04.08.2016 |

Пойти на работу. Или на индексацию

В Государственную Думу внесен законопроект, согласно которому работодателей могут обязать индексировать зарплату ежегодно. И это на фоне роста задолженности по заработной плате по всей стране. Только в Тверской области, по данным Тверьстата на 1 июля, эта цифра составляет более 30 млн рублей, или в пересчете на одного человека, перед которым возникла задолженность, свыше 96 тыс. рублей

Разработчики законопроекта объясняют: нужно внести точность и ясность в существующие нормативные акты. С одной стороны, ст. 134 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей индексировать жалованье сотрудникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. С другой — она не предусматривает единого порядка индексирования заработной платы. Что позволяет некоторым работодателям по-своему толковать закон, полагая, что индексация зарплат для них необязательна, если она не установлена коллективным договором или отраслевым соглашением.

Авторы нового законопроекта отмечают в пояснительной записке, что на многих предприятиях уже несколько лет не проводилась индексация. Это подтверждают и данные исследований. Так, согласно Банку данных заработных плат Head Hunter, сегодня 40% российских компаний не собираются менять зарплаты своим работникам, лишь 16% заявили о готовности пересмотреть оклады в сторону повышения, а 9% и вовсе собираются снижать зарплату.

Индексация зарплаты — это дополнительные расходы работодателя, которые по своей сути не являются заработной платой как таковой. Это начисления во внебюджетные фонды — ПФР, ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС (в целом страховые взносы составляют порядка 30% от фонда заработной платы). Поэтому большинство работодателей либо игнорируют это требование, либо считают, что индексация зарплаты — это их право, а не обязанность.

Предполагается, что минимальный размер повышения зарплаты должны определять региональные власти в зависимости от уровня жизни, прожиточного минимума и роста цен на товары, при этом он не может быть меньше уровня инфляции.

Годовая инфляция в России за 2015 год составила 12,9%. В законе «О федеральном бюджете на 2016 год» заложена величина инфляции в размере 6,4%, и это — при средней стоимости барреля нефти в районе 50 долларов. Однако реально цена на нефть ниже этого уровня, а значит, инфляция будет выше. Представители ЦБ РФ считают, что этот показатель по итогам года составит около 7%. В то время как официальные зарплаты по стране уже снизились на 2,6%, а реальные доходы — на 6,3%.

Анализ рынка показывает, что больше всего в существующей ситуации пострадали производители товаров, работа которых так или иначе связана с импортом. Более того, на фоне спада доходов россиян падает и покупательская способность граждан. Проще говоря, мы стали меньше тратить денег на покупки. Продажи падают, что не может не сказаться на рынке торговли, причем как розничной, так и оптовой.

Нелегко приходится и работникам медиа- и массовых коммуникаций. Это журналисты, рекламщики, пиар-агентства. В этой сфере уже более 20% работодателей заявили о снижении окладов и гонораров.

Стоит также учитывать, что сегодня практически на любом предприятии работа сдельно-премиальная или повременно-премиальная. Как правило, индексируется оклад или базовая ставка. Чаще всего она равна размеру минимальной заработной платы. При этом премиальную часть работодатель сокращает на процент индексации. Таким образом, общая сумма заработной платы в лучшем случае не меняется.

Не способствует росту заработной платы и введение так называемого неполного рабочего графика — когда оплата труда уменьшается в соответствии с отработанным временем. По словам министра труда и социальной защиты Максима Топилина, сегодня порядка 300 тыс. человек в России заняты неполный рабочий день.

С одной стороны, это ведет к снижению доходов населения, с другой — позволяет гражданам хоть как-то сохранить работу в нынешней ситуации, когда безработица медленно, но уверенно растет.

Не спешит поднимать зарплаты и государство как один из крупнейших работодателей в нашей стране. Изначально планировалось, что к 2018 году чуть ли не в два раза вырастут зарплаты бюджетников, а это учителя, врачи, научные работники и так далее. Всего 11 категорий. Однако на фоне сложившейся экономической ситуации речь уже идет об индексации относительно уровня инфляции.

И то далеко не всем, а только отдельным, самым низкооплачиваемым работникам социальной сферы (младший медперсонал, сотрудники детских садов, сельских Домов культуры и так далее).

Как отметил один из авторов законопроекта, член Комитета по государственному устройству, вопросам местного самоуправления и национальной политики Заксобрания Республики Карелия Александр Степанов, инициатива обязательной индексации изначально принадлежит профсоюзам и направлена на то, чтобы зарплата сохраняла покупательскую способность.

Тем временем аналитики призывают законодателей придерживаться, прежде всего, экономических принципов. Зарплата должна в первую очередь зависеть не столько от макроэкономических факторов, сколько от производительности труда конкретного работника. Поэтому в вопросе индексации зарплат нужно придерживаться гибкого подхода, особенно в условиях кризиса, утверждают эксперты. В частности, директор АНО «Центр социально-трудовых прав» Елена Герасимова полагает, что «такой императивный характер для многих работодателей в условиях кризиса может стать проблемой и привести к банкротству тех компаний, которые еще хоть как-то держатся на плаву. Иногда важнее сохранить бизнес и рабочие места».

В такой ситуации и сами работники прекрасно понимают, что лучше сохранить хоть какую-то зарплату, чем вовсе остаться без работы.

Они снижают свои финансовые требования, пытаясь удержаться за место. Самыми сговорчивыми оказались генеральные директора, они готовы согласиться со снижением зарплаты на 12%. Наименее уступчивыми оказались повара и учителя.

Кроме того, в последнее время наблюдается спрос на так называемый дополнительный заработок. Уже 28% россиян подрабатывают. Почти 80% подобных отношений носит неофициальный характер, тем самым обеспечивается рост теневой экономики.

Елена НИЛОВА,
фото Анастасия ЧИСТЯКОВА
Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отослать информацию редактору.

Для того, чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь на сайте или войдите через

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Авторизация

Адрес электронной почты:

Пароль:

Запомнить меня

Восстановление пароля

Для восстановления пароля введите адрес электронный почты:

Регистрация

Ваше имя:

Адрес электронной почты:

Введите код:

CAPTCHA
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

От (Выйти)

Сообщение:





На правах рекламы: При выполнении скрипта возникла ошибка. Включить расширенный вывод ошибок можно в файле настроек .settings.php