27.09.2018 |

Бесплатная работа

Существует мнение, что скоро все люди на земле станут волонтерами. Ну, это тогда, когда за них будут работать машины. Сегодня российских волонтеров можно мерить стадионами. Их немало. Они и на выборах, и на олимпиадах, и, кажется, на всех светских мероприятиях. Вот и на прошлой неделе волонтеры неожиданно стали активными участниками дня открытых дверей в Тверском отделении Центробанка. Что такое современное волонтерство — модный тренд или возможность решить реальные проблемы общества? И действительно ли волонтерство — это профессия будущего? Чтобы ответить на эти вопросы, наш журналист встретился с директором Центра развития молодежных волонтерских программ Тверского государственного университета Татьяной Арсеньевой
 
— В минувшие выходные Тверское отделение Банка России по ЦФО провело день открытых дверей. Впервые в нем участвовали волонтеры Центра развития молодежных волонтерских программ ТвГУ. На дне открытых дверей вы обсуждали перспективы сотрудничества с управляющим отделением Николаем Комаровым. Татьяна Николаевна, где точки соприкосновения?

— Финансовая грамотность —  это основа не только успешной жизни в обществе, но и здоровья. Человеку важно хорошо знать современные финансовые инструменты и уметь распознавать мошеннические схемы. На встрече мы обсудили те проекты, которые уже есть у нашего центра и Тверского отделения ЦБ, и увидели много общего. Например, у Центра развития молодежных волонтерских программ есть два проекта «Мобильная грамотность» и «Компьютерная грамотность». Мы рассказываем пожилым людям, как пользоваться компьютером и телефоном. Без этих базовых знаний человек просто не сможет воспользоваться современными финансовыми инструментами. Повышение финансовой грамотности населения, в том числе пожилых людей, — это актуальная задача и очень масштабная работа, которую невозможно сделать без участия волонтеров. Уверена, что наше сотрудничество с Центральным банком будет плодотворным. Сейчас мы обговариваем его условия. 

— Волонтерское движение в России еще молодо, но есть мнение, что в нашем регионе оно развито недостаточно и что из всех волонтеров лучше всего работают поисковики. Дайте, пожалуйста, характеристику волонтерскому движению в тверском регионе. 

— Серьезный импульс в волонтерском движении был дан в 2010 году, когда стартовала волонтерская программа Олимпийских и Паралимпийских игр. В Тверском государственном университете был создан центр подготовки волонтеров для этого важнейшего для страны события. Наш вуз вошел в число 26 учебных заведений по России, которые прошли очень жесткий отбор, получив право на открытие своих центров подготовки. Я возглавила Тверской центр и до сих пор являюсь его руководителем. 

Перед нами стояла задача подготовить 1350 волонтеров на Олимпийские и Паралимпийские игры. Мы отобрали их из 5 тыс. кандидатов. Была сделана огромная работа. Мы проводили много проектов, которые были частью подготовки к Олимпийским играм. В первую очередь речь идет о тех, котрые направлены на популяризацию здорового образа жизни. Именно Олимпийские игры подняли интерес как молодежи, так и уже зрелых людей к волонтерскому движению. 

Воодушевленные Олимпиадой волонтеры начали активно развивать имеющиеся и создавать новые волонтерские проекты. С 2014 по 2018 год в нашей области, как и по всей России, началось бурное развитие волонтерского движения по самым различным направлениям. Не случайно 2018 год стал Годом волонтера в России. Еще одним важным событием для нас стал чемпионат мира по футболу, который в этом году прошел в России. Наш центр тоже готовил для него волонтеров.

В тверском регионе много интересных проектов, в которых участвуют школьники, студенты и люди старшего возраста. 
Тверской центр делает много проектов на региональном и федеральном уровне. Мы ведем много совместных проектов по здоровью с ООО «Лигой здоровья наций». В прошлом году благодаря нашему сотрудничеству всероссийский проект «Волна здоровья» впервые прошел через Тверь.

Мы являемся авторами и организаторами Всероссийского конкурса социальных квестов «Флагман». Cоциальный квест — это добровольческий проект, представленный в виде интерактивной игры с сюжетной линией, ориентированный на достижение социально полезного результата (помощь людям с инвалидностью, повышение мобильной грамотности населения, улучшение экологической ситуации, распространение культурных традиций и т.п.), выполненный по специальному алгоритму (имеет четкую программу и этапы реализации) и предполагающий выполнение различных заданий. 

