16.02.2012 |

Цыганочка с выходным

В России всерьез обсуждают возможность сокращения рабочей недели до четырех дней. Правда, тверские работодатели считают, что многим сотрудникам не хватает и семидневки

 

Борьба за власть всегда отличается размерами и аппетитностью пряников, которые сулят электорату с высоких трибун. Но одно дело, когда сулят хлеба и зрелищ, которые давно всем надоели. И совсем другое — когда обещают беззаботную жизнь как таковую. Поэтому в разгар нынешней предвыборной гонки вовсе не случайно заговорили о выходных и праздниках — по сути, на этом «коньке» в свое время выезжали все борцы за права трудящихся. Однако далеко не всегда трудящиеся в результате этой борьбы действительно оказывались в выигрыше.


К примеру, мало кто знает, что в Российской империи был 91 нерабочий день, а в некоторых деревнях доходило и до 150. Из них порядка 52 выпадало на воскресенья, а все остальное составляли общегосударственные праздники: от дней рождения чуть ли не всех членов царской семьи до масленичных гуляний. Правда, на пролетариев это не распространялось — им полагалось дышать не фабрично-заводским, а чистым воздухом всего 65 дней. А «прикрыли эту лавочку», как ни странно, большевики. Не в одночасье, конечно, но достаточно быстро. Согласно первому после революции Кодексу законов о труде, общее количество выходных и праздников оставалось, по сути, прежним — 91 «имперский» плюс еще 5 новых, «большевистских», к 1930-му их осталось 77, а после 1937-го в связи с переходом на семидневную рабочую неделю с фиксированными выходными — и вовсе 52. «Восстановились в правах» суббота и воскресенье только в 1967 году. Так что по части экспериментов над продолжительностью отдыха нашей стране опыта не занимать. И, судя по всему, эти эксперименты не закончатся еще долго: на днях премьер-министр Владимир Путин предложил сократить десятидневный «новогодний марафон», из-за которого экономика теряет сотни миллиардов рублей. По мысли председателя правительства, «лишние» выходные целесообразнее было бы перенести на первую декаду мая.


Сейчас, как известно, в жизни россиянина всегда есть место не только подвигу, но и празднику. В этом году, к примеру, общая продолжительность нерабочих дней достигнет 118 — ничем не хуже, чем при царе-батюшке. Однако некоторым россиянам и этого показалось мало: пока на правительственном уровне ведутся дискуссии о сокращении изнурительных новогодних каникул, в социальных сетях и на форумах ведутся горячие и неизвестно из какой искры разгоревшиеся споры по поводу сокращения рабочей недели до четырех дней. Определенная логика в этом предложении есть: ритм жизни сейчас таков, что и за два дня восстановить силы удается не каждому. То ли дело добавить к ним еще и пятницу, когда и так половина населения уже находится в расслабленном состоянии — глядишь, и производительность труда от этого повысится: ведь еще Карл Маркс писал, что благосостояние общества определяется количеством свободного времени у его членов.


Но, как известно, что Карлу Марксу хорошо, то россиянам — бабушка надвое сказала. По некоторым оценкам, от увеличения числа выходных отечественная экономика не приобретет, а наоборот, потеряет — как минимум 10% ВВП в год, а то и все 20%. Да и в мировые тренды стремление «расслабиться» как-то не вписывается: к примеру, в странах с динамично развивающейся экономикой, напротив, наблюдается «эпидемия трудоголизма». Не говоря уж про Китай, где работают 6, а то и 7 дней в неделю, прерываясь всего на 4 официальных праздника в году. Кстати, практики переноса выходных на пред- и постпраздничные дни тоже нет нигде в мире.


Впрочем, есть и другой тренд — наоборот, к сокращению продолжительности рабочей недели. Будущее, как отмечают эксперты, за способными работать быстро и эффективно, за «умным трудом», при котором максимум результата достигается при минимуме затрат. Но чтобы к этому прийти, нужны вовсе не законодательные меры, спущенные «сверху». Неплохо было бы начать с принципиально иного подхода к оплате труда, ведь не секрет, что в России далеко не везде изжита система выдачи зарплат за трудодни, человекочасы и другие не имеющие к реальной экономике показатели. Определенный вектор в сторону принципа «как потопаешь, так и полопаешь», конечно, уже наметился. Ему, например, призваны были соответствовать стимулирующие выплаты в бюджетной сфере (насколько соответствуют — это уже другой вопрос). Да и многие предприятия, в том числе и в Тверской области, давно отказались от привычки платить сотрудникам просто за пребывание на рабочем месте от звонка до звонка. Но пока это не тенденция, а всего лишь первые шаги, идея о «четырехдневке» останется не более чем чьей-то фантазией. Чьей конкретно, история уже умалчивает, но диагноз ее авторам и их работоспособности уже поставлен однозначный.

 

Елена ЛАЗУТКИНА

 

Экспертное мнение

Лев Норкин, начальник Тверского филиала ФГУ «Мосрегионэнерго»:
— Много лет вся страна работает по существующему графику, и недовольства ни у кого это не вызывает. Мало того что за два дня мы успеваем отдыхать, так еще и на вторую работу у многих хватает времени. Видимо, инициатива с нерабочей пятницей интересна только лентяям, которых не заставишь работать при любых условиях.


Валерий Румянцев, глава Ржевского района:
— К авторам идеи о третьем выходном у меня есть встречное предложение: давайте теперь и есть будем с понедельника по четверг, а все остальные дни — голодать. По-моему, это инициативы одного порядка. А если серьезно, то я считаю сильно преувеличенными разговоры о том, что в России мало отдыхают. Вопрос не в том, сколько выходных, а в том, как их проводить: если пить, курить и сидеть перед телевизором, то и семи дней в неделю не хватит.


Роберт Шнейдер, заместитель генерального директора ОАО «Мостоотряд №19»:
— Наша производительность труда и так в 3-4 раза ниже, чем в Европе или США, и вряд ли лишний выходной ее увеличит — наоборот, мы и за 5 дней ничего не успеваем. И чтобы преодолеть это отставание, нужно менять сознание людей, а не их рабочий график.


Евгений Наянов, генеральный директор ОАО «Селижаровское РТП»:
— Если у предприятия нет загруженности, то оно может уйти и на 3-дневную неделю, но если работы достаточно, то и за 5 дней можно справиться далеко не всегда. Третий выходной только расхолодит тех, кто и так трудится спустя рукава. А ответственные сотрудники, наоборот, нередко заинтересованы в увеличении количества рабочих часов.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.

Для того, чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь на сайте или войдите через

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Авторизация

Адрес электронной почты:

Пароль:

Запомнить меня

Восстановление пароля

Для восстановления пароля введите адрес электронный почты:

Регистрация

Ваше имя:

Адрес электронной почты:

Введите код:

CAPTCHA
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

От (Выйти)

Сообщение:





На правах рекламы:
Тверские новости | пресса Тверь | газета Твери и газеты Тверской области | форум Тверь