03.07.2008 |

Равнение на деньги

Бюджетные организации Тверской области готовятся к финансовой революции. Теперь хорошо получать будет тот, кто хорошо работает

 

Через полгода в России будет отменена единая система оплаты труда бюджетников, существовавшая в стране с советских времен. С 1 января 2009 года сотрудники государственных учреждений будут получать заработную плату по принципиально новой схеме — ровно столько, во сколько оценят результаты их труда. Работать спустя рукава, надеясь на гарантированный оклад, теперь будет невыгодно. По крайней мере, именно на это рассчитывает Министерство здравоохранения и социального развития РФ, которое и предложило революционный проект.

О необходимости введения дифференцированной системы оплаты труда в госсекторе эксперты говорят еще с начала 2000-х годов. Единая тарифная сетка не позволяла государству выделить в экономике приоритетные отрасли и повышать заработные платы их работникам. «Уравниловка» привела к низким заработным платам в социальной сфере, к невозможности своевременно погасить профессиональные забастовки и к другим, не менее неприятным последствиям. Потребность на экономическом уровне отделить учителей от медиков, библиотекарей от сотрудников милиции, ученых от социальных работников сегодня, очевидно, достигла своего апогея. И вот 1 ноября 2008 года проект постановления российского Правительства наконец увидит свет.

Новая система оплаты труда, по сути, держится все на той же тарифной сетке. Однако теперь вместо всеобщих 18 разрядов появятся так называемые профессионально-квалификационные группы. Для каждой из них впоследствии будет утвержден базовый оклад. К нему прибавятся и два новых вида выплат — компенсационная и стимулирующая, которые в общей сложности составят до 30% фонда оплаты труда. На компенсационные надбавки могут рассчитывать бюджетники, занятые на тяжелых производствах, работающие в особых климатических условиях и связанные с секретными государственными материалами. А вот стимулирующие выплаты, согласно закону, вовсе не обязательны — их получат только те, кто как следует поработает. При этом степень эффективности труда будут оценивать непосредственно руководители бюджетных учреждений. Они же смогут самостоятельно распределять государственные средства в соответствии с составленным штатным расписанием. Таким образом, зарплата каждого сотрудника госсектора будет напрямую зависеть от объема его работы, квалификации и ответственности, что, в свою очередь, по замыслу разработчиков проекта, должно стимулировать бюджетников к более качественному выполнению своих обязанностей.

Тверская область встретит нововведение, что называется, во всеоружии. Сегодня уже определены пилотные площадки для внедрения новой системы — это 40 общеобразовательных школ и 10 учреждений здравоохранения. Опыт, полученный в результате эксперимента, позволит к 2009 году, когда закон вступит в силу, выявить существующие недочеты и своевременно их исправить.

Между тем, несмотря на оптимистичные настроения федеральной власти, некоторые эксперты сочли такой метод стимулирования работников госучреждений весьма сомнительным. Одни полагают, что возможность распределять государственные средства на свое усмотрение, которая появится у руководителей предприятий, может сделать работников заложниками личных симпатий начальства. Другие считают, что новая система оплаты бюджетного труда способна спровоцировать дисбаланс между заработной платой в госсекторе и в коммерческих структурах. Некоторые и вовсе обещают новый виток инфляции. Впрочем, независимо от прогнозов, противники нововведения сходятся на одном — отмена ЕТС принесет массу новых и в большинстве своем непредвиденных проблем.

Юлия АНДРЕЕВА

 

Действительно ли нужно менять систему оплаты труда?

Александр ХАРЧЕНКО, глава Ржевского района:
— Единая система оплаты труда работников госучреждений действительно давно себя исчерпала. Однако подходить к изменениям в этой сфере необходимо с большой осторожностью. Прежде чем внедрять дифференцированную зарплату, нужно четко разделить бюджетников на категории и определить параметры, по которым будет оцениваться их труд.

 Олег ДВОРНИКОВ, депутат Нелидовского районного Собрания, руководитель молодежного общественного объединения «САМИ»:
— В школе №1 города Нелидово, наряду с другими школами региона, уже проводился эксперимент по стимулированию преподавателей. Его результаты показали, что отказ государства от ЕТС не только своевременен, но даже запоздал. «Уравниловка» учительских зарплат лишила их энтузиазма в работе, — а он в этой сфере деятельности особенно важен. А потому я уверен, что с внедрением новой системы оплаты труда школы получат второе дыхание: опытные педагоги не будут искать другую работу, а молодые кадры потянутся в систему образования.

Николай КОВАЛЕВ, директор Школы высшего спортивного мастерства Тверской области:
— Спортивные школы остро нуждаются в новой системе оплаты труда. Сегодня надбавку к зарплате получают только тренеры, воспитавшие чемпионов. Однако если преподавателю не удалось достичь высоких результатов, это вовсе не значит, что он не сумел эффективно организовать работу. Увидеть и оценить способности сотрудников может только непосредственный руководитель. На мой взгляд, полномочия, которые получат директора госучреждений позволят наиболее адекватно отделить квалифицированных работников от непрофессионалов.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.

Для того, чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь на сайте или войдите через

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Авторизация

Адрес электронной почты:

Пароль:

Запомнить меня

Восстановление пароля

Для восстановления пароля введите адрес электронный почты:

Регистрация

Ваше имя:

Адрес электронной почты:

Введите код:

CAPTCHA
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

От (Выйти)

Сообщение:





На правах рекламы:
Тверские новости | пресса Тверь | газета Твери и газеты Тверской области | форум Тверь