18.09.2008 |

Кого из тверских забреют

Регионам, в том числе и Тверской области, нужно готовиться к тому, что они останутся без лучших управленцев

 

Проблема кадров в стране добралась до администрации президента, правительства и других структур высших эшелонов власти. По оценкам экспертов, «дырки» в штатных расписаниях составляют от 15 до 30%. В частности, штаты центрального аппарата федеральных органов власти укомплектованы на 84,2%. Эксперты считают, что нехватка управленцев тормозит развитие страны. В связи с этим президент Дмитрий Медведев поручил создать до конца года общенациональный резерв управленческих кадров, а внутри него — «президентскую квоту», состоящую из претендентов на губернаторские кресла и министерские портфели. Причем призвать в этот резерв практически как в армию. Годен? Иди служи Отечеству. Но попасть в верхушку государственного айсберга «по знакомству или коррупционной схеме», а тем более купить должность теперь уже вряд ли получится — президент намерен взять это вопрос под личный контроль. «Президента можно понять, — говорит глава Селижаровского района Алексей Титов. — Стране нужно переходить от правительства стабилизации к правительству модернизации, а для этого нужны качественно другие подходы и качественно другие люди. Кто из ныне действующих управленцев не перепрыгнет эту планку — должен будет уйти. А кто-то — занять его место». Но если не по знакомству и не за деньги, то как? И кто именно?

Понятно, что основная ставка будет сделана на регионы. На бизнес? Вряд ли. Как отмечает генеральный директор компании «Российская сантехника» Дмитрий Гончаров, сегодня владельцы бизнеса уже не так активно стремятся во власть, как, к примеру, пару лет назад. Многие предприятия и фирмы окрепли, стали более прозрачны, а потому менее зависимы от власти. К тому же бизнесмены попросту боятся, что, придя во властные структуры, им придется «по-свойски» лоббировать интересы других представителей бизнес-сообщества. Те, понятное дело, в долгу не останутся, а устоять трудно. Отсюда — коррупция. А нынешняя коррупция — это уже не ягодки, а самые что ни на есть цветочки. Смотреть на небо в клеточку придется долго. Тем не менее среди бизнесменов еще остались желающие пойти во власть, причем с весьма благородными целями, к примеру, помочь стране возродить льноводство или обувную промышленность. И заняв, допустим, кресло депутата, многие даже готовы совмещать его с основным местом работы, то есть фактически заниматься депутатской деятельностью в свободное время. И это правильно. По некоторым данным, в стране и так уже почти 110 миллионов человек ничего не производят и существуют за счет бюджета и платежеспособной части населения. Получается, что один работник коммерческой структуры кормит несколько чиновников. Поэтому желание поработать на страну бесплатно только приветствуется.

Жаль, что таких желающих пока маловато, поэтому в целом кадровый резерв будет формироваться скорее всего не из владельцев бизнеса, а из топ-менеджеров — управляющих, имеющих политические амбиции. То есть тех, на ком этот бизнес, собственно, и держится. Также в зоне особого внимания окажутся и региональные чиновники, умеющие хорошо и честно работать. Их, по мнению наших экспертов, не так уж и мало, но занимают они не руководящие посты, а сидят этажом-двумя ниже. Примерно на уровне заместителей начальников департаментов и председателей комитетов.

Найти хороших управленцев для федеральных органов власти — дело, конечно, хорошее. И даже правильное. Но при этом возникает вполне закономерный вопрос: а разве в России вот уже 10 лет не работает президентская программа по подготовке кадров, которая вполне могла бы выступить в роли этой самой службы? Работает. Так откуда же тогда взялся этот настолько острый дефицит управленцев, что о нем заговорили на уровне президента страны? Комментируя ситуацию, заместитель председателя Тверской региональной комиссии по подготовке управленческих кадров для организации народного хозяйства РФ Ольга Лукина сказала следующее:

— И Дмитрий Медведев, и Владимир Путин дали высокую оценку результатам президентской программы, и сегодня на высшем уровне есть согласованное мнение, что ее необходимо продлить до 2020 года. Это говорит о том, что кадровый ресурс программы оказался весьма эффективным как для некоммерческих, так и для коммерческих структур. Другое дело, что при этом спрос и предложение не сбалансированы. Мы обучаем всего 5 тысяч человек в год, а нужно 40—50 или даже 100 тысяч, и, на мой взгляд, стабфонд вполне мог бы профинансировать такие объемы. В качестве примера можно привести Татарстан, где параллельно президентской программе работает аналогичная региональная, на которую выделяется 270 миллионов рублей. Тогда как на президентскую в масштабах всей страны — 140 миллионов. На мой взгляд, Тверской области также стоит пересмотреть масштаб президентской программы и отформатировать его в соответствии со спросом или, во всяком случае, ближе к нему».

Безусловно, это тоже дело хорошее. Однако после опроса почти двух десятков выпускников президентской программы выяснилось, что ни одному из них еще ни разу не предложили применить свои знания в государственном управлении. Получается, что кадры учат, причем бесплатно, а потом они если и числятся в какой-то базе, то не используются. Разве что сами пожелают заполнить анкету на сайте администрации области. Странно? Более чем. А в это время страна ломает голову над тем, где взять достойных «игроков» на скамейку запасных. И, очевидно, крайними опять окажутся регионы, откуда на госслужбу по призыву уйдет значительная часть лучших топ-менеджеров и чиновников. А значит, регионам остается только одно — в срочном порядке обозначить самые рискованные кадровые позиции и начать создавать под них свои скамейки запасных. Чтобы снова не получилось так, что в одном месте зашивают, а в другом рвется.

Татьяна Смелкова

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.

Для того, чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь на сайте или войдите через

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Авторизация

Адрес электронной почты:

Пароль:

Запомнить меня

Восстановление пароля

Для восстановления пароля введите адрес электронный почты:

Регистрация

Ваше имя:

Адрес электронной почты:

Введите код:

CAPTCHA
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

От (Выйти)

Сообщение:





На правах рекламы:
Тверские новости | пресса Тверь | газета Твери и газеты Тверской области | форум Тверь