Уже шесть лет в Тверской области проходит ежегодный фестиваль волонтерских инициатив. В этом году он состоится в ноябре. Мы приглашаем на свою площадку все организации, которым есть что сказать, которые могут поделиться своим опытом и привлечь к себе новых волонтеров. Наш центр делает много методических материалов, пособиями по волонтерству пользуется вся Россия. 

— Есть мнение, что волонтеры стали необходимым атрибутом любого системного мероприятия. Их можно встретить на спортивных, общественных и других светских мероприятиях, но реже в  больнице или детском доме. 

— Волонтерство стало популярно, и многие структуры стали приглашать к себе на события волонтеров, ведь использовать их труд выгодно. С одной стороны, они бесплатно сделают большой объем работы, а с другой стороны — организация окажется в тренде. Я часто задаю руководителям таких структур вопрос: «Как вы раньше проводили свои конференции и фестивали без волонтеров?». И тут важно, чтобы волонтерский труд не использовался в корыстных целях, чтобы он приносил реальную помощь. Я уверена, что сотрудничество волонтеров с разными организациями принесет хорошие плоды. 

С другой стороны, мы пытаемся донести до людей, что волонтер — это  в первую очередь человек труда. И цель волонтерства — не развлекаться, а трудиться на благо общества. Отрадно, что волонтеры, которые приняли участие в Олимпиаде и чемпионате мира по футболу, поняли на своем опыте, что волонтерство — это большой труд. Многие волонтерские задачи им приходилось выполнять в ущерб хорошему сну и даже хорошему самочувствию. Например, в Санкт-Петербурге на ЧМ по футболу волонтеры по пять-шесть часов работали под проливным дождем. 

Приведу еще один пример. В 2015 году Тверской государственный университет был соорганизатором международной олимпиады по географии. На это событие мы отбирали и готовили волонтеров. Во время Олимпиады один из иностранных участников сломал ногу. Ни он, ни старший его команды вообще не говорили по-русски. Наш волонтер отвез пострадавшего в больницу и провел с ним всю ночь. Он не только был переводчиком, но и какое-то время буквально таскал его на себе. А уже на следующей день волонтер продолжил работу на мероприятии. Настоящие волонтеры проявляют себя во внештатных ситуациях. 

Но надо понимать, что не все волонтеры готовы к такому самоотверженному труду. Для многих первое знакомство с этим движением начинается с возможности поучаствовать в интересном мероприятии. 

— Получается, что немногие волонтеры готовы работать в трудных условиях?

— Как правило, организации, которые работают с больницами, детскими домами и домами престарелых, не любят рассказывать о себе. И на это есть свои причины. Например, одно время волонтеров не хотели пускать в больницы и дома престарелых. Дело в том, что руководителям этих учреждений нужна была не шумиха, а реальная помощь.

А многие волонтерские проекты в социальной сфере по всей стране заключались в том, что волонтеры делали разовые акции — привозили подарки, давали концерты и проводили мастер-классы. И зачастую эти добрые люди просто не были готовы к тому, что увидят в этих местах и не знали реальных потребностей их обитателей. Например, пожилым людям нужны не только концерты. В первую очередь они хотят поделиться жизненным опытом и рассказать о своих проблемах.

Например, в Твери была акция, в ходе которой мы к 9 мая мыли окна ветеранам Великой Отечественной войны. И знаете, ветераны встречали наших волонтеров как родных людей, пекли им пирожки, рассказывали о своей жизни и сказали, что окна-то они и сами могут помыть. Для них намного важней возможность душевной беседы.

Сейчас волонтерская социальная помощь становится специализированной. Нужны волонтеры, которые обладают нужными знаниями и компетенциями, имеют санитарную книжку. Так, в России создано движение волонтеров-медиков. Оно работает и в Твери. В это движение входят студенты, которые учатся в медицинских ссузах и вузах. Они оказывают больным профессиональную помощь. И это правильно, ведь в МЧС или поисковый отряд волонтером тоже не каждого возьмут.
 
— Как стать вашим волонтером? Каким образом вы отбираете волонтеров для конкретных проектов?

