07.03.2012 |

Работник – волк

Руководителей предприятий Тверской области замучили судами бывшие подчиненные. Однако потерпевшими по сути являются не истцы, а сами работодатели

 

На днях жительница Оленинского района Раиса Селина объявила голодовку из-за того, что ее якобы незаконно уволили с должности психолога Оленинской основной средней школы. Причем уже в четвертый раз — в предыдущие три она сумела восстановиться через суд. Как сообщил нашему еженедельнику директор этого образовательного учреждения Виктор Головур, женщина неоднократно нарушала трудовую дисциплину, а теперь областная комиссия из 30 психологов и вовсе признала ее профнепригодной. Поможет ли ей голодовка или Фемида на этот раз — неясно.

В бюджетной сфере такие случаи единичны. Причин две: дефицит специалистов и сохранившаяся с советских времен жесткая система подбора кадров. Чего не скажешь о частных предприятиях, куда человек с улицы устроиться может с легкостью, а уволить его фактически невозможно. Ведь одними голодовками «бунтари» не ограничиваются, а идут на откровенные угрозы и шантаж работодателей.

Проблема в том, что для суда «пролетарий» всегда «угнетен», а потому — априори потерпевший. Эта судебная практика приобрела столь массовый характер, что стала для работодателей настоящей головной болью. Достаточно привести в пример одного из бывших работников ОАО «Центросвармаш», который не только сам неоднократно восстанавливался в должности через суд, но и развернул в городе целую кампанию по «защите прав работников», которую можно охарактеризовать не иначе, как прессинг работодателей. А все потому, что нынешний Трудовой кодекс защищает по сути любого, кто хотя бы приходит на работу вовремя и трезвым, пусть даже потом он весь день плюет в потолок.

На днях этот вопрос был поднят на заседании Совета руководителей предприятий при администрации города Твери, в котором принял участие депутат Государственной Думы РФ Владимир Васильев. Присутствовавшие отметили, что сейчас при сложившейся судебной практике работодателя можно «прижать» за что угодно.  Например, то и дело выбивать себе прибавку к зарплате. По Трудовому кодексу она регулярно индексируется только в бюджетной сфере, а вот на частном предприятии — «по мере возможности». Однако есть и другой документ — письмо Роструда № 1073-6-1, в котором указано: если в документах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы, то в них необходимо внести соответствующие дополнения. То есть, закон опять оказывается не на стороне работодателя.

Решить проблему взаимоотношений работодателей с наемными работниками поможет только изменение Трудового кодекса, который, как считает директор производственного комплекса  ООО «Тагро» Николай Пашуев, должен быть пересмотрен не в рамках ущемления чьих-то прав, а в целях заботы о бизнесе. Но пока законодатели думают, как его изменить, одни по-прежнему возвращаются со скандалами на работу, а другие вынуждены принимать их обратно.

 

Ирина ИВАНОВА

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.

Для того, чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь на сайте или войдите через

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Авторизация

Адрес электронной почты:

Пароль:

Запомнить меня

Восстановление пароля

Для восстановления пароля введите адрес электронный почты:

Регистрация

Ваше имя:

Адрес электронной почты:

Введите код:

CAPTCHA
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

От (Выйти)

Сообщение:





На правах рекламы:
Тверские новости | пресса Тверь | газета Твери и газеты Тверской области | форум Тверь