17.04.2008 |

Крестовый поход на работодателей

Руководители тверских предприятий больше не смогут отказывать в трудоустройстве людям после 40 лет 

Уважительные причины, по которым работодатель может абсолютно законно дать соискателю от ворот поворот, прописаны в Трудовом кодексе, и все они связаны с деловыми качествами кандидата. Но истории, которые рассказывают тверские соискатели, говорят о том, что на работу их не берут по причинам, на которые в кодексе нет даже намека. Один не женат — значит, будет гулять по ночам и не высыпаться, другая, наоборот, вышла замуж, значит, скоро уйдет в декрет, третья фигурой не вышла — это будет мешать продажам, четвертый вообще похож на китайца, а китайцев наш генеральный терпеть не может…

Все причины отказа, не имеющие отношения к профессиональным качествам, являются трудовой дискриминацией. И с ней, согласно исследованию, проведенному Центром социально-трудовых прав, сталкивается примерно каждый четвертый человек. Очень часто работодатели не берут на работу «борцов с несправедливостью» (11%), а также женщин (6,1%). Но самая популярная причина отказа (19,5%) — так называемый эйджизм, то есть возрастная дискриминация, запрещенная трудовым законодательством практически во всем мире. Почему работодатели не хотят принимать на работу сотрудников, которым исполнилось или скоро исполнится 45—50 лет? Эксперты считают, что причины носят, скорее, психологический характер. Кто-то рядом с возрастными сотрудниками чувствует себя маленьким мальчиком, кому-то некомфортно командовать людьми старше себя, а кто-то просто подчинился сложившемуся стереотипу и не может его преодолеть.

Но преодолеть его все же придется. На днях в Воронеже завершился судебный процесс, который, возможно, войдет в учебники права. Впервые в российской практике человек, незаконно получивший отказ в приеме на работу по причине возраста, смог выиграть в суде у своего несостоявшегося работодателя. Суд не только признал правоту 59-летнего воронежца Юрия Ступко, но и обязал ООО «Талирс плюс» выплатить ему компенсацию в 290 тысяч рублей.

Прецедент создан — значит, последователи будут. Впрочем, на рынке труда Тверской области возрастной барьер исчезает и без воронежского прецедента. Как рассказал нашему еженедельнику руководитель кадрового агентства «100%» Владимир Иванов, работодатели региона уже практически перестали обращать внимание на возраст и пол соискателя. Единственный приоритет — квалификация будущего сотрудника. В этом году агентство впервые за много лет трудоустроило несколько претендентов, которым за 50.

В том числе и женщин. По словам сотрудников кадрового агентства  «Вистлер», соискательниц этого возраста берут на работу в финансовую сферу, телекоммуникации, а также на некоторые руководящие должности. То, что работодатели долгое время обращали внимание на возраст соискателей,  директор одного из ржевских предприятий вообще назвал помутнением рассудка. Потому что это не только дискриминация трудовых прав, но и прямой экономический ущерб. Во-первых, есть целый ряд профессий исключительно второй половины жизни, связанных, например, с передачей накопленного опыта — консалтинг, коучинг, тренерство. Врачей многие предпочитают опытных. В магазинах тоже чаще обращаются к «возрастным» продавцам, чем к молодым. Только круглые блондинки пускают в свой дом юных гувернанток и домоправительниц. Во-вторых, у работников старшего поколения есть много привлекательных качеств: сочувствие, коммуникабельность, ответственность. В-третьих, нигде в специальной литературе не отмечено, что 45-летний работник менее обучаем, чем 20-летний.

Но все-таки отказы в трудоустройстве по причине возраста еще будут, пока кадровый дефицит в стране не достигнет пиковой отметки. А значит, будут и те, кто, по примеру воронежца, пойдет отстаивать свои права. И здесь надо помнить, что выиграть дело Юрию Ступко помогла бумажка — направление из центра занятости с резолюцией от работодателя: «Не подходит по возрастной категории». Как нам сообщили в службе занятости, тверские работодатели тоже нередко указывают в графе отказов возраст кандидата. И если такой документ есть, можно идти в суд. А вот что именно должен требовать работник в случае дискриминации, в Трудовом кодексе не прописано. Поэтому просить суд лучше по максимуму: компенсировать моральный вред, признать факт дискриминации и заключить трудовой договор.

Татьяна СМЕЛКОВА

Стол отказов

Единственным законным основанием для отказа в приеме на работу является отсутствие  у кандидата необходимых деловых качеств — способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности, в данной отрасли).

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе ограничивать права граждан и отказывать в заключении трудового договора на основании пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.

Для того, чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь на сайте или войдите через

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Авторизация

Адрес электронной почты:

Пароль:

Запомнить меня

Восстановление пароля

Для восстановления пароля введите адрес электронный почты:

Регистрация

Ваше имя:

Адрес электронной почты:

Введите код:

CAPTCHA
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

От (Выйти)

Сообщение:





На правах рекламы:
Тверские новости | пресса Тверь | газета Твери и газеты Тверской области | форум Тверь