— К нам приходит много желающих самого разного возраста. Но одного желания недостаточно. Мы предлагаем людям поучаствовать в конкурсе «Волонтер успеха», который проходит два раза в год. Он в сжатые сроки учит людей основам волонтерства. Молодые или уже зрелые кандидаты в волонтеры узнают о том, что должен уметь волонтер и с какими трудностями он может столкнуться. Некоторые в процессе обучения уходят из волонтерства. И это нормально. Остаются только те люди, которые хотят и умеют работать в часто непростых условиях. 

Отмечу, что самые хорошие волонтеры — это те, которые готовы работать не разово, а системно. Для реализации проектов нужны люди, которые готовы трудиться от начала и до завершения проекта. 

— Зачем люди приходят в волонтеры? Какими мотивами они руководствуются? 

— Разумеется, не все руководствуются чисто альтруистическими побуждениями. Кто-то приходит из любопытства, кто-то за компанию с друзьями, кто-то хочет славы или дополнительных баллов для поступления в вуз. Кстати, при поступлении в ТвГУ эти баллы даются. Многие приходят для того, чтобы решить какую-то проблему, которая их волнует. Например, убрать свой район от мусора. 

Мотивы у людей самые разные, и это нормально. Важно, что когда люди включаются в общее дело, то, как правило, начинают искренне помогать, становятся неравнодушными к тому, что происходит в городе и обществе, в котором они живут. Мы в центре говорим, что наша главная задача — сделать так, чтобы волонтерство стало для людей образом жизни. 

А еще волонтерство — отличная школа. Во время реализации проектов волонтеры могут примерить на себя определенные социальные роли — организатора, ведущего, менеджера, педагога, программиста, фотографа и т.д. Мы помогаем молодым людям воплотить в жизнь их идеи и реализовать их таланты. 

В нашей практике было много примеров, когда волонтеры в процессе работы открывали в себе новые таланты и даже меняли направления учебы, осознавая, что первоначальный выбор будущей профессии был неправильным. А многие люди, которые не умели выступать на сцене, становились прекрасными ораторами. 

В ходе реализации проектов люди получают волонтерскую книжку, в которой записаны все их достижения. И это отличное дополнение к диплому, показатель успешности будущего работника.

— Каковы источники финансирования волонтерских проектов?

— Государство через грантовую поддержку дает некоммерческим организациям возможность вести системную работу, содержать штат. Есть грантовая поддержка на уровне муниципалитета, региона, федерации.

— На каких условиях ваш центр сотрудничает с организациями, которые хотят привлечь волонтеров на свои проекты?

— Организация пишет заявку, а мы им говорим о том, какие условия они должны обеспечить для приезда наших волонтеров. Во-первых, проезд и питание. Во-вторых, если это необходимо, рабочую форму и орудия труда. Волонтеры не вкладывают свои средства и не получают никаких денег за свою работу. Мы стремимся поощрить их нематериально. Например, направляем их на всероссийские конференции и конкурсы, обеспечивая проезд, питание и проживание. 

Очень важно, чтобы волонтерский труд не использовался в корыстных целях. Иногда нам звонят представители организаций, которые хотят, чтобы мы убрались на их территории или покрасили их здание. Однажды позвонила фирма, которая выиграла тендер на уборку одной территории в Твери, и хотела использовать бесплатный волонтерский труд. Мы такие попытки пресекаем. Все это не имеет к волонтерству никакого отношения. 

— Способствует ли волонтерский труд системному решению проблем, которые есть в обществе?

Я думаю, что да, но мы находимся только в начале пути. Самое развитое общество — это гражданское общество, где живут люди, которые хотят сделать его лучше. На мой взгляд, волонтерство — один из ярких моментов формирования такого общества. Волонтерство позволяет почувствовать ответственность за все, что в этом обществе происходит. 

Все это постепенно способствует решению системных задач в экологии, здравоохранении, образовании, культуре и других сферах нашего общества. 

Андрей САБЫНИН
Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.

Для того, чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь на сайте или войдите через

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Авторизация

Адрес электронной почты:

Пароль:

Запомнить меня

Восстановление пароля

Для восстановления пароля введите адрес электронный почты:

Регистрация

Ваше имя:

Адрес электронной почты:

Введите код:

CAPTCHA
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

От (Выйти)

Сообщение:





На правах рекламы:
Тверские новости | пресса Тверь | газета Твери и газеты Тверской области | форум Тверь