35 до 100 человек составляет 3%.

Тверское бизнес-сообщество восприняло новость с легким недоумением. Ведь если вводится такая обязаловка, то зачем тогда нужна программа трудоустройства лиц с ограниченными возможностями, которую реализует областное управление по труду и занятости? Причем на программу в этом году выделено почти 9 млн рублей, основная часть которых — 8,4 млн — это субсидии из федерального бюджета. Непонятно также, каково вообще количество трудоспособных соискателей с ограниченными возможностями здоровья, какая у них профессиональная квалификация и какие особые потребности в плане организации рабочих мест: в службу занятости обращаются не все, а мониторинг она, похоже, не проводит.

Да и в целом складывается впечатление, что рынок труда в Тверской области, как и по всей России, пущен на самотек. И уже «дотек» до того, что правила игры на нем диктует не государство и даже не граждане РФ, а все те же мигранты. На днях в СМИ появились предварительные результаты мониторинга, проведенного Центром социально-трудовых прав и Центром этнополитических и региональных исследований. За последний год зарплата и количество рабочих часов российских работников и гастарбайтеров на низших должностях практически сравнялись. И вовсе не потому, что работодатели стали больше ценить мигрантов, наоборот, это гражданам РФ пришлось подстраиваться под условия труда, «скорректированные» нетребовательными гостями нашей Родины: в отдельных сферах реальные зарплаты россиян снизились, а неоплачиваемых сверхурочных прибавилось.

А они, гости, тем временем все больше чувствуют себя как дома. В Москве, например, есть уже целые кварталы гастарбайтеров — имеются в виду не просто зоны компактного проживания, а полноценные «анклавы» со своей инфраструктурой — детсадами, поликлиниками, точками общепита… Все это нередко полулегальное или вовсе нелегальное.

Тверская область еще не завоевана иностранными гражданами. Но миграционный приток растет: по данным УФМС, за 5 месяцев этого года за разрешениями на работу обратилось порядка 14 тыс. иностранных граждан, большинство из которых (80%) граждане республик Узбекистан и Таджикистан. За первый квартал приток мигрантов в регион увеличился на 2,3%. Подчеркнем — эти цифры касаются лишь тех, кто пребывает на территории страны легально. Сколько в Верхневолжье нелегалов, подсчитать можно разве что путем гадания на кофейной гуще. И опять же, даже если говорить только о легальных 14 тыс. иностранцев, непонятно, кто эти люди, какими профессиональными навыками они владеют и нужны ли вообще в таком количестве. Ведь сейчас определенная прозрачность есть только с теми иностранцами, кто приезжает по визе, для привлечения безвизовых мигрантов (из того же Таджикистана или Узбекистана) работодателям разрешение не нужно. Вот и получается, что граждане стран бывшего СССР приезжают сюда сами по себе, получают разрешение на работу, а потом отправляются на все четыре стороны. Наверное, службам занятости не лишним было бы применять более современные подходы, чтобы регулировать рынок труда — в смысле, осуществлять некий входной контроль миграционного потока, выступать связующим звеном между иностранцами и работодателями. Иначе Тверская область рискует превратиться в среднеазиатскую колонию.

Елена ЛАЗУТКИНА

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.

Для того, чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь на сайте или войдите через

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Авторизация

Адрес электронной почты:

Пароль:

Запомнить меня

Восстановление пароля

Для восстановления пароля введите адрес электронный почты:

Регистрация

Ваше имя:

Адрес электронной почты:

Введите код:

CAPTCHA
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

От (Выйти)

Сообщение:





На правах рекламы:
Тверские новости | пресса Тверь | газета Твери и газеты Тверской области | форум Тверь